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四大录取率是多少？
文章来源：中博教育
发布时间：2021-10-11 16:24
阅读：1740次
历/证书/工作经验……到底哪个才是让你能进四大的关键所在？
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官方盖戳：四大比哈佛难进
四大难进是大家一直都知道的事情，但是到底有多难进呢？安永的全球主席曾给出过官方答案。
此前，安永全球主席卡迈恩·狄思博（Carmine Di Sibio）在奥兰多举行的安永年度晋升大会上表示：
过去1年有200万名加入安永的申请者，而获聘者有69,000人，录取率仅为3.5%。
而哈佛大学2023届收到了43,330份申请，只录取了1950人，录取率为4.5%。
狄思博还开玩笑说：“进入安永比进入哈佛更难。”
他并不是第一个将四大的录取率与常春藤录取率相比较的人。
德勤全球首席执行官蒲仁杰在2015年接受澳洲金融评论（Australian Financial Review）的采访时说“基于德勤雇佣的申请人的数量，它比哈佛大学更难进。”
“Deloitte is harder to get into than Harvard University based on the number of applicants it hires.It may become even more exclusive under a secret five-point plan.”
蒲仁杰告诉记者，德勤的录取率不到2%。2014年，有350万人投递申请加盟德勤而只有6.2万人被录用。
从他们给出的信息来看，四大的录取率还不到5%，即使分区域精准落到中国区，四大也录取率也不会有多少起色。
这个数字实在让人咋舌，它意味着，每100个点进四大网申界面并花费大量时间完整填写信息的人中，有超过95个人都是炮灰。
那么问题来了，我们怎么才能不做炮灰呢？
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高端财经证书管用吗？
前两天有个小可爱在后台留言，说自己研究生毕业，手里也有财经证书，结果四大嫌没有工作经验不想要，而内资所嫌学历太高怕不稳定也不敢要，觉得自己的处境很尴尬。
知乎上也有网友发帖，大体也是类似的意思，985本科211硕士学历，硕士毕业的时候手里也有高端财经证书，按照这个水平，进四大应该是非常容易的事，但是一个也没进去，最好的结果只给了个笔试。
针对985研究生却进四大无门的这个现象，最能说的通的理由就是缺乏工作经验。
但也有种声音说，在四大985本科学历要比研究生学历更受欢迎一些，被刷也不难理解。
当然了，四大在招聘过程中，学历、证书等确实只是其中一个参考项，而不是决定因素，四大的招聘标准往往涉及到学历、工作经验、英语能力、专业证书、面试发挥等多个方面。
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四大在招聘中的四个重要标准
在大多数应届毕业生眼里，四大依然是职场中的香饽饽，因为从整个职场生涯来看，四大不仅仅是一份工作那么简单，它关系到未来的跳槽、晋升、事业发展等各个方面。
但就像上面提到的，985硕士毕业，证书在手却进四大无门，很多毕业生因为各种各样的原因被四大拒之门外，想知道自己如何才能进四大工作，就要先明白四大的用人标准究竟有哪些套路。
学历上：985、211本科>硕士>留学生>本一>本二
四大的招聘方式一般分为校招和社招两种，而且校招对学历的看重比例远远超过社招。
校招中，四大在学历上的偏向一般是985、211本科，然后是硕士研究生和留学生，再考虑普本的优秀毕业生。
其实这种考量在整个就业的大环境下都是比较常见的，因为很多本科生已经具备了基本的从业素质，且年纪比较小，上手也快一些。
而且相对于研究生，本科生的薪资水平也要更便宜一些，所以综合考量的话，四大更愿意招聘985、211院校的本科生。例如上海财大的本科生，几乎可以说是四大在上海招聘的大本营。
而也有一些非985、211高校，但是本身比较厉害的财经专业的普本学生，在四大校招中也会脱颖而出，例如南审的很多优秀毕业生，也会成为四大的青睐对象。
工作经验上：本二有经验>硕士无经验
除了学历之外，工作经验在四大招聘中也非常重要，而且在社招和硕士生招聘中占到的比例更大一些。
例如有很多普本毕业的财会专业的学生，在毕业当年因为学历的原因不能进入四大工作，转而进入内资所。
同时，他们在两年内考出CMA等财经证书，再去四大的话就会有很大的成功的几率，这也是一条非常好的曲线救国路线。
还有就是像我们上文提到的硕士生，如果在读书期间没有相关实习经验的话，或许优势还没有很多有经验的二本的本科生大。
所以，在大学期间有机会多一些实习经验、社团经验，增加自己的领导能力、协调能力非常重要。
英语能力上：流利的口语>托福雅思>英语六级
四大在招聘过程中，对英语能力也非常看重，其中还有一项是英文面试，主要考察的就是英语表达能力，所以流利的口语非常重要。
当然一般来讲，常规要求就是英语六级以上，所以英文水平也可能成为被刷下来的原因之一。
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四大所在招聘中分别有哪些特点
除了这些统一的标准以外，其实四大在各自的具体的招聘过程中，无论是笔试还是面试，都会有自己专属的一些特点，提前多向前辈了解一些经验，对自己的结果也会有帮助。
普华比较看重的是名校背景，以及求职者自身的组织和工作能力。
在四大中，普华是相对而言比较有名校情结的大所，而且在面试中也喜欢通过对某项工作的完成过程和情况情况来判断求职者的能力是否符合要求。
德勤比较看重的是求职者的成绩，同时也有工作中必备的能力考查。
所以德勤在招聘中很喜欢绩点比较靠前的优秀学生，而且在面试中也会强调在某项工作中的表现情况和应对措施。
毕马威的笔试被普遍认为是四大中最难的。
题量也比较大，而且很喜欢有丰富的社会实践经验的求职者，例如参加过社团活动，拥有较好的组织能力的应届毕业生，在毕马威的招聘中会有比较大的优势。
安永比较突出的特点是注重英语能力。
而且面试的话也比其他三大更活一些，会更注重兴趣、求职者本身的长处等角度，笔试中还有性格测试的部分，所以整体感觉会和其他三大稍有不同。
严格意义上来讲，985硕士被四大拒之门外，并不是什么稀奇的现象。事务所招聘的目的是为自身的发展寻找合适的人才，而学历和证书只是综合能力其中的两个部分。
对求职者来讲，时刻清楚自己的求职优势，了解四大的招聘特点，在求职中做到扬长避短，不管是对招聘，还是对自己未来的职业发展，都是非常宝贵的经验。
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