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ACCA BT考点：宗教歧视
文章来源：中博教育
发布时间：2021-10-11 14:05
阅读：857次
宗教差异
在国外，宗教歧视是工作场所中比较常见的问题之一，本质上是由于国外宗教的多元化造成的。比如基督教(包括天主教、新教、东正教)、伊斯兰教(包括逊尼派、什叶派)、印度教、犹太教等。而国内仅仅有佛教、道教等主流宗教，所以宗教问题并不常见。
信仰多元化
宗教本身是一种精神寄托和关怀，类似企业文化中的价值观、信念和行为规范。我们知道，影响企业文化的因素有创始人、企业经营历史、管理风格和企业所在环境等等，那么影响宗教的因素也是类似的，所以才造成了宗教信仰的多元化。
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美国存在长期性、系统性的种族歧视问题。
盖洛普和皮尤研究中心的一份民调数据显示，75%的美国穆斯林认为美社会对穆斯林有严重歧视。
之前的文章提到的弗洛伊德之死引发了大规模抗议活动，这本身也说明了很深刻的问题，即种族歧视往往伴随着宗教歧视的产生。
苹果员工控告苹果公司拒绝在他的名片上打印阿拉伯语，而且苹果还反复告知自己“不懂苹果的企业文化”。
叙利亚裔员工指控苹果公司的工作环境对其怀有敌意，其他员工屡次“不合时宜地拿中东战争、ISIS恐怖分子以及叙利亚战争开玩笑。”
企业中宗教歧视的现象不胜枚举。。。。。。
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去年在一场女足比赛中，一名伊斯兰教球员面纱掉了后，对手围成一圈让她把面纱戴好。当对手五名球员用身体“保护”这名球员的时候，现场响起了热烈的掌声。虽然对手主动放弃了进攻机会，但五名姑娘却用实际行动诠释了对宗教歧视的强烈抗议，在激烈的对抗和残酷的比分之下，爱才是足球这门运动最令人感动的地方。
相关题目
Members of a religious minority in a workplace are frequently subjected to jokes about their dress and dietary customs,and a bit of name-calling,by non-religious workmates.They find this offensive and hurtful-even though their colleagues say it is'just a bit of fun'.
What type of discrimination(if any)would this represent?
A.Victimisation
B.Indirect discrimination
C.Harassment
答案解析：
还是用三步法解答。
首先，看选项。我们知道考的是就业歧视的知识点。
其次，看问题。题目问的是案例提及的是哪一种歧视。
最后，看背景。案例背景的大概意思是非宗教信仰员工经常拿宗教信仰员工的服饰和饮食习惯开玩笑，尽管他们解释说这只是玩笑罢了。
A是报复，明显和案例无关，所以直接排除。
B是间接歧视，这点需要给大家澄清一下。讲义中提到了五种就业歧视的因素，即：
Gender and marital status
Colour,race,nationality and ethnic or national origin
Age
Disability
Sexual orientation or religious belief
如果案例提及了以上任何一个，说明是直接歧视，此案例中提及的是宗教信仰的歧视，所以是直接歧视，B也直接排除。
C是骚扰，比如宗教信仰的骚扰行为，所以选C。
作者简介
Hugo Kong
ACCA Member，OBU Mentor
中博教育ACCA全日制讲师BT/TX
多年会所审计和外企财务经理工作经验
授课亲切自然，善于举例讲解，注重章节之间、知识点之间的联教学格言：不要仰慕别人，自己亦是风景
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CICPA、ACCA ；曾任世界500强企业战略计划与控制部经理。多年来一直任职于外资企业，从事财务及相关管理工作，熟悉财务各个业务流程与职能，有着丰富的理论与实战经验。担任多所高校外聘ACCA讲师，善于总结复习技巧，将纷繁复杂的P阶段考试内容总结成逻辑关系清晰的学习框架，从宏观战略角度帮助学员理解知识概念并与结合实际应用理论知识，让学员快速了解书本内容，建立清晰的知识结构框架！
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