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实习时，领导说话“颠三倒四”，我该怎么办？
文章来源：网络
发布时间：2019-01-16 10:12
阅读：1686次
*近，小白同学留言问：上司说话颠三倒四该怎么办？内容大致是这样的：
我在一家公司的人力部实习，我的领导是个说话颠三倒四的人。比如前几天，让我做一个每月份以及一年总数和平均数的表。我提交以后，她问我为什么没有其他数据，简单说来就是前后要求不一样。
因为有了这一次教训，后来我做的时候把所有的数据都列了，她又说这些数据我都不需要，该删的删。她经常这样前后矛盾，我们部门的其他员工经常因为这样反复做同一件事。
面对这样的领导，不知道究竟怎么实习应不应该继续下去，该不该改正，毕竟领导很希望我留用。
实习期*难的，不是完成不可能的任务，也不是要加班熬夜，*难的是和上司、同事打交道，尤其是涉及到工作的，一不留神可能就成了“背锅侠”。
在很多人的想象中，领导都是“英明神武”，经验丰富的行业大牛。但等到真正参加实习、工作呢，在我们眼中绝大多数领导都成了傻冒。遇上经验丰富，专业性强，思路清晰，逻辑严谨的领导堪称“三生有幸”。但是既然能成为领导，一定有其过人之处。
但不论面对什么样的领导，只要你勤勤恳恳将手头的工作做好，都不会出什么幺蛾子。除非你平时做人做事太高调，领导看你不爽；或者一开始就跟你气场不和，单纯的看你不爽。
不过，所谓“伸手不打笑脸人”。工作的时候努力让自己保持一个平和的状态。如果工作中遇到一些争执，先打个哈哈，然后心平气和的梳理逻辑，把事情讲清楚，双方达成认同就可以啦！
就比如小白同学可以准备一个本子，每次领导布置任务的时候，任务记下来。理解为什么要做这个，目的又是什么，*后呈现出来的形式或者结果是什么，尤其是*后呈现的结果。而这都是需要布置任务的时候跟领导确认的。讨论结束后，用自己话简单概括一下，其目的也就是再次确认任务，和向领导表明你已经理解她的意思了。
工作不像学习，结果往往大于过程。只要你呈现的结果是符合领导预期的，既结果是一目了然的，条理清晰，具有较为严谨的逻辑性。
小白同学之前被领导要求一会删数据，一会不删数据，很有可能是她的上司不能从她提交的表格中快速提取结果。所以要求其一遍遍的改进。
另外，在完成任务的过程中，一定要跟领导保持联系。当自己不知道怎么解决或者觉得逻辑有些混乱的时候，一定要跟领导沟通。因为很多事情都是在不断的沟通中完善，也许当时领导也没有想得特别具体，所以需要相互沟通进行完善。
很多时候，领导说话“颠三倒四”，很有可能是因为事情太多了，记茬，所以沟通很重要。另外在工作中，要相互包容，毕竟人无完人。
本文首发公众号Hi实习（id：hishixi630），作者小Hi君。
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