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如果AI让你下岗，该怎么办？

文章来源：中博教育

发布时间：2018-08-07 16:11

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在快速发展的科技时代，云技术的成熟、移动办公类产品的普及让职场人感受到它所带来的方便、快捷和*。于公司而言，通过软件来管理员工，也能够让业务流程更为简化。在不久的将来很可能已经没有“职位”的概念，取而代之的是“任务”，与此同时，企业如何运营及管理这些灵活就业的“外部员工”，成为了当下企业值得深思的问题。

AI是否会让人类丢掉工作？

人工智能在职场中的广泛应用，一度让职场人感到焦虑，各大信息平台上关于“AI是否会让人类丢掉工作”的文章络绎不绝：在医院里，AI分析X光片比专家还要精准；律师事务所中，人工智能核查证物的本事比人类助理律师还要强；人们乘坐的飞机、汽车全部是由人工智能在驾驶…种种信息使整个职场人心惶惶，如何在人工智能的浪潮下生存，成为职场人首要思考的问题。

但你也不必慌张，也许AI在单领域、大数据方面的天然优势，能够替代职场中某一专业领域的工作。但在宏观层面上能力是不可替代的，例如：多部门沟通、交流、协作等。并且，人工智能技术也很难模仿具有显著人类主观意识的各种能力。他们只能作为“辅助”来配合，如李开复分析：短期看，任何跨领域、创造性的、需要感性思考的内容，AI在未来十年都将难以企及。

演绎推理+想象力+创造力=人类独有的财富。

在企业层面，如何平衡人与AI的关系，让人机共同创造“1+1>2”的财富，是当下需要思考的问题。与此同时，面对员工被机器代替的可能性，一个好的企业也应该注重培养人的不可替代性，同时对因为AI而失业的人员进行再培训才是长远之计。

AI时代，谁才是*佳雇主？

在当下，无论是随时随地都能办公的便捷，还是语音识别、智能翻译等智能工具的广泛应用，不可否认，人工智能技术快速地发展，让我们的生活与职场进一步被改造。职场人在AI的辅助下，从繁冗而复杂的工作解脱，增加自由时间去深化自己。

其实，早在2017年，智联招聘就已洞察到，大数据、智能技术的出现，让原有的职场环境变得更加智能化，在此背景下“智造场”已逐渐形成。

今年，随着AI在职场中愈来愈普及，“智造场”又获得了进一步的演进和深化，演化为以职场人智慧为核心、智能技术加持，已达到事半功倍效果的“超智场”。

在AI时代，金融人如何立足

没错，AI不能完全取代人类的工作，但现实是，AI正在逐渐取代一些机械性的工作。例如银行职员等等。

　　根据报告显示，金融领域基础岗位的削减，导致劳动力需求的下降。不过高端的复合型金融人才因为过硬的知识水平和解决复杂问题的能力，面对复杂多变环境的决策力和领导力都是程序编码的人工智能不能取代的。

　　特别是其中的金融风险管理领域，基于风险模型中的测算可以用人工智能代替，而对于实际经验要求的分析与决策，就要求职业金融风险管理人才的人脑智慧。而能够获得这种能力的方式之一是通过获得FRM^®证书，也就是来自GARP协会国际认证的金融风险管理领域权威证书。

　　FRM^®证书获得的过程中严格测评，帮助提升持证人专业能力水平。PART1的测试搭建学习者金融知识框架结构，PART2重视实际操作案例的分析与应用。为基础金融从业者转型为高端金融人才，提供改变的契机。