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如何从小细节中判断自己的面试凉了没？

文章来源：网络

发布时间：2019-04-24 10:59

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我们在找工作的过程中总会经历大大小小无数的面试，有的时候认为自己表现太糟糕，说话都结巴，结果却神奇的收到了offer；

有的时候自我感觉良好，坐等通知，结果却等来面试官一句：“对不起，有机会再合作”……

有没有什么方法能提早判断出自己的面试失败了呢？答案是有的！

01、

看面试的预约过程及面试时间长短

如果HR电话通知了你具体的面试时间，但过两天又通知你延时了，到面试前两天，又通知你改天再来……那么你就不要对这次面试抱太大期望了。面试时间一改再改，说明HR不是那么急切地想和你交流，你可能不是他们的心仪人选。

如果面试的时候，HR或者用人部门经理，和你只谈几分钟、十几分钟，也可能预示着你面试失败了——面试官都不愿意深入了解你。当然，如果是*终面试，见的是老板或高管，谈十几分钟就说明你基本已经被认可了，不用担心。

02、

聊天中看面试官的语气

如果你在面试的时候，面试官的语气急转直下，谈话的热情下降了，那么你很有可能“凉了”。

专业的面试官会掩饰自己的真实情绪，谈话热情不会下降得太明显，但你仍然能从面试官的语调、表情和内容的前后对比来察觉到蛛丝马迹。

例如有的面试官看到你的学历或者工作经历时很感兴趣，会多问两句，但后来谈到具体做过的项目时，你回答得不是太切题，面试官就没那么兴奋了，也不追问细节了，只是形式化地点点头，这就说明他不太满意你工作经验。

03、

聊天中看面试官的眼神

在面试中要注意面试官的眼神，如果他对你很感兴趣的话，会跟你做眼神的种交流，他的眼神会随着你的动作移动或是专注的看着你。

如果他对你不是很感兴趣，纯粹只是应付，那么他的眼神会更多地放在简历上或者是做其他的思考，例如有时面试官对你保持着礼貌性的微笑，但他的眼神很迷离，这样的情况基本就是“凉了”。

04、

看面试时聊的话题

一般来说，HR和专业部门进行面试的时候，都会有一些常规的面试问题，比如让你自我介绍一下、描述一下你的工作经历、问一些跟工作相关的事情等等。

这个对话过程中，如果面试官对你感兴趣，他会逐渐的往深挖一些，问一些具体的细节。如果面试官只是表面上问一些开放性的问题，你随便回答一下，他们就换了下一个话题，那就他们说明对你不怎么感兴趣。

这还可以细分为两种情况：

（1）开局很顺利，一切都很正常，但是有一个关键问题你没有答好，面试官顿时丧失了兴趣，然后尽快地结束了面谈，这种基本上就是凉了。

（2）表面上看着很好，你自认为自己和面试官觉得自己聊的也很好，然而到*后的时候，面试官实际上只是说一些客套的话，例如常规性的问了一下你的一些想法之类的，并没有在薪资之类关键事情上做相互的探讨，这说明你可能失败了。

05、

看谈话结束时面试官的反应和说辞

面试到*后的时候，一般面试官都会问问你个人对薪酬的期望之类的问题。他问你的问题，你能答得上来，同时你们又就这个问题进行了两到三次的这样的探讨和提问，这是面试比较有戏的表现。假如面试官会对你的回答做一些比较深入的记录的话，那也说明结果会很不错。

如果面试官这时表露一些倾向化的话语，比如你什么时候能入职，能不能适应经常加班之类的问题，说明你通过的可能性很大。不过要看说这话的面试官是谁，如果是HR说的，可能只是正常的面试流程；如果是部门负责人，说明他对你比较感兴趣；如果是高管说了这话，那就基本可以放心了。

如果面试官在*后不断强调困难和各种不利因素，增加工作量和工作难度，很可能你“凉凉”了。

之前有一个高管朋友去面试，前三轮谈得都很好，然而到*后的时候，企业可能找到了更好的人选，但这边又不好直接拒绝，就又约谈了一次，企业的高管不断的提出来：我们的这个工作难度很大，需要解决的问题很多等等。之所以强调这些，就是希望候选人能知难而退，这其实也是凉了的一种表现。这个时候，你只能知趣地表示以后有机会再合作了。

06、

看面试后面试官的回应

面试之后，你就要耐心等待对方的回应了。一般三天或两天之内没有给消息的话，基本上就是“凉了”。因为在一个执行力比较强的公司，一般*之内就会有反馈结果，如果没有结果的话，你可能已经被淘汰掉了！

综上，学会察言观色，在面试官的行为举止中寻找蛛丝马迹，来判断自己面试成功与否，是一种很有效且很简单的方法。

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