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四大究竟更看重学历，还是CPA证书？
文章来源：网络
发布时间：2021-12-30 07:49
阅读：368次
很多人问四大在招聘的时候，学历和证书哪个影响更大？下面一起来看本文解答。
四大入职有三个途径：实习生留用（return offer）、校园招聘（提前批+正常批次）和社招。进入四大不能简单看是学历有用论还是证书有用论，需要综合评判个人素质。简单概括可以为：校招学历占比稍重，社招CPA占比稍重。
仅从这两个维度来具体分析的话：
第一，学校差异
如果是个QS排名前100、国内211或者985学校，没有CPA进四大一般是没有问题的。
如果不在四大Target School List中，普通一本最好通过CPA一两科或者ACCA部分科目（或者CMA、CIA等）财经类证书会比较有希望。【点击免费下载>>>更多财CPA相关资料】
第二，地区差异
还需要看申请的是一线所还是二线所。四大并没有对专业有着较高要求，因此在当前经济不太理想的情况下，很多财务金融方向专业的学生需要和一些冷门专业的学生竞争进入四大。
在一线所相对而言对于学历的要求会更高一点，二线所本身竞争就小于一线所，对于学历要求会适当放宽。如果再有证书加持，进入的可能性会更高一点。
但需要注意的是进入四大，考虑的要素不只有CPA和学历。还有英语表达能力（应届）和工作经历（社招）。
接下来以审计岗（Audit/Assurance）为例进行分析。这里会结合申请来佐证这一的观点。
一、学生党如何进四大？
学历+英文表达相对来说更重要！
先来看学生进入四大的两类方式。实习和校招的筛选流程较为类似，申请时需要填写学历背景+证书情况+实习情况，申请通过会发送做题或者做游戏的邮件（有些可能申请上就会卡人）。
如果收到面试通知之后需要准备英文面试和case interview及par面（遇到港par或者外籍par很有可能全程英文回答）。
仔细研究完流程可以分析出四大对于candidate的筛选标准不仅仅局限于学历和CPA，还有英语表达和分析能力。
从学生党的角度来说，想要正式进入四大最好的方法在每年寒暑假尝试申请四大的实习。
在实习过程中一定要细致严谨（一般来说不太会要求实习生加班），让manager看到你的优势争取到return offer就可以直接进入par面，甚至申请领英计划的小伙伴入职的职级会比同期高一级。
在这个维度上来说，学历就显得很重要了，一般能申请到实习的学生一定在Target School List中，英文表达能力较好。
同时在实习阶段（大四以下）是没有考CPA的资格的，这个时候如果想靠证书弥补学历差距，建议考ACCA。因为四大有很多港股公司适用IFRS，ACCA对于四大的作用稍弱于CPA。
二、打工人怎么进四大？
工作履历+CPA相对来说更重要！
对于已经有工作经历的人来说，进四大最好的方式是内推，且最好是经理以上级别的内推效果更佳。鉴于已有工作经验，学历不再是第一考虑要素，更主要的会看之前的工作内容和是否通过CPA。
如果之前在会计师事务所工作，例如国内八大，那么进面的概率还是比较高的，并且可以平跳。（你在之前事务所工作几年可以直接折算到四大工作年限的级别）如果之前在非会所的金融机构或者财务岗工作，那么需要减掉一年降级入职。
同时需要考虑到四大的职级晋升要求，之前A（associate）Level升到S（Senior）Level需要至少通过两门CPA，虽然现在有几家已经取消了这项要求，但是并非意味着CPA对于四大不重要。
（有相关说法是由于疫情北京等地无法考试的原因）前几年四大很少社招，但由于越来越多的人无法适应四大的强度，离职率变高之后，四大在忙季社招的需求变大，能够接受四大工作强度的小伙伴可以尝试找人内推。
三、进入四大后做什么？
考证！考证！考证！
当你已经进入了四大后，最好的方式是入职那年尽可能多的通过CPA科目。
四大为了发挥职工的最大价值（省钱），正常来说会10月入职。原因在于CPA之前是10月考，考完立刻入职开始培训和预审。虽然考试挪到了8月，但是由于淡季原因不会让员工提前入职。在这个阶段最好的就是去备考，通过CPA之后可以拿Q pay。
今年为了招到更多的人，四大提高了Q pay金额，也就是说CPA等证书在入职之后可以拿到更多的钱。
同时除了上述提到的升S需要的两门以外，升M需要通过全部科目，如果没有通过只能是deputy manager。一般而言，到了M这个层面会接触到客户公司管理层，学历又重新变回对外的“名片”。这个时候可以通过读MBA等方式来提升。
一个人的综合能力是企业评判的标准，不仅仅是关注学历或者考证。大家可以根据自己的不同阶段，根据侧重点提升自己。祝大家都拿到dream offer！
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Ariel
讲师认证：
CICPA会员（非执业），ACCA准会员，某世界五百强汽车企业多年财务部门工作经历，从事总账会计财务分析等多个岗位，参与共享中心建设、报表自动化合并等多项大型集团项目。实战经验丰富，业务能力扎实，主要教授公司战略与风险管理/财务成本管理，授课思路清晰严谨，又不失趣味。善于以生动有趣的案例讲解复杂的知识，帮助同学们理清知识点脉络，把握课程要点。
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