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各大企业纷纷爆出裁员，年底面对这样的危机从业者该怎么办？
文章来源：中博教育
发布时间：2018-12-12 15:32
阅读：2874次
在*近的几个月时间内，关于整个互联网行业裁员的传闻屡禁不绝。关于华为、阿里、腾讯、京东等巨头企业裁员的传闻层出不穷。另外一方面，美图、拉勾网、锤子手机等新锐企业裁员缩招的消息也此起彼伏传播开来。
几家国外的巨头企业也纷纷宣布，要对人员成本做出调整。
12月11日，美国电信运营商Verizon电信宣布，作为自愿离职项目的一部分，该公司到明年年中大约会减少1.04万员工。
12月10日，清洁巨头ISS集团决定退出13个盈利不佳的市场，主要集中在亚洲、南美洲和东欧的发展中*，预计将裁员10万人。
11月22日，家具巨头宜家发布声明称，为加强对现有及新建宜家商场和物流配送中心投资，拓宽中心商场模式，加强电商平台建设，Ingka集团未来2年裁减7500人。
如此大规模的裁员，不少人认为是资本行业的寒冬来了。有资本大佬在微博上放言称：2018年是过去十年来*难的一年，同时是未来十年里*好的一年。
裁员不止是为了缩减成本，更是公司的一种战略选择，但处理稍有不慎，会让公司产生“副作用”，诺基亚、索尼、摩托罗拉等公司都在大裁员之后永远丧失活力与信心。裁员本身没有问题，但可以更理性来把事情处理好，对企业员工来说，也有更多的时间做情绪、工作上的缓冲；对公司来说，也会利于平稳渡过特殊时期。
在融资难度加大的情况下，对企业来说，压缩控制成本已经成为趋势。对从业者来说，能够在年前拥有一份不错的工作，已经是件比较幸福的事了。这波裁员潮，将会是整个互联网行业的巨大挑战。对于从业者来说，正确看待互联网行业的裁员潮流，并且通过提升个人能力去缓解就业焦虑，这或许就是大家度过寒冬的好策略。
提升个人职场技能， 增加自我价值
如果个人的能力对于公司的价值很小或者很容易替代，那这个人就很完美的的成为了被裁员的*。提升个人职场技能，创造更多的价值，将是更大程度避免被裁员潮所影响的一种途径。
周鸿祎曾经表示，要定期清理小白兔员工。员工分为野狗、猎犬和小白兔，野狗是能力强态度差，猎犬是能力强态度好，而小白兔是态度好能力差。公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这样的人不裁掉，将会成为企业的诟病。
所以个人能力、个人技能是硬基础，必不可少。即使这样的人被裁掉了，也能坦然的留下一句“此处不留爷，自有留爷处”。
加强心里建设
说到被裁员，*重要的就是心理问题。很多人觉得遇到这样的事情是对自己工作能力的一种否定，从此一厥不振。再加上久久没有找到合适的新工作，可能还会产生“我到底还有没有未来？”这样的迷茫和困惑。伴有强烈的不*感，对自我评价更进一步降低，自信心受到强烈冲击。事情既然发生了就接纳下来，职场本身就是残酷的，振作起来重新去找工作，没什么是过不了的。
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