免费咨询热线：400-699-1716 
微信
APP
四大员工爆料：CPA成绩低于30分，有可能被四大劝退！
文章来源：网络
发布时间：2019-05-30 11:38
阅读：3402次
前几天，小编在微博上看到有人发帖“顺手报了5门CPA，想的看情况选择考几门，结果普华打电话说，有一门分数低于30分，就会影响rating”。
Rating受到影响的话，轻则无法升职或者是无法加薪，重则可能会被劝退，现在想想，四大提倡自己的员工们每年备考2—3科CPA，也是不无道理了。
那么，CPA成绩对四大员工的rating影响有多大呢？员工又该如何合理的安排自己的CPA备考呢？接下来，我们就重点来讨论一下这些问题。
1. CPA对四大员工rating的影响
对四大员工来讲，Rating不仅和职级挂钩，还和奖金挂钩，比方说一年13薪里面，第13薪会根据rating来设置浮动倍数，像下图就是关于四大Q—pay和13薪的一些浮动标准。
而CPA就是评判rating的一个比较重要的标准。通常来讲，四大会在某个特定的时间比方说九月末十月初对员工rating进行打分，1分2分是比较好的分数，3分是平均一点的分数，4分以上就是比较差的分数。
CPA的通过与否，会直接影响到员工的分数，比方说就算拿到了2分，但CPA成绩过低或者是没通过，就拉低了分数的效果就直接影响了员工的rating和薪水。
2. 影响四大员工rating的因素
其实，影响四大员工rating的因素有很多，CPA是其中比较重要的一点。四姐大概总结了一下，除了CPA以外还有下面这些影响因素都是比较重要的。
首先是态度。近几年，四大也开始启用了试用期制度，而且每年会固定给每个部门有几个不通过试用期的名额，那么作为专业水平和实务能力都相差不多的“新人”，对工作和项目上不上心，态度就显得非常重要了。
第二点就是专业能力。专业能力就是看员工在某段时期内的工作能力是否成长来界定了，所以一般项目完成某个阶段的时候，项目负责人都需要对员工的专业水平做出评价和打分，分数差的就需要单独拎出来开会讨论他的工作情况。
第三点是项目表现。很多时候专业能力强的员工在某个阶段或者是某个项目中也会出现失误，所以一般来讲，在某个项目中出现失误也会成为评价rating的一个重要因素，由负责人来开会讨论*终决定。
还有一点就是团队合作能力。审计是一项需要合作完成的事情，团队合作能力是非常重要的，如果因为自己的原因影响了团队的进度，对四大来讲也是非常大的损失，所以这也是负责人对员工的rating进行评价的重要考量。
所以，进四大不代表低着头盲目备考CPA就能顺利升职加薪，除了要注意影响rating的众多因素以外，备考CPA也要合理的讲究方式方法。
3. 四大员工如何有效利用时间
四大工作忙是众人皆知的，但确实会有不少空余时间。是否能好好利用这段*黄金的时间，不给人生留下遗憾，是非常重要的。
和绝大多数工作一样，四大的大部分时间也是被浪费掉的，大多数活儿都是deadline逼出来的。所以有句话叫做“deadline是*生产力”。但deadline也有区分，有的Manager可能项目开始缺乏计划，工作内容和方法欠缺安排，下面的小朋友就很惨，天天都是deadline，但对项目整体推进作用不大。
要改善这个问题，主要有如下三条：
1、提高工作技能
几乎每个毕业生都会在简历里写“熟练使用office系列办公软件”，但没几个人会使用数据透视表、条件筛选等稍高阶的Excel操作，Word加个页码都能乱七八糟，更不用说会搞个Access数据库、用SQL查点东西了。因为专业技能差而导致的加班一点都不值得同情与理解！说到电脑多说一句，很多新人在公司电脑里装了各种各样的软件，听歌啊，下载啊，看电影啊，桌面秀啊，美图啊，小游戏啊，等到急用电脑却死机的时候开始骂破电脑。怪谁呢？
另外，现在大多数电脑都配了较高版本的office，里面OneNote、SharePoint都是提高工作效率的神器，有效利用的话战斗力指数大增。
2、加强沟通能力
一些人比较羞涩，习惯了学校里一问一答、不问不说的好学生模式；另一些有个性的小朋友表现欲太强，但废话太多、跳跃性太大说不到点子上，这两种情况都非常耽误事儿。可能Manager交代让去做A，问听清楚了没有，小朋友说听清楚了，结果做完之后一看，完全就是两回事，M火冒三丈：“Redo！”于是只有继续含泪加班还没OT…
怪谁呢？只能怪自己没听清，活该！
随时备一支笔一个本子是好习惯，除了好记性不如烂笔头之外，还能锻炼自己迅速归纳概括的能力，将听到的*关键的信息记下来，久而久之就锻炼出来抓要点的能力。然后，将这个要点反馈给说话的人：“你刚才说的我理解是xxx，是不是这个意思？”是，那就立刻去做；不是，那是我理解有问题，再继续沟通确认。
3、学习时间管理理论
这方面资料很多，GTD、TFT、拖延症等。*好都能读原著，例如《Getting Things Done》《*能人士的7个习惯》《拖延心理学》《小强升职记》《把时间当做朋友》《晨间日记的奇迹》《番茄工作法图解》等等。
本文来自网络，如涉及作品内容、版权及其它问题，请与本网编辑联系，我们将在*时间删除。Email:editor@zbgedu.com
相关阅读：
2022年CPA历年真题+解析+考试大纲
请大家认真填写以下信息，获取2025年CICPA学习资料包，会以网盘链接的形式给到大家，点击免费领取后请尽快保存。
*姓名不能为空
*手机号错误
*验证码错误
考试问答
Cherie
讲师认证：擅长立足课堂和课下，了解学生需求，激发学生学习热情。讲干货、讲方法、侧考点。
CICPA会员，ACCA会员 曾任职于立信会计师事务所，参与IPO、年审、财务尽调等工作，4年+财经教学经验，善于使用体系学习法，立足课堂和课下，了解学生需求，激发学生学习热情。被誉为“24小时能量王”。讲干货、讲方法、侧考点。以点带面，删繁就简内化于心，讲解逻辑严谨，归纳总结清晰。 主动了解学生需求，深受学生认可喜爱，所授课程到课率100% ，经济法 课下检测通过率98%。
免费下载老师推荐的学习资料
免费直播
