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2019就业严峻，下一个被辞职的可能就是你！

文章来源：网络

发布时间：2019-03-04 18:08

阅读：1937次

2019全球裁员大潮，美团、小米、锤子、哔哩哔哩等近30家互联网公司，阿里、百度、京东等互联网龙头公司也位列其中。这些公司除了少数不开放职位、末尾淘汰、绩效考核等变相裁员外，大多数公司采取直接裁员，滴滴公司甚至上海全部裁员。

1、知乎被裁的员工规模可能超过了300人，被裁员的人数比例可能高达20%左右。

2、锤子从研发、供应链到市场，几次精简队伍，*终只留下40%的人员。

3、滴滴裁员15%，涉及2000人左右。

听到“裁员信息”，总会听到一些排斥的声音，仔细想是新闻、文章真的触及到你了吗？其实是你对号入座了。

* 混日子的人：职场中抱着混日子的心态得过且过，以为自己不争不抢，溜边沉底，就不会引起注意，混*算*。

* *贵的人：裁员的目的是为了缩减开支，扩大利益，那么公司*“贵”的人则势必会列入裁员计划。入职多年，待遇比*初翻了几番，但创造的价值却止步不前。一个员工是否昂贵，不是看他自己领取的薪资，而是看他创造的价值。

* 过于追求稳定的人：这类员工，还算努力、业绩也还行，但一直也没什么太大进步，不至于裁掉，但也没有什么潜力。一旦企业为了缩减成本出现裁员的计划，这类员工就要小心了。

持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有随时可以离开的底气。反言之，如果一个人开始“拒绝成长，拒绝变化”，ta基本上就加入了中年油腻的大军。

很多公司在创业时有很多低学历的员工，公司发展到一定程度，就要求员工必须有985、211背景，对应聘者基本素质的要求提升到更高层次。因此，在漫漫职场路上，人们*大的依仗不是在巨头公司上班，而是自身的硬实力。如果你想成为更好的自己，如果你想获得更高的收入，如果你想在社会中留有一席之地，一方面，多读书，提升自我修养；另一方面，提升自己的学历。

CFA^®证书覆盖面很广，很理论。CFA^®的含金量还体现在相关金融政策方面

近年来，为了满足经济发展需要，*将CFA^®持证人列为紧缺型金融人才，各城市随着发布了一系列金融政策吸引CFA^®持证人落户。来看看都有哪些：

根据北京人才发展16项政策，明确指出对于拥有CFA^®等持有国际认证资格的人才，在个税、补贴、落户方面给予优待，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等。

上海、广州、成都--需要更多持证人，生活工作都有福利

上海CFA^®持证人已破3000名，2017年需要到5000，甚至更多，且有CFA^®人才引进长效机制，在居住证办理和落户、住房、医疗保障等方面享有便利。

　　广州新落户金融人才*高可获100万安家费。

　　成都，金融服务外包企业员工持有CFA^®证书，凭3年以上用工合同等证明文件，享受5万元安家费奖励。

高端金融人才从不担心留在哪里，就业也会更加容易一些。CFA^®作为全球金融**的证书，在人才培养体系上一直是行业模仿的对象，重理论也重经验，很多人考完CFA^®成为金融公司的顶梁柱，帮助企业甚至整个行业发展做出贡献。当然，考CFA^®并不容易，付出的努力有时候难以言表，但是这保证了CFA^®人的水平和价值，这不是一张随意获得的证书，当你拿到手的时候，就能感受到沉甸甸的价值。

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