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ACCA浅谈企业文化（1）
文章来源：中博教育
发布时间：2021-10-11 13:46
阅读：745次
企业文化是一个虚无缥缈的知识点，特别是对没有参加工作的学生来说，今天我们就啃一啃这个硬骨头。
首先澄清一点，这里的文化指的不是一个人的学历背景，企业文化指的也不是企业所有员工平均的学历背景。
每个人都有自己的性格，而企业也有自己的性格，所以企业文化好比企业的性格，有的企业急于求成；有的企业则步步为营，这代表了不同的企业文化，具体来讲，也代表了不同的处事原则。
今天看到一篇文章，作者拿这次疫情中国和外国的对比来看各个的国家文化：
当中国宣布武汉封城时，一千多万的人口，硬是乖乖地宅家七十多天。当专家呼吁戴口罩时，全民戴口罩，紧接着全国人民宅家。
再看看国外，从政府到百姓，他们不是不知道病毒的厉害，但他们还是选择了不戴口罩，结果病毒肆虐。
从中国和外国的抗疫成绩可见文化在其中起到了很大的作用。国家是这样，企业也是这样。
如果把企业的规章制度比喻成肉体，那么企业文化就是企业的灵魂。没有规章制度不成方圆，没有文化企业更是行尸走肉。所以企业文化的重要性可见一斑。【点击免费下载>>>更多ACCA学习相关资料】
企业文化的定义
像其他名词解释一样，ACCA中知识点的定义并不是唯一的，教材只是挑选了一个或者几个权威的定义以供参考。
企业文化是这样定义的：In every organisation,there has evolved over time a system of beliefs,values,and norms of behaviour,that are shared by members of the organisation.
翻译过来是，在每一个机构中，都有一个随着时间不断改进的系统，它由信念、价值观和行为规范组成，并且由企业员工共同分享。
我们对知识点的理解务必要把握关键词，并且由表及里的理解。
第一个关键词，every organisation。言外之意，只要企业一成立，就拥有了自己的性格，即企业文化，不管成不成熟，完不完善。
第二个关键词，evolve，本意是进化，在这里翻译成改进更合适。言外之意，企业文化不是一成不变的，就像性格会随着社会阅历的积累不断改变，企业文化也会随着企业的长期运营不断改进。
第三个关键词你，beliefs,values,and norms of behaviour，即信念、价值观和行为规范，这是企业文化的具体内容。信念、价值观和行为规范是密不可分，紧密相连的。
价值观是实际上就是我们平常说的“好坏”。凡是可以用“好坏”来加以叙述并含有取舍意味的对象，就是价值，凡是需要加以“好坏”判断的，就属于价值问题。
“好坏”两个字是我们应用得最多、最经常、也最自然的，它很能代表价值和价值观所具有的广泛性。
当人们对任何事物说“好坏”的时候，头脑里必定要有种关于这件事“好坏”的某种信念、标准和期待，从而对于事情的好坏抱有一定的基本态度。
因此“价值观”就是人的“好坏观”，即人们关于什么是好、什么是坏；怎样为好、怎样为坏；以及自己向往什么、追求什么、舍弃什么、拥护什么、反对什么等等的观念、思想、态度的总和。
企业里不乏这样的员工，他们的信念是我再努力也没用，我是做不好的，做好了也没用，我在这里是没希望就是混日子等等。他们的价值观是安全感（不被辞退）；他们的行为规范规则是领导在就干活、领导不在就偷懒。
每个员工拥有的信念、价值观和行为规范共同组成了一个企业的信念、价值观和行为规范，也就是企业文化。
作者简介
Hugo Kong
ACCA Member，OBU Mentor
中博教育ACCA全日制讲师BT/TX
多年会所审计和外企财务经理工作经验
授课亲切自然，善于举例讲解，注重章节之间、知识点之间的联系
教学格言：不要仰慕别人，自己亦是风景
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四大国际会计师事务所（德勤广州分所）多年审计实务经验； ACCA资深会员（FCCA），香港注册会计师协会会员-HKICPA； 从2008年入行至今已经有7年ACCA教学经验，主要教授课程：FA FR AA SBR AAA； 有丰富的针对ACCA学员的职业生涯规划辅导经验； 有丰富的财经类竞赛（比如ACCA JHC比赛、CIMA GBC比赛）辅导经验； 曾任ACCA JHC比赛西南区复赛阅卷评委。
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