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好好的面试为什么要问有没有男女朋友?
文章来源：网络
发布时间：2019-01-14 10:19
阅读：2525次
面试时, 总会被问到一些奇葩问题
这类问题属于Outside the box questions
不常见但会突然出现在行为面试中
让你措手不及
01
面试官的真实想法
“你有男朋友吗？”听到面试官这么问，很多女孩子的*反应是“这面试官是几个意思？要追我？还是另有深意，我到底该怎么回答？”
女生遇到这类问题总会略显尴尬，觉得这属于自己的隐私，何况是*次见面的HR，我的感情问题，跟这个岗位又有什么关系呢？
但HR绝不是想八卦你的个人情感问题，而是在评估用人成本和风险。
*图片来源：pexels
“有没有男朋友？”
其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作，特别是异地恋，对精力和稳定性都颇具挑战。
“打算什么时候结婚生孩子呢？”
刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄，企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假...这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了，对他们来说也是不小的损失。
“这份工作压力比较大，能否适应？”
事业心较强的女生会觉得这样的问题是不是一种性别歧视，但客观来讲，大多数女性的情感*会相对脆弱些，较容易受到其他事情的干扰，HR需要了解你的抗压能力，以避免入职后可能出现的一些问题。
02
高频奇葩面试题
如果你以为奇葩问题仅限于对女生，那就大错特错了，面试官的心思你别猜，这些出其不意的面试题就是专门来考察求职者的应对能力的。比如：
如何卖梳子给和尚？人为什么有两个鼻孔？让你去抢银行，你将怎样计划实施？如何0.01元买到一部手机？
这种时候别慌，你可能正处于面试官特意制造的压力面情境中。很多压力面问题并没有固定的标准答案，面试官主要是观察你的反应和表情。先深呼吸放平心态，再跟面试官申请1-3分钟的考虑时间，再一步步拆解问题即可。
那么有一些面试高频问题，则有99%的概率会出现在每一次面试中：
你为什么选择这份工作？你平常都有什么兴趣爱好？你有哪些缺点？除了我们，你还申请了哪些公司？你还有什么问题要问我的？
每一个问题背后都有面试官想要了解的东西，那么怎样把握住他们的心理，做出高分回答呢？
03
行为面试的考察点
几乎所有公司面试环节都会考察行为面试，随意Google一下，都能找到很多相关搜索，并且还有详细解答。
也就是说，面试环节的Behavioral Questions全都是可以提前预测和准备的！
大家都知道，面试其实本质上就是讲话，Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，来匹配个人经历和回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求。
首先，需要了解Behavioral Interview所考查的能力：
1
Interpersonal Qualities
Tell me about a time when you had to be assertive.
主要了解面试者的性格，是否适合公司文化和公司氛围，能否和公司员工友好相处。是面试官在面试中*看中的一点，除了举实例表达自己平易近人好相处之外，还应该注重自己回答问题的表情和状态。
2
Communication Skills
Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way.
沟通能力是在公司中*为重要的能力之一，考查应聘者是否了解专业业务，是否能准确表达相关任务，首先应该简单介绍是什么沟通项目的问题，然后详细阐释自己在沟通过程中扮演了怎样的角色，起到怎样的作用。*后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案。
3
Leadership Skills
Tell me about a time when you take a leadership role.
面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的，以及是否取得了一定的成果。所以在回答这一问题时，就像题中所问，一定要举例，具体化有逻辑地充分说明自己的领导力水平。
4
Problem-solving/analytical Skills
Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next?
这些问题主要考查求职者查找问题，以及分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例，然后说明描述自己是如何处理这一问题的，不管怎样都要举例子，在故事里加以说明。
总的来说，主要考查的能力主要有：领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等。当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力，并且根据能力把准备好的故事表达出来。
04
行为面试题的解题思路
一般来说，回答Behavioral Interview都是遵循STAR原则的：
*图片来源：网络
S - Situation：事情是在什么情况下发生 T - Task：你是如何明确你的任务的 A - Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 R - Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，备受面试成功者和500强HR的推崇。值得一提的是，STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，甚至还可以把你的简历大大加分哦。
首先，阐述自己过去工作取得*业绩时的背景(Situation)。通过描述与工作业绩有关的事件背景，*表达所取得的*业绩与自己个人的相关性。
其次，详细说明为了完成目标，自己独立完成了哪些工作任务(Task)，每项任务的具体内容是什么。通过这些来展现自己的工作经历和经验，以表明自己的经历与正申请的职位是“合适”。
再次，继续阐述自己为了完成这些任务所采取的行动(Action)，即是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助自己完成工作的。通过这些，可以进一步展示自己的工作方式、思维方式和行为方式。需要注意的是，Action不是JD的复制。
*后，关注结果(Result)。每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。注意：量化结果，但不仅仅是简单地量化结果。
举个例子：
事件：大一辩论比赛获得*
S：系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧A: 自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。*后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。R: *后通过努力，获得了系*
能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力
有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，不但面试时不用担心陈述没有逻辑，简历也很好的传达了你思路的清晰和重点的突出。当然，职位的不同，工作性质和要求也不同，所需要体现的能力也会不同。但是，这一切都可以用模块解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。
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