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90后不敢裸辞了，“守住饭碗”成头等大事！
文章来源：网络
发布时间：2019-02-27 10:23
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据中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，企业招聘需求总体人数较2017年同比下降了27%，降幅较大；求职申请人数首次出现同比下降，降幅为9.86%。
季度申请、需求人数和CIER指数变动趋势 图来源于智联招聘寒冬的另一面，是原来那批离职率颇高的90后“闪辞族”。在当下，他们也悄然发生了改变。
春节刚过，出行行业巨头滴滴就被报道裁员15%，逾两千名员工。加上去年年底被曝出的知乎裁员、阿里巴巴缩招、京东缩招、二维火全员降薪20%等消息，让年轻人更加谨慎。冷风中，招聘市场似乎也被“冻住”了。
这一个冬天，猎头们变得格外忙碌，熬夜加班成为了常态。
招聘需求的减少增大了猎头公司的压力。互联网、金融、地产这三个领域以高薪多金著称，且人员流动频繁，一直以来都是各大猎头公司的主要客户来源。但如今，这三个领域受到的影响也*大。猎头要进行更多工作，才能保证业绩和去年春招时期持平。
在招聘市场上，猎头们面临的*大难题是供求严重失衡。
招聘需求普遍下降。
往年的招聘*旺季是春节回来的三到五月份，除此之外，每年秋天还会有一个“金九银十”的小高峰，但2018年的“金九银十”消失了。2018年的校招季，或是近年来*冷清的一个秋天。尤其对于即将进入房地产公司、金融公司的应届毕业生来说，找到一份满意的工作变得比往年困难数倍。
去年11月，天风证券宏观分析师宋雪涛发布的《消失的招聘广告——从招聘平台看就业状况》研究报告显示：经过爬虫数据分析，2018年4～9月，202万个招聘广告消失。其中二线城市及中小企业降得*多*快。
作为我国数量*庞大的企业群体，中小企业提供了80%以上的城镇就业岗位，但他们在寒冬中面临的压力，比大公司更为严峻。
“只出不进”成了应对寒冬的法则。张旭东的公司以及后来入股的另一家子公司，都已经半年没有再招人，第二家公司每月房租三万多，核心员工十几人，销售人员只拿提成的情况下，每个月的人工成本也要十几万。
2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》正式确定社保费由税务部门统一征收，并于2019年1月1日正式实施，对中小企业来说，这无疑是一颗重磅炸弹。
为了节约成本，更多企业开始减小规模。
2018年整体的经济大环境，相比2015、2016、2017年，形势更差，很多企业对于2019年的业务增量预期相对保守，所以不需要很多员工。而对于创业公司来说，尤其是金融和房地产等形势差的行业，融资和生存确实更艰难，招人也就谨慎。
企业招人宽出严进，与此同时，原来那批“说走就走”的年轻人，不敢辞职了。裸辞、说走就走、理想大于面包，这些标签让90后一度被认为是职场的任性儿童。根据麦可思研究发布的数据显示，2017年大学毕业生半年内离职率达到33%。领英发布的《*份工作趋势洞察》中更是称，95后仅仅在职7个月就选择了辞职。
中国企业的人员流动频率很高，以前的稳定性可能是工作三五年跳槽，现在则是一两年，年轻人想要跳槽也正常，因为只有通过跳槽才能获得更好地成长，但之前有些人盲目了些，现在大家更谨慎。
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