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裸辞半年之后，我几近崩溃！没有资本你凭什么对领导say no
文章来源：中博教育
发布时间：2020-07-13 15:59
阅读：2485次
“领导的要求太不可理喻了，我不想干了”
“和同事XX同事互相看不顺眼，我不想干了”
“钱少还天天加班，我不想干了”
……
相信很多90、00后的职场人经常把这几句话挂在嘴边。在职场，90、00后似乎过得更加自我，稍有不顺意，都会萌生离职的念头。
1
我大学有个同学，叫小梁。
刚毕业的时候，找了一家小企业做出纳。刚开始图新鲜，对工作热情高，之后慢慢的便觉得领导总是随意“使唤”他。
部门里他年龄最小，除了正经的工作之外，领导总是让他帮大家领个办公用品，跑腿之类的。小梁对这种行为越来越不满意，工作还没满一年，就提出了离职。
刚毕业，机会有的是，大不了换一家公司。抱着这种心态，小梁又找到了一家做互联网的企业。大概过了半年吧，小梁又提出了离职，原因是工作太忙总加班，没有自己的时间。
接下来的生活，小梁似乎陷入了一个怪圈，入职、离职、入职、离职……短短五年的时间，小梁换了十几份工作，最短的才做了两天。
说到离职原因，小梁总有一大堆千奇百怪的理由，什么团队氛围差、工作太饱和、办公条件太差、和领导不对付……
到目前为止，小梁三十岁了，待业的时间大于在岗的时间。年前的时候，小梁又辞职了，如今想找个工作，踏踏实实的赚点钱，已经没有公司要了。在家待业这半年，小梁经常在朋友圈里抱怨，年近三十岁，别人都事业有成，他却负面情绪爆棚。
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如果一个人22岁本科毕业后立马开始工作，35岁开始迎来中年危机，那么你真正能够肆意打拼的时间只有13年。
马云说过一句话：“不要频繁辞职。在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”也至少要三年的时间，你才能在一份工作中学到行业的精髓。频繁辞职是不利于你职业发展的。
而公司、领导远没有你想象的那么烂。很大程度是比被自己的情绪左右，冲昏了头脑。
还记得之前有个职场经验宣讲会，一个学员提出了问题：如果在职场上，领导总是“压榨”你，该怎么拒绝他？这家公司值不值得干下去？
老师是这样回答他的：
第一， 不要被情绪左右，作出不成熟的决策。思考一下你是否有Say No的资本，你是能为公司带来巨大收益，还是拥有过人的技能？
第二，这个“压榨”你是如何定义的？什么都不干，就不被压榨？那凭什么发给你工资，怎么进步，怎么成长？“压榨”和成长的机会其实只是一念之差。
比起垃圾公司，可恶的领导，更可怕的是自己的情绪和没底气！ 只会抱怨这个抱怨那个，遇到问题就会辞职，来逃避问题，没有资本你凭什么对领导say no呢？
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只有你足够优秀，世界才会靠谱。
如果你想升职加薪，靠的不是频繁跳槽，更不是和领导对着干，相反是收起情绪，努力提升自己的能力。
在学ACCA的人群中，有一大部分都是在职的学员。小颖就是其中一员，在小企业做了两年的财务，虽然工作安逸，但是想晋升却空间有限。于是小颖开始学习ACCA，选这张证书的原因是报考条件较宽松，而且含金量也是拔尖的。
小颖一边学习，一边找新的工作机会，很快ACCAF阶段就全部考过了。凭着ACCA两张阶段证书证书，小颖成功面试到了一家不错的事务所。
别再对企业、老板挑三拣四了，想获得更多，就努力提升自己。不要给工作太大的意义，什么人生理想啊，自我实现，工作就是为了赚钱，晋升的本意同样也是为了赚钱。
跳出温水煮青蛙的状态，有能力，够优秀，你才有资本。
考试问答
