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毕业季，应届毕业，该不该进银行工作？
文章来源：网络
发布时间：2019-06-25 10:07
阅读：2425次
不得不说，这个问题如果放在十年前，银行校园宣讲会现场的火爆局面就是答案。然而，十年后的今天，很多银行，甚至是国有大行，为了招到*的毕业生，不得不增开次年的春季校园招聘会。这就是银行招聘的现状。
那么，选择进银行的毕业生少了，就意味着银行不好了，不该进了吗？应届毕业，到底该不该进银行呢？
首先，我们要知道银行究竟是干什么的。
银行分为多种类型，包含中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、*银行，他们的职责各不相同。
我国的中央银行即中国人民银行，负责执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。
政策性银行包含中国进出口银行、中国农业发展银行、*开发银行。这三家银行不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构 。
商业银行包括工农中建交、邮储银行、浦发银行、招商银行、兴业银行、民生银行、中信银行以及各地方性商业银行和村镇银行等等。这类银行属于盈利性机构，主要职责就是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。商业银行的经营利润主要来源于存贷款利差收入，中间业务收入，比如代理保险手续费收入、代收电话费手续费收入等，其他手续费收入，比如售卖票据的手续费收入、电子汇划手续费收入，其他收入，比如同业拆解利息收益等。
投资银行包括高盛集团、花旗集团等等，主要集中在欧美*，本文就不做以讨论。*银行是用于资助*克服穷困、各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特作用，本文也不进行探讨。
知道了银行是干什么的，然后，我们就要考虑自己到底适不适合选择银行的工作。这里，笔者总结了“四要原则”，请记好。
一、要看招聘银行的性质和层级
如果是人民银行和政策性银行招聘，那么同学无须犹豫，果断选择就好，好处嘛，实在太多了。而我们平时探讨更多的，也就是应届毕业生考虑*多的是商业银行的招聘，这也是本文接下来要讲的重点。
商业银行的层级一般分为总行、分行、支行、分理处。通常举行校园招聘的单位会有总行和分行这两个层级。
对于总行层级的招聘，要看准将来实际工作的单位是总行、分行还是支行，层级越高越好；对于分行的招聘，要看实际工作的单位是分行、支行还是分理处，同样的，层级越高越好。因为，层级越高，越能接触到银行业务的核心，有点类似战场的指挥部；而层级越低，越是雷同于各个分战场，员工就好像各个战场上的士兵，有冲锋兵、炮兵、步兵等等，角色不同。当然，还有一种情况是劳务派遣公司代替银行招聘，这会与派遣公司签订合同，而不是银行，与银行的正式员工相比，工作内容和福利待遇会有较大差别，而且除非能够获得内部转正，否则也将无法得到晋升，要慎重选择。
二、要看是否为岗位定向招聘
银行校园招聘以不定岗招聘为主，定岗招聘为辅。对于不定岗招聘，即入行后一般从基层网点柜员干起，发展路径为会计主管，网点主任，如果营销能力强，也可以竞聘客户经理，继而网点主任，或被调整离开网点进入至其他部门。至于需要干多长时间的柜员，工作表现是一方面，岗位竞聘机会也十分重要。本科毕业入行一个月就转岗的有，研究生毕业干了3年柜员的也有。
对于定岗招聘，那么未来要从事的具体岗位就很明晰，遇到这种招聘，就尽可能多的去了解该岗位的具体职责，了解的越多越利于作出正确的选择。
三、要结合自身的职业发展规划
银行总行专业性较强的部门，比如投资银行部、软件开发中心等等，对专业的门槛较高，加入这样的部门，会对培养自身的专业水平很有帮助。如果想成为某领域专家，那么可以选择总行业务部门。
分行也会有对应的部门，但专业性会大大减弱，营销已经一步一步的成为工作的重点。
支行就更是如此，没有和营销无关的岗位，包括支行行长岗位。
至于想进银行，而且想在银行里走管理路线的这部分同学，一般有两种方式，一是从专业部门走上管理岗位，二是从营销部门走上管理岗位。至于是否能成功登上领导的舞台，决定因素就太多了，绝不单单靠工作业绩和工作能力，人脉关系背景强大或是八面玲珑的性格特点会让这条路走得容易些，越是国有银行越是明显。
四、要结合自身的资源背景和性格特点
银行稳定、高薪的行业特点已经褪去，拼营销、比服务已经是新的认识。因此，衡量一下自身，是否自带资源还活泼外向喜欢销售，具备这样的条件，才会让发展的路走得舒心些。如果不是，那么除非进总行，否则建议还是珍惜自己应届毕业的年纪和身份，选择更能实现人生追求的舞台。
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