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华为在各大学校招人数统计！哪个学校较多？
文章来源：网络
发布时间：2020-03-27 10:22
阅读：15591次
我们一提到华为，大家肯定想到几个关键词：高薪、压力大、加班多。但每年还有成千上万的学生将华为作为自己的第一份工作，主要是其薪资和待遇的竞争力十足，年薪起薪就能达到15万以上。
而且，第一份工作对人的锻炼是最大的，能在这种大型成熟的公司入职是一份重要的人生体验。
事实上，华为每年都在应届生的招聘上花费大量的时间与金钱，好多名校的毕业生也会首先选择华为。
纵观各大院校的就业质量报告，北京大学、清华大学、复旦大学等各大名校的就业单位最多的也都是华为公司。
今天来看一看华为最喜欢哪些院校的学生？而应届毕业生进入华为公司的条件有哪些？是不是对学历的要求特别高呢？
华为校招院校人数统计
从上图可以看到，招聘人数前三名的分别是西安电子科技大学、电子科技大学、浙江大学，并且招聘人数都在400人以上，可以说人数是非常多的。可见这三所大学都是理工中比较强势的。
1. 西安电子科技大学是我国一所老牌的理工211大学，主要培养理工科人才。
电子科学与技术，计算机科学与技术，信息与信息处理等专业都是学校的王牌专业，而华为正好需要的就是该专业的人才。
在第四次学科评估中，电子科学与技术学科评估结果为A+档，与电子科技大学并列全国第1。
信息与通信工程学科评估结果为A档，与清华大学、上海交通大学、国防科技大学并列位，计算机科学与技术学科评估结果为A-档，学校电子信息类学科继续保持国内领先水平。
2. 排名第二的是电子科技大学。
电子科技大学是一所985与211院校，在工科类院校中排名很靠前。
电子科学与技术学科评估结果为A+档，与西安电子科技大学并排。信息与通信工程也被评估为A+档，计算机科学与技术学科获评A，而电子科学与技术学科与信息与通信工程这两个专业也正好是华为最青睐的。
华为每年在该高校招聘的人数也多达500人，是华为公司的人才基地之一。
3. 排名第三的是浙江大学。
浙江大学在全国的排名处于清华与北大之后，全国排名第三，其中计算机科学与技术、软件工程在第四次学科评估中为A+档。
这两个专业在该院校中也是顶尖学科。
华为重庆地区公布的2019届校招岗位表
从上图中可以看出，华为招聘的岗位大部分都是技术与研发类的岗位。
这特别考验专业知识的过硬水平和思维的敏捷能力，就很需要在学校的时候认真学习，所以华为招人的第一条必须是211、985毕业的学生。因为在很多和华为一样的大企业看来，只有名校毕业的学生才会有能力去胜任一份工作。
华为董事会成员毕业院校
华为的职级晋升和薪酬结构
接下来，我们就来科普下华为的职级规定以及薪酬结构：
1、华为的级别
华为17万人，与BAT一样，华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级，正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级，业绩特别突出的，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少。
18级以下占比最多，18级是个砍，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
2、薪酬
华为的工资结构，主要是基本工资+年终奖+分红，如果常驻海外艰苦国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的标准，因国家的艰苦级别而不同。
比如肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是30美金，去年涨到70美金一天，每个月的离家补助，税后是9000元。
跟BAT比，华为基本工资不算高，目前本科起薪1.2万，研究生1.4-1.6万，博士面谈，通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头，差距主要在于股票和TUP分红，其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到，2010年后进入华为的员工股票分的都很少。
华为每年按考评(分A\B+\B\C)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。
3、案例
入职五年，GTS服务工程师，目前14级，即将升15级，没股票，经常出差，工资年终奖补助全部算上，第一年不到十万，二年十五六万，三年二十多万，第五年总收入税前30多万。还没有凑齐百万买房的首付。
入职五年，运营商BG交付员工，常驻非洲，14级，所有补助加上，年薪税后50多万。目前尚未买房，攒下的首付可以买套三四百万的房子，但回国工作后感到月供压力太大。
4、购买力评估
过去的三年中，华为人均薪酬增长58%。2016年，华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比，华为薪酬无疑高出不少。
但对内部而言，普通员工远远达不到这个平均水准，主要问题是华为现在贫富差距很大，老员工股票多，分红比基本工资和奖金多几倍不等，拉高了平均薪酬，这跟BAT的情况一样。
而通常，在华为工作十年的普通员工，大概在16-17级左右，一年拿到的薪水，在国内税前也只有60-70万左右。与腾讯差不多。
基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子，十年以上的就不说了，而五年内入职华为的，不啃老现在也是买不起房，刚入职两三年的，一年收入算下来也只有一二十万元。
考试问答
