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中国最爱雇佣CFA®持证人的雇主有哪些
文章来源：中博教育
发布时间：2018-11-22 17:53
阅读：2242次
近些年以来，每年中国考CFA®考试的候选人呈几何式增长，现在中国大陆的考场考点也是在增加，可以说考的人越来越多，这一方面反映了随着中国金融行业的不断发展，对于金融人才的需求在增加。
2011年，全国只有2000余名CFA®会员，而2018年，中国已有6万多的考生，当然这也说明了CFA®证书的认可度提升。
于是，越来越多的金融机构在招聘启事中点名要求CFA®持证人（或通过某个级别的候选人），涌现出更多的偏爱CFA®持证人的雇主。如果想进这些公司，CFA®证书将能成为一个重要加分项（如果其他人恰好有，至少也让你不落人后）。
比如，在中国大陆拥有最多CFA®持证人的雇主包括：普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。
另外，还有新增的上海证券交易所、中石化资本等，都成为了偏爱CFA®持证人的新雇主。
证书=求职标配
去年，网上有个帖子特别火，帖子内容就是一个资深的名企HR对比各种级别的简历，并给予评价。
这位HR也是挺有意思，她分别从三本、二本、普通一本和重点一本中，挑出数份简历，进行评价。
关于她的点评，中博君看下来发现，她对学历并不存在歧视，而是很客观的评价了简历丰富情况，从实习经历、在校成绩表现、证书、特长和技能等进行了评论。
综合她的评价来看，她的观点是这样的：哪怕你不是名校毕业，如果你有拿的出手的实习经历（工作经历），或是拥有一些有含金量的证书都值得表扬，这两点是标配。
如果不然，哪怕在校成绩再好、学历背景再强，实践经验一片空白，一个像样的证书都没有，这种类型的人她也并不想要，因为他不懂得如何做规划。
正如一个金融HR曾经对君说的：“工作经验和证书，是适合评价工作能力的标准了，因为这基本代表了他的职业level是哪级，已经是否具备够扎实的基础。。。”
因此，哪怕你考的不是CFA®考试，那么至少在简历中的证书一栏，请不要让它空白。
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Psyche
讲师认证：高级雅思讲师
专业八级证书 ，8年教龄；雅思听力8.5分，阅读9分，写作7.5分；托福114分，GMAT750分 英语专业科班出身，高分通过英语专业四级，专业八级，语言功底扎实，擅长并且热衷于研究英语考试，原国泰航空员工，多年英语教学经验，对考试规律有深入的研究，很多高分提分经典案例，帮助很多学生突破瓶颈，完成目标分数。
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