离职见人品，提防身边这样的人

文章来源：中博教育

发布时间：2018-07-24 17:41

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一个人的能力决定了着他能做什么，以及在与别人竞争中的优势，而人品，却直接决定一个人*终的结局，反映他做事的格局及修养，尤其是在离职状态下，在别人与你毫无瓜葛的时候。

真正*的人，不仅能让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。

01昨天，小刘跟我吐槽了她十一离职的同事小何。事情是这样的：

十一前，小何觉得长期以来自己都没有受到公司的重视，于是提交了辞职申请，并且离职手续也办理完毕。平时在公司，小刘和小何的关系是*融洽的，工作上两人相互帮助，生活上也经常一起逛街吃饭，相互倾诉烦恼。因此，小叶离职了，工作交给小刘负责也是理所当然。

可是在办理工作交接时，小何却三缄其口，对于接替她工作的小刘，也是能糊弄则糊弄，事情交代得不清不楚的。

假期回来工作，小刘发现工作上有些业务没交接清楚，就发微信咨询小何，结果信息犹如石沉大海，有去无回；打电话过去，也无人接应；于是，她又多发了几条信息过去，结果微信显示的页面把小刘气得都要炸毛了，对不起，您还不是对方朋友，请先发朋友验证请求......

契约就是交易，企业给付一定的薪水，员工给付等价的商品或服务。而职场上的契约精神就是说，你和企业发生了雇佣关系，除了为企业提供经验、技能，还必须遵守相应的职业道德，虽然离职了，但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。

离职，意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集，也不会有任何人情往来和利益关系。

这时，一个人如何表现，就完全仰仗于根植内心的人品了。

人品好的人，会替他人着想，尽量做好交接的工作，不给东家和同事添麻烦；人品差的则拍拍屁股潇洒走人，留下一堆烂摊子。

02人品不同的人，离职后对前公司的评价方式也各不相同。

曾经在知乎上看到这样一个话题：员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态？发帖人表示，自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司，并且评价的内容大多都是负面的。

看到下面有人跟帖的回复说：离职了还有闲心到外部网站抨击原公司，基本可以归结为人品问题。

人品不佳的人在评论前公司时，大都裹挟着私人恩怨，故意放大公司的缺点，肆意抹黑；人品好的人则心平气和，给出客观中肯的评价。

罗斯福曾说：“有学问而无品德，如一恶汉；有道德而无学问，如一鄙夫”。人品，才是*高的学位，永远走在才华前面。

03职场上许多人，平时看似对公司还算尽职，可是到了离职的时候就各种花样，

同学的公司之前花大价钱请了一个销售总监，这个销售总监平时夸夸其谈，同学就不太喜欢，不过看着他是行业前辈就一直用着他。这个销售总监有一次因为报销跟我同学有一些不愉快，加上业绩也不是很好，销售总监在项目跟进得关键时期恶意辞职。

离职的时候销售总监故意不交接清楚客户的需求与项目情况，*后让同学的公司失去了*关键的一个客户，公司差点撑不下去。这个销售总监不久之后就去了同行的竟对上班，并成功挖走这个客户。由于当初出于信任，大家也没签竟业协议，我同学也只能哑巴吃黄连。

很多人在提交了离职申请后，心里就像住了一匹野马，分分钟想奔向草原。这种心情可以理解，但这都不是你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人的理由。

职场如道场。见过的人，走过的路，做过的事，都在决定着你的未来。