免费咨询热线：400-699-1716 
微信
APP
ACCAer必读！论工作中的平等与歧视
文章来源：中博教育
发布时间：2021-07-02 13:27
阅读：1915次
在工作中，经常发生歧视的情况。包括性别，种族，宗教信仰，婚姻状况等多个方面。在ACCA的学习中，我们遵循的是英国的法律。在英国以上这些歧视都是违法的。
我们把歧视分为多种情况，分别是直接歧视（Direct discrimination），间接歧视（indirect discrimination）和惩戒（Victim- isation)。【自提：2021年最新ACCA考试资料+真题解析】
直接歧视（Direct discrimination）是指—个利益群体受到的待遇不如另一个群体，比如从事同样工作的女性比男性的工资低。
间接歧视（indirect discrimination）是指政策本身形式上看上去是公平的，但在实际的实施操作过程中是有歧视的。如果说在招聘时虽然没有说该岗位只招男性，却要求身高175cm以上。在现实生活中，身高超过175cm的女生是很少的，这就构成了间接歧视。
有人受到歧视并提出了申诉，因此而受到惩罚就构成了惩戒（Victimisation）。
还有两个跟歧视有关的观念是骚扰（Harassment）和逆向歧视（Posi-tive discrimination)。
骚扰（Harassment）指的是威胁、恐吓、攻击或辱骂性语言或行为。
逆向歧视（Positive discrimination）指的是给予受保护的人优先权的行为，而不考虑其真正的适合性和工作资格。其实这也是前段时间备受争议的话题。国外的很多高等学府，为了保证生源的多样性 （Di- versification ）会拒绝一些其实成绩更优异的申请。
正如我们一直所强调的，ACCA交给我的不仅是专业知识，更是思考的能力。希望同学可以通过对歧视的了解，可以规避自己在生活中的一些歧视他人的行为，努力平等地对待每一个人。
推荐阅读：
2022年ACCA最新学习资料包
请大家认真填写以下信息，获取2025年ACCA学习资料包，会以网盘链接的形式给到大家，点击免费领取后请尽快保存。
*姓名不能为空
*手机号错误
*验证码错误
考试问答
Teresa
讲师认证：
多年财务经验，曾任职于国有大型企业，负责管理会计相关工作，后进入上市外资企业担任财务主管，8年+ACCA教学经验，执教十多届方向班，曾带班级MA通过率100％； 授课思路清晰，运用最简单易懂的图形和实例帮助学生掌握专业知识；教学方式灵活，新加坡留学期间求学于多名明星讲师，总结归纳有效的教学方式，应用于授课；课堂风趣幽默，有极强的亲和力； 考点把握到位，仔细研究考点的趋势及考题的变化情况，让学员能更有针对性的进行学习；教学认真负责，不放弃不抛弃任何一名学员，认真辅导和帮助学员解决学习中的难题。
免费下载老师推荐的学习资料
免费直播
