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【美团赴港IPO】王兴：15年磨一剑只为证明这个时代没有怀才不遇！
文章来源：1
发布时间：2018-09-21 15:10
阅读：2191次
“创业8年，中国大O2O公司美团点评终于在港上市！”
北京时间9月20日，美团点评正式登陆港交所上市，股票代码为3690，发行价69港元，意味着美团估值定价终为534亿美元，和小米相当，远超京东、拼多多，离百度也只有一步之遥。
/“吃”出来的500亿/
中国电子商务已经发展了很多年，但是美团点评做的不一样。美团做的不是实体商品的电子商务，而是吃喝玩乐服务业。细分来看，“吃”重要。招股书披露，2017年，美团完成交易笔数超过58亿，交易金额约为3570亿元。其中，年度活跃商家为440万，年度交易用户数达到3.1亿。
美团的收入主要来自于三个部分：餐饮外卖、到店及酒旅、新业务及其他，其中，餐饮外卖收入占比从2015年的4.3%增长至2016年的40.8%，2017年则进一步增长至62%，首次超过到店酒旅的占比。2017年到店酒旅收入占比为32%，新业务及其他占比为6%。可以看到，以餐饮外卖为主的“吃”业务依然占据主导地位。面对外卖市场近3000亿的规模，美团上市必然会在吃喝玩乐的服务行业占据更多的优势。
/美团点评CFO是谁？/
根据美团的招股书显示，陈少晖是现在美团点评的首席财务官。陈少晖于2014年11月加入王兴的三快科技公司，时任战略投资副总裁。2017年2月，美团点评官方宣布，由美团点评作为基石投资人首次发起设立美团点评产业基金，目标规模30亿元，资金来自美团点评、腾讯、新希望等。美团点评高级副总裁陈少晖担任产业基金管理公司CEO。再后来，陈少晖成为美团点评的首席财务官兼高级副总裁，负责财务、战略规划、投资及资本市场活动。
本科毕业于北京大学、后来攻读哈佛商学院并取得MBA的陈少晖，曾就职于高盛投资银行部、摩根士丹利直接投资部和经纬创投中国。在加入美团点评之前，陈少晖曾任腾讯产业共赢基金执行董事、腾讯投资并购部助理总经理。在美团和大众点评合并之中，作为腾讯、美团、大众点评三方关联者的陈少晖，发挥了积极作用。陈少晖曾说：美团点评餐饮外卖业务的变现率，从2015年的1%提升到2016年的5%，又进一步提升到2017年的12%。平台的变现率也在持续稳健增长，2015年平均变现率是3%，2018年增长到10.7%，整个收入持续快速增长。随着餐饮外卖业务规模越来越大，每一单所需要的配送成本在持续的降低，因此可以不断的改善毛利，美团点评的毛利从2015、2016年的负毛利，提升到了现在超过9%的毛利。
／CFO更加年轻化／
2016年，国外媒体曾对全球知名企业的财务管理者进行调查：CFO群体正在变得更为年轻。而近期一份对近1900家上市公司CFO背景的统计则印证了这一趋势：国内上市公司CFO平均年龄为46岁，而2018年新上任CFO的平均年龄为42岁，其中70、80后CFO比例占到一半左右。
罗戎是MNC（这一术语用以指那种拥有遍布全球的子公司或销售网络的大公司，对这类商业企业的另一种称法是“公司”。）出身的CFO典型代表，对80后成为CFO的职业道路有着更为深刻的理解。他认为，“目前大多数80后CFO，一方面与业务联系紧密，一方面与创始人的关系走的非常近，所以他们的角色也在发生改变：以前的CFO更专注于财务工作，比如专注于财务会计，现金管理等，但现在的80后CFO更年轻一些，他们需要和管理者保持统一思路，有大格局，找到企业合适的战略，合适的发展方向。这就需要一个合格的管理会计师为企业保驾护航，用更好的财务去为公司创造价值。我在学习CIMA的过程中，学到了管理会计师成为企业和业务的能力，这些能力对我处理公司的一些事务有很大的帮助”。
／CFO中的90后／
大多数九零后还在“积极废人”、“肥宅快乐”时，批九零后财务人已经是年薪百万的财务总监了。
福建青松股份有限公司，于5月10日发布了《关于聘任公司总经理及财务总监的公告》。出生于1990年的汪玉聪，即将接棒70后的前任财务总监，成为这家上市企业的新任CFO。
批90后正以之姿，向行业的顶峰吹响了后的号角。根据新浪财经公布的公司高管资料显示：这位90后财务总监是本科学历（汪玉聪的硕士学位仍为在读状态），但职业发展路径可谓大相径庭。汪玉聪在审计领域累积了一定经验后，凭借其审计经验与法律职业资格证书顺利跻身并购投资领域，又在累积了一定金融经验后稳稳踏进财务领域。无独有偶，早在去年8月，长城国际动漫游戏股份有限公司便聘任了1990年出生的沈伟为新任财务总监。
这两位90后CFO，以其风驰云走之势，成为了同龄财务人中的领军者。
/90后离财务总监有多远？/
同样是90后，人家已经是月薪七万五的财务总监，而大多数90后财务人，却还做着月薪不及其十分之一的财务核算工作。这些成功先例无疑也告诉我们：90后财务总监，真的不是不可能。那么差距到底在哪？通过两个岗位的招聘要求，我们来看看其间的天壤之别。
以某企业发布的招聘启事为例。这家开出70至90万年薪的企业，向财务总监候选人提出了如下要求
