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四大、投行新宠, Fintech到底是何方神圣?

文章来源:中博教育

发布时间:2018-11-15 09:53

阅读:3669

继“互联网金融”之后的又一个热点词汇Fintech进入了人们视野。市面上有不少金融公司都开始向消费者主打「Fintech」这一概念,就连CFA®考纲也新增了Fintech版块。你知道这个Fintech究竟是什么意思么?

一、什么是“Fintech”?

Fintech,也就是financial technic的缩写,中文直译为金融科技。金融科技是基于大数据、云计算、人工智能、区块链等一系列技术创新,*应用于支付清算、借贷融资、财富管理、零售银行、保险、交易结算等六大金融领域,是金融业未来的主流趋势。

举个例子,蚂蚁金服就是典型的FinTech公司。作为FinTech百强公司的蚂蚁金服, 毫无疑问的是一只FinTech巨兽,光是全球*大的第三方支付工具支付宝,加上*大的电商网站阿里巴巴的淘宝天猫,就有取之不尽的数据可以做分析应用。阿里做什么,京东就做什么。同样京东金融也是典型的FinTech公司。但是京东更强调供应链金融,贷款给中小企业,还有京东股权众筹等。

主要的FinTech的商业模式大同小异,讲的就是透过非常简便、透明和易用的手续吸引用户,蒐集消费者或贷款者的大数据,然后用人工智慧、机器学习来分析给出信用评等做风险控管,接着再贷款给贷款者,尽力去除中介机构和复杂耗时长的手续与不透明的费用。

二、Fintech—四大的重点关注对象

普华永道:在第普华永道领导力嘉宾演讲中,四位嘉宾们与台下观众一起探讨了“金融科技在中国的发展道路和行业未来发展趋势”这个话题。根据英国金融时报的文章普华永道将要招聘多达400多名区块链专家。

安永:安永在公司举行了Fintech演讲。安永大中华区金融服务咨询合伙人冯哲先生受邀出席论坛并进行了关于“金融科技创新下信息*的新挑战及应对”的主题演讲。

毕马威:毕马威更是发布了《2018 Fintech100》。

德勤:德勤财务机器人“小勤”已经风靡财会圈。

Fintech的形式是必然的而且不可逆的,因此作为一个新发展不久的领域,而且它的前景也是可观的。


在过去10年里,有超过5000家金融科技公司成立。从2013年到2017年四年间,全球VC对金融科技领域投资增加了将近5倍,金额翻了将近一番。美国和中国成为制造独角兽*多的两大*,光是2017年下半年就有5家中国Fintech企业成功上市。

三、Fintech引华尔街裁员狂潮

不久前,Deutsche Bank裁员10000人的消息在全球金融圈传开,一片哗然。


随着科技的高速发展,Fintech的大肆兴起。早在2016年,麦肯锡的某份报告就指出:未来每年有能力赚150亿美元的大型银行,才负荷得起高额营运成本,*终活下来的银行恐怕只剩五分之三,而靠拢Fintech才有机会走出泥潭。

今年的严峻形势更加不容小觑:华尔街的12家*投行中,固收、股票和投行的雇佣人数下滑3%,减少了1900人。这已经是华尔街员工的连续第五年减少。

四、适者生存,拥抱变化

在Fintech的冲击下,金融巨头们实际上也早已嗅到不安的味道,纷纷开始“秘密”行动,开始拥抱Fintech所带来的变革。在投行界*活跃的三大投资者分别是Goldman Sachs,Citi,JP Morgan。

虽然人工智能会让许多工作成为过去,但时代的风口更是迎来了许多新的岗位。

想继续求职金融行业且不被取代的同学们,划重点了!未来这些岗位有大规模的人才需求:

数据和金融分析方向:瑞银集团创新主管维罗尼卡·兰格曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师。

量化分析方向:目前高级金融人才奇缺,量化分析师更是存在巨大供需缺口,至少还有95%的空缺。

资产管理方向:随着投行前台的大幅裁员,资管领域同时扩招了13.2%。着重发展财富管理和资产管理业务,已经成为了商业银行转型的重要方向。

风险管理方向:目前风险管理人才基础薄弱,面对未来的发展趋势,金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。

从在职人员及求职大军的角度来看,如果是商管或文科背景出身,渐渐将面临职务转型,重新学习科技专业。而银行在招聘新人时,也会特别着重具备科技背景的人才。

CFA协会和知识体系一直在与时俱进性,面临金融行业寒冬,CFA®持证人依旧活跃在金融行业。摩根大通在册的CFA®持证人有206人,摩根士丹利有270人,高盛里有190人……时代正在迅速变迁,不进步就会面临淘汰!

适者生存,学会拥抱变化才是金融人的*出路。


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