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内向又不合群的人，该如何找工作？
文章来源：网络
发布时间：2019-05-14 10:54
阅读：1719次
“你太内向了不好，不要把自己封闭起来”
“你自己在生活中内向一点也可以，但工作了这样不行啊”
“走出舒适区啊，多交一点朋友、多认识点人总归有好处”
从小就内向的人，经常被打上安静、不合群、自卑、没有幽默感的标签，从家长、老师、朋友那里，也总会听到“别这么内向了，活泼一点”。
内向的人，从开始准备找工作时，就被强按头开始扮演一个自己陌生的角色了。从Networking、500强性格测试、群面、实习，进入社会的每一环考验都像专为外向者设计的游戏。
有的时候我们会听到这样的声音：“内向的人在求职中总吃亏, 但我真的不想假装自己很外向了。”
01 因为内向，我找工作比别人难多了
国外的留学生感受*明显，从*开始去Networking，就已经很难。在家里准备了10个不同的Icebreaker topic, 到Networking的时候一句话都说不出来。端了一杯鸡尾酒走到角落里，*后拿着准备好的简历原封不动的回学校了。
国内成绩好是凌驾于性格之上的评价标准，但西方社会对外向性格的人一直偏袒。我们也急着在各种派对中变得八面玲珑，成为那位*受欢迎的酷小孩。
学校老师认为*优学生是性格外向开朗的，能言善辩的，体育特别好的、具有社交风范和*气质的。Target company的JD强调着，团队希望引进一个外向型、充满活力和朝气、与其他团队队员友好相处的伙伴。
MBA毕业的Evensong，从来读MBA的*天起，就感受到了这个环境对内向星人的浓浓恶意。这里的每个人仿佛都是社交高手，每时每刻都在人群中，像遇到人生知己一样热切的攀谈着，游刃有余的到处游走。她至今记得在Orientation的一个活动上，自己站在人头攒动的大厅角落里，内心崩溃：这样去社交，臣妾真的做不到啊！
West是985的机械工程硕士，平时基本蹲在自习室或者图书馆，平时不参加社团活动，没加入过学生组织，只有几个朋友，基本只和室友和隔壁的几个熟悉的同学来往，运动骑单车、跑步，到周末就回家。
秋招他开始找工作，符合要求的工作投了很多，网申和笔试都很顺利，但面试官一问话就紧张，说话打结，尤其是群面——他一句话都说不出来，被HR问你为什么不说话，满脸通红也不知道怎么答。
整个秋招过去了，周围的人基本都有offer了，只有他没有。他喜欢黄子华的《冇炭用》关于自杀的那一段：“你点可以死，你试过未先，你都未试过你点可以死。” 死都想过了，不如想下怎么找工作咯。做不到大佬那样，先做到大佬一半哪怕一点都好，至少比挂掉后登上头版头条好。
02 内向的人，突破口在哪里
内向的人在求职时遇到的问题并不是孤立存在的。他们更关注自己的内向*，因此会对自己性格“劣势”更加敏感，越来越不自信。
我们身边太多的例子，往往外向者更容易脱颖而出；而内向者，我们很少听见他们的发声，因此越来越质疑：难道这个社会中，内向的人就是没有吸引力吗？
奇葩说有一期的辩题是“我们需不需要合群”，里面有一个论点：“我不合群我要不要改，不要改，因为俄罗斯方块告诉我们，你合群了，你就消失了。”内向的人看上去都是一样的内向不善辩，但和外向的人一样，各自有不同的内核和闪光点。
张小龙这种“闷油瓶”，一直都是社交的失败者。但谁也没想到，身为社交失败者的张小龙，在成为内向的佛系中年时，开发了微信。
微信团队遭遇瓶颈的时候，张小龙就带着大家一起听摇滚乐。好像脑细胞在震颤，灵魂在狂舞。听嗨了，大家灵感就来了。
张小龙相信，社交产品都是孤独者发明的，是感性、敏感的人做出来的。
比如「摇一摇」的背景声音是来福枪子弹上膛的声音——是张小龙玩CS时，得到的灵感。因为这种声音，会让用户感觉很爽。
比如微信的「跳一跳」小游戏开发出来后，张小龙为了测试，经常通宵打这个游戏。*高打出6800多分，能把这款游戏打到高分的人，都需要投入进去，心无杂念，如老僧入定。
内向的人，*大的问题不在于性格本身，而在于——明明内向，却要装得外向，装成不伦不类，却忽略了去挖掘自己除了内向、外向之外的特质。
