临时工是否需要缴纳社保？很多人都会答错！

文章来源：网络

发布时间：2018-10-22 16:16

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　　公司聘用的临时工不需要缴纳社保？正确的答案要分情况而定，具体分为以下情况。

　　情况一企业与临时工属于聘用劳动关系

　　若临时工与企业：

　　1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

　　2.按月定期支付报酬。

　　企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

　　情况二企业与临时工不存在雇佣劳动关系

　　1.不存在实际雇佣关系；

　　2.没有与单位签订劳动合同；

　　3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

　　这种情况就应该按照劳务费处理。

　　劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

　　这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

　　提醒一

　　现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

　　提醒二

　　我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；

　　第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

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CFA持证人，中国资深房地产投资研究专家担任帝国理工华东校友会理事、校友说最佳演讲者，近10年金融行业从业经历，执教四年，授课层层递进、通俗易懂，善于将知识点融会贯通，结合自身从业经验讲解，能系统性地梳理知识框架、突出知识重点，能很好的解释复杂的知识点，让学员听得明白，从而快速掌握，让他们学习变得轻松，更愿意深入学习。还会为学员提出职业规划建议，是学生们眼中的指路明星。

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