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CPA会计知识点：职工薪酬的范围及分类
文章来源：中博教育
发布时间：2021-10-27 16:37
阅读：959次
在CPA会计的学习中，第九章职工薪酬属于比较重要的章节，考试时客观题、主观题均可能涉及到。本章内容比较繁多，但整体难度不是很大。下面先为大家介绍职工薪酬的范围及分类，一起来学习吧。
一、职工薪酬的概述
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
提示：这里的职工包括全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
二、职工薪酬的分类
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1、短期薪酬（一年内支付）
短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。【点击免费下载>>>更多财CPA相关资料】
具体内容：
职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享计划；非货币性福利；其他短期薪酬。
2、离职后福利（离职后支付）
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
具体内容：
①设定提存计划，如养老保险、失业保险；
②设定受益计划，指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
3、辞退福利（辞退时支付）
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
具体内容：
在职工劳动合同尚未到期前
(1)不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
(2)为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
4、其他长期职工福利
除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。
具体内容：
长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划、其他长期服务福利、长期奖金计划等。
提示：医疗保险、工作保险和生育保险，属于短期薪酬；养老保险、失业保险，属于离职后福利。
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Sally
讲师认证：CMA中文考试全球高分金奖
CICPA会员，CMA会员，新三板公司副总经理兼财务总监; 15年财务管理经验。4年+财经教学经验，秉持“教其知识，育其智慧，授人以渔，知行合一”的教学理念，倾己所有教学，不仅讲解细致，逻辑清楚，更能结合案例及实战经验，帮助学员学员轻松理解。温柔耐心，知识丰富，是被学生誉为“指路明灯”的实战派讲师，
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