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会计人跳槽手册，问你为啥离职，这样答
文章来源：网络
发布时间：2019-06-19 11:11
阅读：1901次
面试是双向甄选，两者地位相同，两者互相选择。秉持立场，坚持自我，才能做出*恰当的判断。那么会计人跳槽的时候，HR问你为什么离职，你应该怎么回答呢？
01问离职原因的用意
很多朋友都想知道，如何在面试中*地表达自己，才能得到HR的青睐。特别是，该如何回答离职原因，才不会被质疑，甚至让对方满意自己。
有一个前提，很多朋友都会忽略：HR为什么要问离职原因呢？真的很简单。站在公司立场，哪个HR都不想招到喜欢跳槽、经常跳槽的员工。在他们心中，这种员工以个人为*中心，不考虑公司的利益与得失，没有忠诚度，不够可信。
因此，HR的提问隐藏这2个问题：
你能在这工作上做出成绩吗？
你能在我们公司做多久？
很明显，这2个问题就问我们的2种规划与2种认同感。
规划——职业规划，公司内的发展规划。
认同感——工作认同感，公司认同感。
在回答这个问题时，我们就要围绕上述两个关键词，尽可能真诚回答，做到言之有理，言之有物。
02总结出来的3种*佳回答
“相比起原工作，我更想来这里”
一听到这个提问，很多人的*反应是——因为原公司的不好，所以自己才会跳槽。
“老板太刻薄了，过年了也不发年终奖。”“同事太坑了，就知道使唤人做事。”“工资太少了，我连自己都养不活。”
也许现在的你看到以上回答，会觉得很可笑，面试时怎么说出如此不理智的话呢？但人在紧张作用下条件反应，真的很容易说出自己的心里话，也就是对原公司的不满。这时，HR就开始考量，你对原公司有这么多不满，焉知来到新公司就会改变呢？要知道在大部分客观环境中，我们遭遇的问题大同小异，因为那是自己内心无法克服和突破的问题。
HR自然会认为，我们会把类似的情绪带入到新工作中。因此我们不能否定老东家，并在此基础上，夸一夸新东家。
“相比起原工作，我更想来这里。”
之所以离开原来的公司，自然是因为有所失望。失望的原因有很多，包括行业前景，个人规划等等。
我们不能把原因归因于原工作之上，就只能把希望寄托于新工作之上。
既然要加入新公司，必定已经做好功课，多说说自己对于新公司、新工作的了解，让对方感受到我们的决心与诚意。
“我希望有所突破，而不是一直原地不动”
大环境影响下，竞争越来越激烈，年轻人的工作和生活也越来越难，因此有很多“佛系”青年出现：只求工作混日子，不求未来有成就。正因为这个原因，所有公司都希望招聘到能干且有上进心的员工，能够为公司出力，也专注个人发展。个人提高了，应用在工作上，自然能实现效益的进步。在面试时，我们不仅要展现积极向上的精神状态，更要展示出求上进的动力与决心。跳槽者之于死守一份工作的人，其优势在于敢于摆脱现状，敢于改变自己。
在一家公司工作3年，我们能够学的基础知识与技能已经差不多了，如果因为平台的原因，我们不能晋升，也无法进一步提升自己，留在原公司相当于浪费时间。
肯定原工作对于自己的帮助，同时表达自己对于新工作的渴望，是在于提升自己，说明我们对于自身是有追求的，也十分认可新公司的实力。
尽量少谈原公司与原工作，避免给HR制造陷阱的机会。多说说自己想往哪方面发展，多谈谈自己希望得到怎样的机会，对未来新工作开展一定大有裨益。
“我对自己的职业规划做出更细致与深入的调整”
职业生涯规划，是每一个面试者都不应该轻视与忽略的内容。
对于个人来说，职业生涯规划决定未来的发展方向与前景。
对于公司来说，通过职业生涯规划，HR能判断你是否公司所需要的人才。
很多刚毕业的应届生不知道如何规划生涯，因为他们对自己、对职场的了解都不够完善，自然无法做出合理的规划。
可对于已经工作一段时间的跳槽者来说，能不能给出一份完善的职业生涯规划，基本决定了未来能走多远。
职业生涯规划一般包括以下5个因素：
自我认识、外部环境、个人目标选择、落实职业生涯目标的措施和机遇。
如果在回答离职原因时，我们能结合以上5点介绍自己的职业规划，则一定能得到HR的欣赏与认可。
自我认识：意识到自己需要新刺激、新挑战，所以离开原来的环境。
外部环境：选择一个更大、更有发展潜能的平台，才能帮助自己更快成长。
个人目标选择：带着目标工作，才有努力的方向和动力，才能真正做出成绩。
落实职业生涯目标的措施：这就具体到开展新工作的具体规划与步骤。
机遇：每个有上进心，求进取的年轻人，都渴望有更多机遇，而新公司正是一个十分*的平台，自己也愿意在这个平台上发光发热。
我们都要明确这个问题的重要性，对于我们而言很重要，对于招聘公司而言同样重要。
因此，在回答问题时，务必诚恳、客观地回答。
同时也要避免以下几种回答：
和工资有关的，和公司人际关系有关的，和利益分配有关的，和领导相关的，和工作压力有关的。
避免主观内容，尽量客观陈述，多讲讲职业规划和对新公司、新工作的期待，才是*好的解答。
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讲师认证：ERP/SAP系统上线、财务共享服务中心建立、国际会计准则15号收入准则和16号租赁准则实施、集团收购整合项目
ACCA/CICPA/CMA会员，FRM持证人, SAP Certified Consultant，高级口译证书持有人； Oxford Brookes University一等荣誉学士，曾获全国仅5名额的“香港注册会计师公会 - 中国注册会计师协会奖学金”。 10年+欧洲大型制造业集团高级财务控制官，10年+财经培训及企业内训。累计授课100+班次，学员多次获得全国第一，执教班曾达成100%通过率。授课严谨清晰、逻辑性强、轻松幽默，精通各类会计课程，善于将实践中获得的经验与教学内容结合方便学生理解，深入研究国际和中国企业会计准则，擅长通过对准则的提炼和总结设计思维导图，高屋建瓴又不失轻松灵活。
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