在“就业难”的大趋势下，他们被企业疯抢，人均2~4个offer！

文章来源：中博教育

发布时间：2022-01-13 14:27

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之前，#职业技术院校学生未毕业就被抢空# 、#职校学生人手 2 到 4 个 offer#的话题冲上微博，据央视财经报道：如今很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空。

看着每年都是“最难毕业季”的本科应届生，职校学子们反而成为了就业市场的“香饽饽”。

在央视财经的报道中，主要采访了南京工业职业技术学院和深圳技师学院两个学校。

从深圳技师学院的领导采访中，可以看出每年都有大量企业来到学校里排队招人才，每年所有企业都招不满，甚至有一个人都找不到的企业。甚至一些企业提前一两年来学校预定学生。

可以看出，制造业对技能人才的需求十分迫切。

人社部发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业中，“生产制造及有关人员”占58个。技能人才成为了就业市场中的巨大缺口。培养实体制造业的技能人才，是未来行业发展的大趋势。

传统行业产业升级、新兴产业发展，越来越多的高学历人才也加入工厂，但普通本科学子很少愿意“降级”入厂当技工，导致许多工厂的一线技工十分短缺。

另一方面，高学历人群的就业形势却趋于紧张。一是因为匹配学历的职位并不多，升职机会少；二是高薪职位对于学历条件卡得更死。越来越多的职场人觉得找工作难，想要继续深造。

想要找到自己心仪的工作，不仅要关注行业动态，也要了解自己在职场上的成长方向。学历是某个阶段的证明，而学习则是伴随终身的事业。

许多企业看重的不仅是学历证书，更是一个人的综合能力。不仅包含硬技能，也包括软技能，比如持续学习状态、知识体系的深广、人品才干等等。

换句话说，学历并不只是一纸证书，更决定了一个人的能力上限，增加了成为持续学习型人才、在职场上创造更多价值的可能性。

由于职场需要多维度能力，不仅是单一的完成工作的基础能力，还有人脉积累、思维创新、领导力或向上管理能力等。

但学历并不代表一切。进入职场后有太多机会可以去提升自己：看书、参加活动、聆听讲座、参与公开课、关注各种峰会演讲。

有毅力的人，靠自身的高度自律和过硬的学习能力，凭借考证、做业务来进行自我镀金，也是简历上不输学历的亮眼优势。

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