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初级会计工资低？资深HR告诉你真实情况！
文章来源：网络
发布时间：2019-02-15 10:39
阅读：1867次
提起“会计”，大家首先想到的都是工作轻松、稳定、收入高。然而，事实真的如此吗？每年有数百万毕业生走入企业，却发现努力考取初级会计师证书，薪酬还是偏低。下面，就让资深HR告诉你，为什么初级会计刚入职工资那么低！
一、基础人员饱和，竞争激烈
近年来财会专业一直是高考报考的热门专业，每年除了本科、专科毕业生外，还有大量的非财会专业人员加入这个行业。2019年报名初级会计职称考试的人数甚至达到500万，这就导致每年的求职队伍规模都很壮观。大量基础岗位的人员加入，使得竞争非常激烈，工资自然偏低。
二、新手入职，欠缺实操能力
想从事会计行业不只是需要考取相应证书，更重要的是需要具备较强的实操能力，而这个能力是需要在多年的工作经验中不断积累，不断学习得来的。对于刚毕业的大学生来说，理论知识丰富，但却欠缺相应的实操能力，短时间无法独立胜任工作岗位，这也是虽然通过初级考试，但刚入职还是工资低的原因之一。
三、高端人才紧缺，高价值=高收益
基础岗位饱和，高端人才急缺，会计行业呈现两极分化。目前，低端人才需求缺口小、收入低，门槛也很低。按照领导和HR们的思路来看，会计刚入职已经提出工资需求，也意味接受现有工作量。而在目前的基础工作岗位中依旧在做应该做的事情，并没有创造出更高的价值，自然也不会短期内被升职加薪。
想要成为高端人才，必须要从基础岗位做起，经过竞争、积累经验，还要不断考取含金量更高的证书，提升自身知识储备与实力。同时，不断向管理型人才迈进，为企业发展提供现实决策。
四、同样做会计，行业选择很重要
根据相关机构抽样调查发现，在不同行业中类似的财务工作岗位，同样工作年限的员工之间工资差异也不小。以年薪10万为起点，财务人员占比例排名前三的行业分别是：金融业、IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑(数据仅供参考)。所以大家在选择工作时不仅要看工资，还要关注公司所处行业与发展前景。
会计行业已经告别“越老越吃香”的年代，年龄和薪水没有直接关系，能力越强薪酬越丰厚，对大家来说既是挑战也是机遇。做一事专一事，任何领域都有佼佼者，薪酬偏低要积极从自身找原因，而不是怨天尤人、抱怨颓废。
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Cherie
讲师认证：擅长立足课堂和课下，了解学生需求，激发学生学习热情。讲干货、讲方法、侧考点。
CICPA会员，ACCA会员 曾任职于立信会计师事务所，参与IPO、年审、财务尽调等工作，4年+财经教学经验，善于使用体系学习法，立足课堂和课下，了解学生需求，激发学生学习热情。被誉为“24小时能量王”。讲干货、讲方法、侧考点。以点带面，删繁就简内化于心，讲解逻辑严谨，归纳总结清晰。 主动了解学生需求，深受学生认可喜爱，所授课程到课率100% ，经济法 课下检测通过率98%。
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