学校背景、学历背景不足、低绩点不配进四大和投行？

文章来源：网络

发布时间：2019-05-28 10:10

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闲话少说，快来一起看看吧~

针对学校/学历背景一般、学习成绩一般、竞争力不足的同学，中博教育给出如下建议：

众所周知，名企招聘中，考核筛选不仅基于学生学校背景、学历背景及专业成绩GPA，而是对学生个人整体的综合考量（否则企业为什么没有直接到一个高校，调出成绩单直接排名后，筛选人才？）。

我们总说“综合背景”的概念，也是在强调，学校背景、学历背景、专业成绩等只占申请名企的一部分，而企业*后评估学生的，是“综合”起来的“背景”情况。

企业在审阅申请职位的学生时，会特别关注学生是否“真的具备职位所需要的专业技能”，以及“职位所需要的能力素养”。

在这里也要揭秘一下名企审阅申请职位学生背景的要点：

而不同在于，综合背景里的各项背景可以包罗万象，这也给学生们更多的空间来展现自己的“实力”。

*重要的是，绝大多数名企审阅简历时，都会看学生的整体表现，而不会仅仅盯着学校背景、学历背景或专业成绩。

而且，只要学生在简历中有特别之处，比如丰富且耀眼的企业经历、翔实有力的推荐信，或任何一般同龄人做不到的高价值实践经历。

通常，本科及以上的学历，加上不挂科的成绩，都足够让名企的招聘官有耐心看完学生整体的申请简历了。这一点也向我们强调了：

学生如果学校背景、学历背景、学习成绩一般，那在申请中展示经历、让自己除了学校、学历背景及成绩以外的部分都体现“专业技能”和“能力素养”，才是在申请名企中脱颖而出的上上策。

另外一方面，学生应当善用“可留用实习”申请的早期筹备来增加自己被录用的机会。名企录用分两批，一批是常规申请，通常在秋招或者春招期。而早期申请会在招聘实习生的时候就可以申请了。

对于大学生来说，参与早期申请，意味着只要凸显出一定的“实习相关经历背景”，就可以克服学校、学历及成绩带来的影响，因为：

1、实习生申请远远低于校园招聘的审核难度。

2、同是申请实习的大学生，大多数都处于大二大三中低年级状态，还不足以综合比较学习成绩、学历背景的状态！

3、实习申请中90%学生是首次申请实习，而*终被录用的那10%，比的就是谁除了学校、学历背景外，还有企业相关实践经历！

所以，通过早期申请获得可留用实习而被企业录用的几率要稍稍高一些！

例如，去年多家事务所录用的本科生当中，有超过一半都是“早期申请”这一批次，他们都是通过可留用实习机会而获得直接留用的。

早期申请只有一点可能需要特别辛苦点，就是如果想要进行早期申请，就必须在低年级时，就开始参与与申请职位相关性大的各类实践活动。但是，毕竟大学有四年，那些毕业发展好的前辈，大多数都发力比较早！

而这样的录取方式不仅局限于各类名企，对绝大部分知名企业来说，早期申请都意味着比普通招聘更*的校园招聘。

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