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专业知识方面，财会相关专业名校本科毕业是必要条件，注册会计师证书以及中级会计职称、相关证书也是优先条件。工作经验方面，在规定了行业背景之外，企业也对财务管理经验以及财务总监任职经历开出了年限要求。另外，相关上市经验也是优先条件。专业能力方面，候选人需具备财务管理、投资管理、筹资管理、资本运作、税务规划、成本控制、风险防范等管理会计需具备的能力，对于相关法律法规以及财务制度流程的熟悉也是必备素养。
再看某公司发布的会计岗位招聘启事，这家开出6至8千月薪的公司，向会计候选人提出了如下要求
专业知识方面，财会相关专业本科毕业即可，初级会计职称是必要条件；工作经验方面，五年以上相关工作经验者优先；专业能力方面，候选人需具备会计核算、财务管理、财务分析、财务预算等业务能力，对于相关法律法规以及银行和税务相关流程的熟悉也是必备素养。
事实上，对于相当多90后财务人而言，业务能力尚未突破会计核算边界，对于管理会计、财务分析以及财务预算更是不知所以。从招聘内容上可以看到“财务管理、投资管理、筹资管理、资本运作、税务规划、成本控制、风险防范等”这些能力都是管理会计所要具备的能力，CIMA是国际公认的真正具有胜任能力的管理会计师，通过它的各个级别的考试后，可以掌握财务、运营、战略、管理等多维度的技能。从多纬度对比中，我们可以看到：学历、证书、专业知识、运营能力、管理能力等方面的云泥之别，造就了会计和财务总监之间的差距，塑成了90后的我们和他们。
／差距是如何一步步被拉开的？／
蔡康永说过：18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。这句话也适用于专业性极强的财务行业。英语作为国际性的语言，在工作中的作用不言而喻。CIMA考试是英文考试，全球统考，并随时可以进行机考，考试时间灵活。CIMA学员的教育背景深受对英文水平要求较高的外企青睐。
初的初，也许你因为各种原因疏忽了专业知识的学习。当一份很棒但需要相关知识的工作出现时，学历以及证书的缺位自然成了拦路虎。但即使没有拦路虎的存在，你也只能因知识的欠缺而无奈地说“我不会诶”。接下来，不难想象是一个“恶性循环”：相关经验的欠缺禁锢了相关业务能力的发展，一直重复着的劳动也局限了更宏观层面的专业素养……所以，你仍在原地踏步时，别人已经完成了一轮轮“知识→经验→能力→素养”的良性循环。
再次比较两者的任职要求。学历和专业证书是招聘启事中永恒的条，也直接决定了候选人在后面要求项上可能达到的高度。对于财务从业人员而言，学历已难改变，以实务为导向的专业证书却是更的选择。CIMA是特许管理会计师公会（The Chartered Institute of Management Accountants）的简称，是国际性管理会计师组织，同时它也是国际会计师联合会（IFAC）的创始成员之一。拥有17万会员和学员，遍布170多个。在大学期间就可以将CIMA的全部课程学完，并在完成CIMA每个层级考试后，可收到相关证书：完成基础级考试将授予CIMA商业会计证书，完成运营级考试将授予CIMA管理会计文凭，完成管理级考试将授予CIMA管理会计高级文凭，完成战略级并拥有三年工作经验后将获得CIMA会员与CGMA头衔的称号。这代表你成为一名具有专业技能，专业素养和权威认可的优异的管理会计师，能够为组织引导策略，迈向可持续成功。
结合年薪70万的财务总监招聘启事，我们不难发现：这些知识与候选人专业能力基本对应。更不用说，CIMA证书持证者也是这一职位的优先考虑条件了。
／90后离财务总监，也可以很近／
你看，拉开差距的不是机遇，不是背景，而始于专业知识以及专业证书。夸张点说，你和财务总监，仅仅是一张证书的距离，这是你们之间差距的关键步。当然，更重要的还是考证后在实务工作中对于专业知识的运用，CIMA的案例分析，是以全仿真的复合案例考察学生，可以使学生完全模拟商业环境。它注重解决实际问题的能力，不局限于书本上的内容，以实际操作的视角看问题，把自己代入运营者、管理者直至决策者的角色。在实践基础上对又加以对专业能力的淬炼，在知行合一道路上不断前进。也许你会说，等你吭哧吭哧考完证书、开始接触核算之外的业务，别人已经主持上市、操刀IPO了。但是，连证书这步都不迈出的话，差距只会越拉越大、越来越远啊。
所以，与其艳羡别人年薪百万，不如先从专业知识开始，从理论角度将自己武装成熟。CIMA拥有非常的课程、考试和认证体系，反应了对管理会计综合能力评估。接下来，才是争取实践机会，CGMA是一张通行证，能够帮您在商业、金融、咨询、制造业和公共事业部门等任何领域打开成功的大门，这样你就有机会一步步在经验、能力以及素养方面向财务总监方向前进。
CIMA在全球有4500多家企业雇主资源，这些企业在招聘员工的时候，会优先考虑CGMA头衔，CIMA的会员和学员，在中国有外企和国企的执行商有400多家的企业雇主，CIMA和企业签署合作协议，构建合作体系。每年公会都有GPC全球精英挑战赛都可优先获得企业雇主合作资源。帮助CIMA学员及会员顺利找到优异的工作。
对于90后来说，差距不可怕，可怕的是知道差距却不愿改变。选择CIMA，你离财务总监也将越来越近，越来越近。
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