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月入过万的财务人，都和老板谈这了件事

文章来源：网络

发布时间：2019-05-27 11:08

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为什么毕业多年，CPA、ACCA这样的证书也考了不少，为什么有些财务人能年入几十万，有人还是年入五六万也许从找工作面试的时候，结局就已经注定了。

“我不在乎钱，我是来学习的，想给公司创造价值。”

“我挺喜欢这件份工作的，钱多钱少无所谓，开心*要紧了。”

这样的人选，不敢说每天或每周，几乎每个月都会遇到，职场经历越少的人，越喜欢说这种话。也许是生活压力比较小，也可能是看了一些面经或鸡汤，把自己给成功洗脑了。

肯开价是一种底气

为什么面试官或老板，其实喜欢敢开价的员工，而非那些说钱不重要的人呢？

这里我想起了两个朋友，一个敢于开价，敢跳槽，而另一个在一家不大不小的公司干着。先来说说那个跳槽的朋友。

那个女生毕业4年左右，换了3份工作，从一线的互联网公司，到创业公司，再到上市互联网公司。虽然4年跳槽3次，目前看起来稳定性不是很高，但能力很强，能干活，能带团队，能出业绩。而且她的薪资也不断上涨，年薪二三十万。在面试的时候，或者做完项目以后，都敢于开口和老板提薪资或奖金的要求。为什么？因为她有底气，相信自己有能力完成自己的业绩目标，吹牛了，努力完成，就成真了。

反观另一个工作了6年的女生，工作的前5年在一家200人左右的公司待着，薪资基本上跟着公司普调走，大概每年涨8%-10%左右，饿不死，也不至于有多少存款。后来换了另一家同类的公司，规模也差不多，但薪资基本上没怎么增长。工作了6年，年薪也就五六万左右。

她属于没什么野心，只会把自己手头的事情做完，没特别多想法的人，平时每天按时上下班，也不加班，她的想法就是，“拿一份工资，做一份事。”对于工作，有点温水煮青蛙，慢慢熬着熬着，习惯了，就不想动了。

除了跳槽以外，从公司内部薪酬角度来看，你谈的薪资，会对你未来发展有什么影响呢？

*简单的影响就是调薪了。公司每年都会根据市场价格变化情况，进行薪资普调，避免员工收入增速低于物价上涨水平。

举个例子，原来我们公司薪资调整会有一个比例，每个人*低都会调整大概5%-12%左右，而业绩较好或晋升的人，则会突破这个普调的限制。假设每个人都是调整10%的比例，你没有晋升，在薪资普调的时候，甲入职的时候谈了5000薪资，乙谈了10000薪资，两个人差距有多少？

甲薪资增加了500，乙增加了1000。假设两个人都没有离职，到第7年左右，甲的薪资净增长是3858元，而乙的薪资净增长是7716元。

涨薪1次，差距拉大1次，因为基数不同当然，这只是一个数据模拟，现实中同一个岗位层级薪资差距不会翻倍，模拟数据想表达的是，在同样薪资增幅情况下，基础数据越大，后期差距会变得更大。

当然，工作也得结合长远发展，个人情况考虑，只看钱，也未必是好事。

只是，完全羞于谈钱，*后吃苦的是你自己。

毕竟，有钱人可能没有你想象的那么快乐，但是，有钱人的快乐，是你想象不到的。

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