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工资分录怎么做实例

文章来源：中博教育

发布时间：2020-07-27 10:26

阅读：3771次

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货币性职工薪酬：

1.计提(根据不同受益对象)

借：生产成本(生产工人薪酬)

制造费用(车间管理人员薪酬)

劳务成本(提供劳务人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(专设销售机构人员薪酬)

在建工程(在建工程人员薪酬)

研发支出(研发人员职工薪酬)

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

——职工福利费

——工会经费

——职工教育经费

——社会保险费

——住房公积金等

2.实际发放

(1)实际支付工资、奖金、津贴和补贴等

借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴等

贷：银行存款

(2)社会保险费、住房公积金等个人承担部分，涉及代扣代缴。

(3)个人所得税：代扣代缴、代收代缴。

3.企业为职工代垫医药费

(1)垫付时：

借：其他应收款

贷：银行存款

(2)从应付职工薪酬中扣还各项款项(代垫的医药费)

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

贷：其他应收款——代垫医药费

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。按受益对象：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——设定提存计划

企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿的会计处理：

借：管理费用(不区分受益对象)

贷：应付职工薪酬——辞退福利

借：应付职工薪酬——辞退福利

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讲师认证：ERP/SAP系统上线、财务共享服务中心建立、国际会计准则15号收入准则和16号租赁准则实施、集团收购整合项目

ACCA/CICPA/CMA会员，FRM持证人, SAP Certified Consultant，高级口译证书持有人； Oxford Brookes University一等荣誉学士，曾获全国仅5名额的“香港注册会计师公会 - 中国注册会计师协会奖学金”。 10年+欧洲大型制造业集团高级财务控制官，10年+财经培训及企业内训。累计授课100+班次，学员多次获得全国第一，执教班曾达成100%通过率。授课严谨清晰、逻辑性强、轻松幽默，精通各类会计课程，善于将实践中获得的经验与教学内容结合方便学生理解，深入研究国际和中国企业会计准则，擅长通过对准则的提炼和总结设计思维导图，高屋建瓴又不失轻松灵活。

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