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为什么要计提工资

文章来源：中博教育

发布时间：2020-09-08 15:26

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计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资，所以先计提工资入成本或者费用，等发的时候在调整。计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。

因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。

由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。

1、计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

计提功能

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

计提时机

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。【点击免费下载>>>更多财会相关资料】

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Mitchell

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ACCA资深会员，CPA Canada会员。曾任ACCA中国代表处中国区政策经理、德勤中国税务和商务咨询高级顾问。拥有多年商业投资环境评估服务、国际并购服务（如尽职调查、集团架构重组计划、集团架构筹划等）及转让定价服务的经验，并参与多个ACCA全球专业洞察课题调研，在多个研讨会发表ACCA专业洞察演讲。上课带动性强，善于举例与互动，讲解逻辑严谨，公式推导清晰，归纳总结清晰。

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