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高盛中国大规模扩招，不来试试吗？
文章来源：网络
发布时间：2020-03-25 15:23
阅读：1964次
说起高盛，除了顶级投行，你肯定还记得他“壕”气冲天的大手笔：
给实习生开出38K的月薪！
最近，高盛CEO访华时表示“未来5年将增加在中国的投资”，同时表示将在中国大规模扩招，就业岗位更多向中国转移！
01国外裁人国内扩招，机会来了！
不知道小可爱们还有没有印象，过去一年，高盛全球并不太平，仅被记录的就有2019年15%的合伙人清退，更不提那些未被曝光的基层员工的离职。
当然，高盛不是唯一一家裁员的银行，去年全球的银行都陷入了裁员潮，据彭博数据显示，2019年全球有50多家银行宣布裁员，计划裁员人数77780人，创下2015年以来最高。
但是与此相对的是，不少企业都表示今后的发展方向会转向中国。
高盛CEO David Solomon在出席清华大学和高盛的合作项目，在媒体专访环节透露了高盛在国内的下一步计划：
中国团队提出了一个五年计划，将在中国不断地发展业务，包括大比例增加资本投资、增加在中国的员工数量。”
“虽然不排除总部会派来一些人进行短期工作，但绝大部分雇员将来自中国本土”，此外，“中国本土培养出来的人才，未来也可以去高盛集团其他国家的分公司工作。”
事实上，而高盛对中国市场的看重，确实也体现在了招聘上。高盛2018年年报显示：
去年高盛在香港共招聘了95人，远远超过了日本35人、新加坡22人，香港成为亚洲招聘人数最多的地区！
如今，更是要加大对国内的发展投资，那未来5年的招聘人数将会远远超过去年，中国区稳坐亚洲一哥的位置。未来5年，我们的机会来了！
02为什么要选择投行？
在996不断被人热议的今天，投行作为加班重灾区早已不是秘密。
但每年仍然有无数学生愿意为进入投行花费不亚于专业课的心血，因为相比加班，投行带来的回报是能受益一生的。
投行薪资高、待遇好
投行业的薪资水平一直是让人垂涎三尺，分析员(Analyst)的工资可从100K-$150K左右。
项目经理(Associate)最低工资$120K，最高工资可达$220K。
VP最低工资可从$250K起步，高达$1M。再往上走，你可发挥你无限的想象力。
平台好，可积累高端人脉
出行坐飞机头等舱，吃住在五星级酒店的豪华套房，除了高薪高待遇，最重要的是你能和最主流社会高端人士socialnetworking。
要知道，积累了大量人脉，可以大大的帮助你日后拓展其他CareerPath。即便独立创业，也给你铺了一条阳光大道。
学习机会多，跳槽空间大
加上投资银行中的各个部门交流密切，不同的项目都会接触到不同的团队，去熟悉各类产品，跟各大行业直接交流和学习的最佳机会。
因此除了能够拿到高薪水之外，还能有去世界各地参加讲座的学习机会，甚至接触到各国知名的银行家。
同时，很多去PE/VC公司工作的大牛，之前也都是出自投行前台部门。
飞速提升软实力
软实力除了交流能力和自信外，还有高效管理自己的时间、同时处理多个任务和强大的抗压能力，当然也不会少了重要的职业道德培养。
不论是继续留在投行，还是选择去其他金融机构闯荡，这段经历的价值和影响都比想象中要深远。
快速了解各行业，发展空间好
投行大概是唯一个能让初出茅庐的毕业生在短时间内，从内到外了解不同行业动态和公司运营细节的职业。
投行项目涉及许多非公开信息，公司管理层常常在重要会议中做出决策，这时候作为投行的分析师，可以学到许多其他金融岗位无法触及的知识。
当然，投行的高待遇伴随着的是低录取率，仅有3%，而在2017年中国大陆地区只招收了7个人，实习月薪38K，堪称“天选之子”。
03在高盛工作是什么体验?
