金融毕业生求职面试时，自我评价该怎么写？

文章来源：中博教育

发布时间：2018-07-11 15:34

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毕业季，又一波大学生面临就业问题。面试的时候，自我评价那一栏要怎么写呢？

从小到大，我们写过无数遍自我评价。什么性格开朗、待人友善、乐于助人……这些都是“自我评价”当中出现的高频词汇。那么在职场上，自我评价一栏要怎么写呢。

在国内各大招聘网，或是知名公司官网校招社招的申请栏里，我们总能看到这一项。而国内相关数据统计，“自我评价”也是 HR 会看的一项。自我评价，说高了让人觉得太虚假，说低了又让人觉得没亮点。那么，如何在简历中这项低调奢华有内涵呢？中博小编来为你解答一下。

不少同学在写自我评价时，都是用很主观的语言夸自己，没有体现个人的优点和特点，千篇一律的套话，或是直接在网上复制粘贴凑字数。这样的简历，是不会让HR提起兴趣的。不如不写，写不好只会显得简历冗长多余，弄巧成拙，让见多识广的HR立刻脾气暴躁起来。自我评价是简历中一个自夸环节，但也不是让你无限度的自夸，下面这些常见误区，你必须了解：

1、牛都被你吹上天了

举个例子：“多年社团经验，执行能力特强，智商、情商不错。形象体面，风度不俗，富威严感。正直、果断。有充满激情的工作态度，善于发现问题，思维缜密，责任心*....”

在自我评价中，言过其实，会把人显得十分夸张，没有可信度。针对招聘职位的要求找出自己的亮点确实能吸引HR的目光，但是亮点也需要事实的支撑，否则夸夸其谈而无证据支持。

2、“空”、“大”、“简”

“适应能力强”，“吃苦耐劳”，“富有责任心”，“执行能力强”......很多同学自我评价上都能见到这样的形容词堆砌，丝毫没有特点，显得非常空洞。自我评价要根据求职意向，体现出出与之相关的特点和优势，而不是填进去一段空泛的语句，这样对你的简历除了占用篇幅，没有任何帮助。自我评价是HR快速了解求职者的渠道，换而言之，也是求职者向HR“推销”自己的渠道。如果粗略填写自我评价则错失了一个让HR了解自己的机会。

3、生搬硬套，只谈学习

有些同学应聘的是会计岗位，但却将自己校园经历和个人写作成果生拉硬套过来，这种拼凑的自我评价毫无亮点可言，与岗位需求背道而驰，HR*厌恶的就是毫无亮点可言的简历。自我评价要达到的目的是：3秒钟内让HR觉得，你和这个岗位真的很匹配。所以，与其写一堆废话空话去透支HR的耐心，垃圾桶里多了一张废纸，不如不写，没准你还有面试机会。对于大部分应届毕业生来说，HR并不会期待在简历上看到什么过人的经验，平均每份简历的阅读时间是15秒，其实这么短的时间只想判断两件事：你是不是适合这个职位？你的动机/意愿高不高？如果看到一个候选人经验略少，岗位要求不是固定不变的，但是意愿很强，一般HR也会邀约来进行面试的。

正确的自我评价写法，一定要注意以下几点：

简历是一份严肃的书面文件，自我评价一般位于开头或结尾处，百字左右为佳，语言要简练。

内容要结合自己的实际状况，清晰准确地描述个人综合能力。语言要简洁精练，这样才能够让HR充分感受到求职者对于此职位的诚恳态度和重视程度，更易增加面试几率。

如果是应聘和专业相关的职位，如财务岗位，本身具有与该职位相符或相关的专业，首先要突出专业背景，其次要强化专业背景。强化专业背景，就是要突出专业优势。

事实求是是整个简历内容必须具有的品质。弄虚作假，夸大其词的简历，会让HR感到浮夸而且不着边际。即使这样的简历侥幸过关，在面试的阶段，求职者会被专业的HR一眼看破。

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