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没天理!月薪6000的财务主管去带月薪10000的新人!

文章来源：网络

发布时间：2018-10-17 14:56

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　　前几天，一个做财务的朋友辞职了，他在这家公司干了3年。用他的话说，实在忍不住了。

　　他满怀期待地找老板提涨工资，没想到的是，老板居然回复：“去年不是给你涨了500元的吗？现在找工作不容易，你要珍惜。”

　　朋友有点不明白，想想自己也是一名财务主管了。公司从10个人的创业公司做到现在的团队，自己带了也有10来个新人，去年提涨工资，老板就涨了500，目前月薪6000。

　　而刚招进来的那个新人，前几天却向他抱怨说，工资只有1万多点，实在好可怜。

　　不患寡而患不均。思来想去，朋友第二天就向公司提了离职。

　　其实这并不是特例，和很多做财务的朋友交流，他们都遇到过这样的“潜规则”。

　　1.只有血流在自己身上才会觉得痛

　　我算是体会到了。

　　还记得在上家公司的时候，当时我是做总账，一个月工资4000。一个人干好几个人的事情，什么都是自己上，天天加班加点。*年转正时，公司给我加了500，第二年过后就什么也没有了。年底的时候，执行总裁找到我说：“要和公司一起成长，我们不会亏待你的。”

　　考虑到市场环境不景气，我犹豫了很久。不过春节后，我*终还是选择辞职，找到了一份工资翻倍的工作。而老东家后来也找了三个人来接替我，工资分别是税后8k，6k和7k。

　　这件事上公司没有错，但公司破坏了规则。它只考虑了公司利益的需求，却没有对员工的期望做出反馈，*终让期待极高的我们寒心。

　　员工拿命换工作，公司想的却是如何利益*大化。这样的企业很多，但好的是，遇到这样的企业员工往往只跟它打一回交道。

　　而事实上，90%的员工其实都不愿意主动去提涨薪，因为提涨薪比跳槽难：员工不仅得有业绩，还有可能遇到老板和你谈理想，谈未来，但唯独不谈钱。

　　2.常说华为员工如何狼性却不看人家对员工的投入

　　2018年3月，华为正式公布了2017年全年财报。报告显示：华为2017年度实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%；净利润475亿元人民币，同比增长28.1%！

　　在华为官方曝光2017年报的时候，内部员工也沸腾了，而点赞*高的评论一语道破华为营收的秘密：、

　　华为员工的收入是外界主要关注的，财报显示，2017年当期的雇员费用为1403亿元，同比增长15.1%。

　　若仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，以18万人计，2017年华为员工人均年薪酬为68.9万元，而2016年的人均薪酬为59.6万元。

　　目的只有一个：就是要你衣食无忧，安心奋斗。

　　你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！一边给员工吃草，一边给员工洗脑，要求员工狼性，无异于耍流氓！

　　在国内，带着员工“吃肉”企业，并不止华为一家企业，很多公司同样很给力！

　　但是很多时候，我们的老板会把自己的公司对标华为、顺丰，说别人的员工如何狼性，如何有战斗力，如何皮实，可他们从来不看人家对员工的投入。

　　3.有人说，这就是业界流行操作

　　新员工的价值取决于市场，公司员工的薪酬取决于企业内部。

　　就算“外来的和尚”会造成内部员工流失，为了达到短期目标，老板也会选择性忽略员工离职造成的损失，高薪聘请新员工，而不是给现有的员工慷慨涨薪。现实就是如此，有什么觉得不公平，不服气的？

　　问题的确普遍存在，但不代表没有解决方案。一家*的公司，会对每位员工都有一个合理并且真实的KPI考核。当员工达到KPI考核，公司会给员工合理的薪资报酬。

　　曾经有人问顺丰总裁王卫是如何管理几十万人的公司的，王卫说，自己没有特别独到之处，只是将管理回归到人性的本质上来，人性需要什么，你就给员工什么。

　　“员工需要公平，你给他公平。他需要多劳多得，你要帮他算得清清楚楚。尊重、照顾和发展机会都要给到他。”

　　翻译过来就是，不要和员工谈梦想，让员工挣到有面子的钱才实在。

　　不过这样的*企业毕竟只是少数，很多人也并没有如此好运。

　　4.面对这样的情况，财务小伙伴该怎么做？

　　曾经一名财务小伙伴在公司勤勤恳恳干了三年，业务熟练，考核B+，但三年来月薪只从4千涨到5千。

　　这位员工又要租房又要吃饭又要谈恋爱，这么低的工资实在捉襟见肘，于是和老板提出希望涨薪。

　　老板说，市场大环境不好你是知道的，公司现在业务不好做你是知道的，你的业绩还没有上A你是知道的，好好干，业绩达标了年底肯定给你涨，你是公司老骨干了，相信我，我不会亏待你，以后期权池里面，肯定有你的名字……

　　员工走出办公室买了个表，然后就跳槽了，新公司开出的薪水是月薪1万2，年底双薪。原公司的老板这才慌了神，一大摊子事没人接手。

　　重要的是，离开不可怕，重要的是你要有能力。

　　对于财务小伙伴来说，*该做的不是抱怨自己为公司卖命多长时间工资为何还这么低，而是应该不断提升不可替代性与核心价值，拥有随时离开的能力，用脚投票，毕竟没有什么公司能待一辈子。

　　而*忌讳的是一直抱怨公司的种种不公，却一直走不了，很多时候不是公司离不开你，而是你已经离不开公司了。

　　希望你我都有随时离开的勇气和能力。记住：是勇气和能力，缺一都不是智慧的选择！