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六大券商集体涨薪？应届生月薪3.6万？想去！
文章来源：中博教育
发布时间：2020-12-03 11:02
阅读：1477次
近日，一张六大券商集体加薪的消息传遍了券商圈！
金融圈瞬间炸了锅，券商又要涨工资了？
加薪图上显示：
中信建投近期涨薪；
申万宏源所有人固定薪水涨30%；
中信证券全面涨薪；
海通证券的投行部门加薪最多，应届生的固定薪水最高能达到3.6万；
国泰君安的投行明确涨薪30%；
中金公司的GI部门会涨到跟SE部门一样。
这几家都是现在的券商板块的头部公司，市值都上千亿。
究竟加薪的事情是真还是假？有几位中型券商人士表示：“没听说要涨，投行部门可能会涨。”“今年券商收益不错，涨薪正常。”某网友表示。
1、
券商的薪资有多高？
进入券商是无数金融学子的梦想，其中很吸引人的一点就是——高起点、高薪资。
据东方财富Choice数据统计，上市券商方面，中信证券、中信建投和海通证券位居前三，分别实现投行业务净收入44.93亿、39.45亿和38.69亿元。
而券商员工的薪资有多高呢？根据之前中国基金报报道，中金公司员工上半年平均每月薪酬有10.45万元，此外，还有6家券商上半年人均薪酬均超过30万元。
其中，“券业一哥”中信证券上半年人均薪酬为39.74万元，排在第二位，招商证券、中国银河、华泰证券人均薪酬分别为38.38万元、37.36万元和34.78万元。
中信建投证券上半年人均薪酬为31.02万元，较中信证券少8.72万元，在10家券商中排名第六位。
海通证券、国泰君安和申万宏源上半年人均薪酬则均超过了25万元。
2、
券商、投行喜欢招什么样的应届毕业生？
除了高起点、高薪资外，身处券商行业的你还能接触了很多行业内的经营人才并向他们学习，这也是一笔宝贵的人生财富。
那么，金字塔顶端的券商，更青睐什么样的应届毕业生呢？
知乎上一些圈内人士的看法，对想进去券商的同学来说，或许有一定的借鉴意义。
@职徒
券商或者广义上的投行（investment banking而非投行部investment banking division）部门很多，每个部门要求不太一样。
拿投行部来说，外资或者合资券商并没有本硕上面的严格要求，比如我也有同学朋友本科毕业就进入中金或者摩根华鑫这类合资券商的投行部工作。
但内资券商的投行部门，如无意外都是要求硕士学历起步，本科学历很难过网申，大家随便网上搜搜也知道，别说校招了，就连平时招募个实习生，很多大券商都希望你是硕士学历。
@Cold Autumn
1、实习经历：最好有过投行实习经历，没的话一级买方（大pevc）、二级行研、会计等相关领域也可以，不过面试要说清的地方就多一点。
2、专业：比较喜欢财会/法律出身，自带投行需要掌握的两项专业技能之一。金融专业反正金融领域什么工作都通吃，行研喜欢的行业专业（比如机械、医药等）+金融也是一种。反正投行不像其他专业性岗位一定要求什么专业背景，但差得比较远的一般也很难进。
3、资格考试：保代 > CPA > 司考 >= CFA®证书 > 证券从业 >=其他。反正核心逻辑就是说明你懂投行会会计，不是强制条件，但是个优势。
4、英语：有的地方比较看重，反正现代社会找工作哪儿都是英语越好越好。海外背景最OK，没的话什么GRE、GMAT、托福、雅思不管啥时候考的往上甩就行了。
@投行小新
高效沟通能力
在券商、投行需要不断与市场上IPO公司，会计师事务所，律所，相关金融机构等等打交道，复杂的沟通交际环境，需要你拥有高效的沟通能力。你要会表达，还要能够让对方理解。好好学一学高效沟通技巧，提高工作效率，领导才更能看得重。
高含金量证书也是加分项
CFA®证书、CPA、司考等证书，估值建模的知识，CIIA、投顾、分析师、证券法知识等等，不仅在实际工作中会用到，而且也能表现出你不错的学习能力，企业自然会赏识关注你，最起码证明了你的专业性~
券商对应届生的要求不低，但也不要惧怕，如果你渴望在券商行业里有一番成就，那就找准目标，朝着梦想的方向努力吧！
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Jo
讲师认证：中国计量大学职业生涯发展规划导师、贵州财经大学ACCA优秀讲师
中博教育CMA项目总监,中博教育CMA全职讲师; 中国计量大学职业生涯发展规划导师、贵州财经大学ACCA优秀讲师，曾任职于某“八大”会计师事务所，后作为ACCA、CMA课程讲师十余年，积累了丰富的授课经验，能在教学中很好的结合商业案例，从现实出发阐述知识点，善于用身边的例子阐释知识点。 作为“讲人话的老师”，Jo教学循循善诱，逻辑清晰，授课风格轻松幽默，善于通过身边事来阐述知识点，深受学员欢迎，让学生在听故事过程中了解和学习财会知识。提纲挈领式的教学逻辑，使得学生能够高效率掌握知识框架，让学生真正做到“学有所获”。 曾任职于某国内知名会计师事务所，以审计师的身份协助多家大型企业成功上市。
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