内向者的*个突破口，在于接受自己的内向，但不给自己设限
“我内向所以我群面就是做不好”
“我内向我实习的时候就是没办法跟别人打成一片”
“我内向所以我就是不想跟任何人合作”
我是一个内向型性格的人，这并不代表我不阳光、不开朗，不具备社交能力，这一切都是社会对我们的误解。内向并不意味着自闭、害羞，内向其实定义是“能量来自于自己而非外界”。
*流量易烊千玺也是一个性格极度慢热内向的人，在组合的访谈之中，他永远没有办法像其他两位成员一样自如地在镜头面前开玩笑、抖包袱。
即使是参加过很多的综艺节目，但也鲜少在节目中能看到他有外放的情感，可以称得上是木讷。
*图片来源：网络
如果他一直去追随或模仿其他两位成员，也许就不会有现在的他。不假装、不迎合，但并不意味着不独立思考、没有自己的喜好和专注了。
恰好相反，他花了2、3年的时间去发现自己做不成别人，同时默默跳舞、探索不同的乐器、学习雕塑和摄影。深度专注，忽略娱乐圈的杂音，尽管不通“外向”这1窍，但其他9窍都通透。
内向者的第二个出口，就是在尝试过外向而不得之后，不如放弃无效纠结，把时间留给自己独立思考，去培养不同的爱好和兴趣，发掘你的优势。
不妨列出一串清单帮助自己梳理：
我喜欢什么？我擅长什么？在我的团队中，我和别人*不一样的是什么？就算我的优点已经被别人拥有，我能怎么做得更好？
我曾经的前同事L，也是一个沉默寡言的人。和我自己的外热内冷不同，他很少加入我们的谈话，鲜少和我们一起吃饭聊天，连领导都很少想起他。但第二年我们突然成立了新的项目组，L只是作为辅助人员在项目中。
他看起来真的很边缘，就是核查我们的产品bug。我们组本身就是细节控，所以当后来L在反复一个人去测试核查之后，*后整理出一个修改列表，把哪里出现什么bug、建议如何修改——都条理清晰的展开，我们才发现团队里竟然有一个比我们还扣细节的人。
虽然一起挺过项目、熬过夜、扛过来，项目结束之后，L也并没有就和我们变得更熟，但我们却记住了他的细心。之后的很多产品项目，领导都指明他参加。
L牢牢给自己贴稳了“细心”的标签，覆盖了之前外人眼中的“内向”，虽然他并没有尝试摆脱这个印象。
所以内向者的第三个出口，在于建立自己的能力标签，不必改变，而是放大你的优势。当大家只看到事情的好处时，你可能更关注风险；在所有人怀疑的时候，你能给出确定有力的见解，相信一句话：Work can speak for itself （活好自己会说话）。
03 求职对内向者真的不友好吗
回到*开始我们谈到的求职。很多内向的同学，都会误解一个求职的关键点，就是匹配二字。
内向外向没有优劣之分，很多同学每年在企业的性格测试折戟都是一开始就奔错了方向。
高中同学老罗分享了自己的亲身经历：
“在大三的时候我参加过华为的性格测试，但是没有通过。我一度以为是自己的性格有问题... 但我其实是一个很外向的人。
华为的性格测试结果1年内都是有效的，所以我在研二才再次参加性格测试。这一次，我就是裸考，根据我自己的真实性格选择，*后拿到了产品行销经理的Offer，而这个岗位比我一年前投递的研究员更加适合自己。”
所以与其拧着性格去选择不合适的岗位，在职业规划的初期就应该综合考虑自己的性格特征。比如投行的IBD和Quant/ER，就对面试者有差异化的性格要求。
其次，就是刻意练习。是的，你逃不过这一关。
有一些目标（比如留学生必须要networking、校招的你必须在群面中发表观点），你必须走出舒适区才可以得到，那就通过多次的刻意练习去尝试，就当作给自己一个小的挑战。大不了，尝试过后给自己一个独自的休息时期。
有的时候内向者如我，也会对自己蒙混过关：你的问题是因为自闭、太宅、不善交往、害羞、自卑、度敏感、还是根本就太懒？不要把什么原因都往内向上面推。
三岁看大，七岁看老，人的内向/外向很多时候由幼时的经历决定，我们不必苛责自己。经过社会洗礼，我们可能*后学会了让自己变成外向型人的技巧和手段。但终有*，我想要的不过是卸下那些技巧，大大方方的成为以前那个无所畏惧、享受独处的、内向的小孩子罢了。
内向的我们能学着合作，也可以允许自己不合群。
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