知乎上曾经有一个很火的问题，至今时不时地被人挖出来传播，向往投行和高盛的年轻人们企图在达到目标之前，先了解一下其内在的秘密。
不过其中就有一个回答道出了真相的一角：
所以与其去辨别网络上的经验是否是真实的，不如看一看新闻中是如何描述高盛的新气象的，也不失为一种管中窥豹的有效途径。
取消没必要的着装要求
2019年3月，高盛3.6万名员工收到了一封邮件，其宣布了高盛新的弹性着装规范，不再要求必须每天穿正装上班，而是要“以符合客户期望的方式”着装。
虽然肯定不能乱穿，但有高盛男员工表示自己在不必十分正式的一天，就穿了牛仔裤去上班。
对“血汗工厂”say no！
这几年高盛也一直想要转变为work life balance绝佳的公司，把工作时间从每周90小时降至每周70-75小时。
对于投行搬砖狗来说，这无疑是最好的消息~如果你在高盛实习，加班到十点之后，高盛还会包车送你回家，听说停在纽约总部的车都是林肯！
周五晚上9点到周日上午9点，初级员工都不被允许出现在办公室哦~
把高盛女孩捧在手心宠！
以前的高盛可是华尔街上有名的Boy's Club，但随着去年新任掌门人Solomon的上任，高盛女孩都迎来了春天！
高盛不仅率先鼓励让年轻女性进入交易大厅工作，为26岁以下女性Analyst提供免费的编程培训，还专门开设了Women's Program以供女大学生申请。
截止至2021年，高盛计划招聘更多妹子，确保新招聘的Analysts中有一半都是女性。这男女比听起来也太美妙了~
高盛还为女员工推出了后续“一条龙服务”，不仅提供生育咨询服务和生育福利，还在办公楼内开设托儿所。
最近，高盛还为美国地区员工提供了一项名为College Coach的服务，旨在通过课程规划、大学申请指导来帮助他们的小孩进入顶尖大学。
04高盛都招怎样的人才？
高盛到底有多好，想必各位都有所了解了，那么关键问题来了，怎么才能进高盛呢？都知道北大清华非常棒，进不去也白瞎。
高盛虽然扩招，但是并不意味着门槛就一定会降低，毕竟bigname，是有自己的B格的（玩笑~）
①倾向“技术型”人才
首先，高盛或者说一众投行都越来越偏向技术型人才。
从2018年开始，高盛就在招募Technology新生，今年上半年更是宣布扩招10%，目标依然是Fintech人才。去年暑期发布的高盛实习生一览统计中，其中STEM专业的实习生比例高达42%，超过了商科的38%。
②低年级优先！
近几年，各大投行不仅要和科技公司抢人，还要和同行抢人，因为担心自己招不到最优秀的人，所以就只能不断提前招聘时间节点和争抢低年级学生。
早在去年7月，高盛就对2022年的小鲜肉伸出了橄榄枝！整整提前了两年招聘，逼得刚上大二的同学，就要开始着手准备规划自己的职业生涯了。
当然，以上是一些倾向性的变化，我们都知道的一个基本事实是：
投行是所有企业里“学历歧视”最严重的，尤其是在校招中，基本你只能看到北清复交、藤校、G5等Target-school里的人。
尽管高盛表示以后会在“更多的学校”里招揽人才，也开始取消第一轮校园面试，改为申请人先在HireVue平台完成Digital interview，再参加第二轮问题更标准化的“结构化面试”，方便做横向比较。
但对大多数人来说，校招够上高盛的门槛，还是很难的。
在这样的背景下，曲线救国倒也是个不错的选择：比如说从四大或者律所跳入投行。
国内投行社会招聘人员主要来自四大、律所、其他投行，投行青睐四大员工主要是因为他们财务基础好，人好用，易上手，加班出差没怨言，毕竟在四大下苦力都习惯了。
一些四大员工在拿下司法考试之后，就跳槽到了国内外大小投行做财务，其中不乏摩根士丹利这种国际大投行。
凡是无绝对，机会总是青睐有准备的人~小可爱们加油鸭！
考试问答
