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在四大事务所的工作经验，可以得到认可么？
文章来源：网络
发布时间：2019-04-18 11:21
阅读：2382次
好多人进入四大事务所就是想镀个金，以后比较好混，混几年后可以去企业任职一个高级别的岗位，或者去更高的平台见识更广阔的，赚取更丰富的报酬。
其实从可能的结果来看，有时也在解释为什么这个想法会有广阔的市场。假设真的要离开事务所了，可能的去向有：券商、私募、投资公司、银行风控、咨询公司、企业财务、企业内审等等，是不是选择和机会多种多样呢？
可是，我们依旧需要清晰的认识到，如今早已不同往日，市场不在神话事务所的经历，也不在迷信这边出来的人才，这边的经历受到的认可程度不断打折是必然的，四大如此，国内所肯定更甚。
而且越来越多事务所转型的前辈遭遇阵痛期，而且是高比例的出现，不知道事务所的同仁是否和我有同样的感受，咋们或许什么都可以做，但是又似乎什么都做不了。
去券商，去私募，去投资公司，去银行风控，去咨询公司的，离资本市场越近，离增值幅度更高的地方，获取分配利益蛋糕的机会就越多，这些地方整体薪水较之事务所，会有一个大幅度的提升。
混几年后可以出去企业任职一个高级别的职位，必然是有的，真的做财务总监或其他中高级别的职务，视野里面肯定也不乏这样的大神，但是事务所的经验只是他可以成为或者把握这个机会的要素之一，一定要记住这个仅仅只是“之一”。
很多审计已经脱离企业这个圈子很远，其实企业的事情是很琐碎的，人际关系更复杂，工作其实真的很琐碎，而且不断重复，很多价值并不是短时间可以体现出来的，不同部门之间的交流，其实也不那么顺畅。
纵然你具备从审计角度去审核会计的合规性，那么你是否具备将经济业务转化为会计语言的能力；你是否具备可以主导一个财务工作，带领一个财务团队的能力，我觉得这种能力的需要远远高于事务所项目经理带队的需要。
简单来说一个长久的需要稳定的团队，一个是短期的零时组成的团队，并且各自的分工和承担的职责也不相同；你是否具备可以协调好各部门的能力，越往高层，务虚越多，务实越少，企业的中高层，他们横向的协调能力比他们纵向的业务能力更加有价值。
万丈高楼平地起，自身的专业能力，业务素质还是需要稳固和扎实的。作为用人单位，支付薪水给的单位，我们可以给企业创造多少价值呢？
他们会不会考虑到，事务所有的时候工作是比较松散的，你们是否可以习惯枯坐办公室的生活；他们会不会考虑到你并没有相关的会计实务经验的，你就去审计，到底有没有货（确实有很多企业自身认知的问题，那些老板根本就不晓得审计和会计的区别）……
事务所或许有着种种的缺陷，但上本就没有十全十美的东西，师傅领进门，修行在个人同样适用这里。每一家企业就像一个宝山，它可以在这么激烈的市场竞争中存活下来，还有能力花钱聘请外部中介，企业都应该有着自己的核心竞争力，就是它自己比竞争对手做得更好的地方；
四大事务所的经验对于个人的职业生涯发展来说，应该是一个非常不错的财富，就看如何把握……但是这边需要说明一点，这边是属于年轻人的地方，年龄到一定程度，再进事务所从头开始，这样的机会成本很大，需要综合考虑，谨慎选择，并且要入事务所，一定要入大所，业务规模和业务内容极度的影响提升空间和上限程度。
考证文化，深深影响着很多财务人员，但是在企业，你的综合能力远比那一纸证书重要的多得多，你有一百个证，给不了企业创造价值，你也会不受到企业欢迎的；
反而言之，你没有证书呢？或许连面试资格都不给你，因为他们怀疑你是否具备这个能力；假如你有证书呢，或许你只是一个大专或者一般三流本科毕业，那些高大上的企业会觉得不是名校毕业的，基本的素质就不符合他们的要求，你可以无限的吐槽或者批判这个观点，但这个就是现实；
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Julia
讲师认证：
毕业于佛罗里达大学（美国）国际金融专业，曾获得美国阿拉巴马大学Faculty Excellence Award in Finance奖。服务过的企业有：美国佛罗里达大学ELI语言中心、香港汇凯金银投资有限公司、美国Spring leaves consulting Co.等。担任分析师助理职务，搜集行业信息、数据，处理相关经济数据，并对政治、经济、政策等宏观经济动态进行把控。
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