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残疾人保证金会计分录

文章来源：中博教育

发布时间：2021-08-06 17:08

阅读：1400次

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残疾人保证金会计分录：

若直接缴纳：

借：管理费用—残保金，

贷：银行存款或现金。

若计提后缴纳：

计提时：

借：管理费用，

贷：其他应付款—残保金。

交纳时：

借：其他应付款—残保金，

贷：银行存款。

用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照规定缴纳残疾人就业保障金。

一、残疾人就业保障金应当计入什么会计科目？

对此，财政部会计司明确，企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）的规定，应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目；企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目；企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。

具体会计分录如下。

借：管理费用（残疾人就业保障金）

营业外支出（滞纳金）

贷：银行存款

二、残疾人就业保障金归入财务报表什么项目？

（一）利润表

显然，与会计科目一致，残疾人就业保障金应当并入《利润表》“管理费用”项目。

（二）现金流量表

财政部会计司答复，企业缴纳的残疾人保障金计入“支付其他与经营活动有关的现金”项目。

三、相关优惠政策

（一）在职职工人数在30人（含）以下的企业

暂免征收残疾人就业保障金。

（二）在职职工人数在30人以上的企业

1、用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；

2、用人单位安排残疾人就业比例在1%以下，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

上述各项优惠政策，现行文件规定的执行期限皆为自2020年1月1日起至2022年12月31日。

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Hebe

讲师认证：

丰富的企业财务工作经验以及培训工作经验。其中6年的企业工作先后任职于可口可乐有限公司1年，华为技术有限公司5年。华为公司任职期间，曾常驻阿联酋共享中心，先后担任海外账务管理工作及总账核算管理工作，职级在此期间升为财务经理。积累丰富的海外会计实操经验，对国际会计准则有深刻的理解和认识。加入中博集团后，从事ACCA P2 Corporate Reporting培训，并三个学期在对外经济贸易大学主讲P2，获得师生的认可。同时在中国工商银行，国家核电集团等企业进行会计准则的培训。工作之余非常喜欢画画和旅游，最大的心愿是走遍全世界的图书馆和艺术馆。

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