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8年老会计复工后被辞退：时代抛弃你时，连一声再见也不会说
文章来源：中博教育
发布时间：2020-03-16 10:11
阅读：2246次
2020年，一场疫情持续了3个月，战疫里，我们见生死，品善恶，论英雄，叹命运……
终于守得云开见月明，除湖北以外的全国各地务工人员，都陆续开始外出复工了。但无论对于企业还是员工来说，2020的开年都将会是一场让人无法忘却的寒冬。
疫情之下，很多企业无法支撑倒闭，也有些企业为了自保，逐渐开始降薪、裁员。如：
2020年2月9日，处于持续闭店状态的北京“K歌之王”，宣布与全部200余名员工解除劳动合同，倘若30%员工不同意则破产清算。
2月10日复工当天，独角兽新潮传媒当场宣布裁员500人。
新潮传媒集团创始人、董事长张继学这样透露目前面临的困境：“新潮帐上尽管还有近10亿现金，但如果收入归零，也只能活六七个月，要战胜此次疫情，必须踩死刹车，卡死现金流，降低成本，确保活着。就连优秀的西贝，都只能靠贷款发工资活过三个月，何况我们是普通创业企业。”
甚至有些企业都没扛到10号开工，已经宣布遣散。
兄弟连曾为国内最大的PHP培训机构，2015年引入资本进入了高速发展期，学科品类和校区迅速扩张。2016年11月挂牌三板，营业额过亿，完成了兄弟连的成人礼，累计培养学员数万名。2020年2月6日正式宣布遣散。
还有华夏幸福也被迫大范围裁员：
从各个渠道反映的情况来看，本次裁员的规模之大，不亚于2018年撤产业小镇集团。本次裁员可能有3000-4000人被裁，同时管培生中2018级和2019级许多常青藤也被裁了。华夏幸福产业发展集团仅保留30%左右的岗位。
这些都是行业的巨头，它们都如此危机，更何况那些中小企业呢？可以说，面对此次疫情大考验，裁员与降薪无疑是企业自救之举，“活着”已成为大多数创业公司今年最大的目标。
谁也没想到，曾在网上看到的一段调侃，竟也会发生在自己身上。
8年老会计刚复工就被“辞退”
隔壁王姐，36岁，在广州一家知名日化公司上班，从事财务工作已经快8年。昨日复工第一天上班，竟然意外接到公司人事通知：甲乙双方劳动合同到期，公司方面无续签意向，请两周内尽快办理工作交接手续。
这对于王姐来说，无疑是晴天霹雳，想想最近老公的线下零售店亏损严重，无法支撑，眼下正关门停业，这边自己又丢了工作。一家老小6口人每月的生活费，房贷，还有俩孩子的学习教育费，这下都没着落，该如何是好？
王姐说，这么多年来，自己在公司一直都安分守己，兢兢业业，从来不迟到早退，平日里也都加班加点干活，没有大的功劳也有苦劳啊，为何老板突然这么绝情，疫情当前，不再续签劳动合同，这不也是变相辞退吗？
……
这个时候外面工作不好找，现在大多数公司对会计的要求越来越高，要有证，有经验，还有要熟练掌握Excel，PPT，精通数据分析；管理层的就更不用说了，什么名校毕业，会英语，ACCA/CPA证书等等，一项都不能落下。关键是人到中年了，出门找相关工作，人家HR一听说都36岁了，还在基础岗位混，直接就摇头让拿着简历出来了。
说到这儿，王姐显得特别沮丧，后悔自己当初认知浅溥，这些年工作中一直庸庸碌碌，工作之外，也没有用心学习，提升自己的专业技能，更没有什么拿得出手的成绩。如今，面对如此突如其来的变动，才会束手无策，迷茫、困顿。
看到此时的王姐，忽然让我意识到，市场危机下，我们的抗风险能力暴露无遗。职场最悲哀的事，莫过于人到中年，还在底层混！时代抛弃你时，真的连一声再见也不会说。
遇事不慌，职场裁员，理智应对
无论是疫情还是将来，面对这些突发情况，我们应该打起十二分精神去思考和规划未来。当下如果你是那个不幸被辞退的人，请不要抱怨，平息情绪，让接下来的生活和工作恢复到正常状态。
1、维护合法权益，告别过去；
如果公司在裁员时是按照相关法规做了合法合规的赔偿，这时应该放下，告别过去；
如果公司倒闭，连赔偿都没有，又或者是公司没有按照法规予以经济补偿，可以收集证据，通过仲裁进行维权。对于集体性裁员，也可以集合在一起申请仲裁，减少个人的时间和精力投入。
2、积极寻找下一份工作机会，尽快上岗；
精心策划好一份简历，持续不断，积极主动地在各大招聘网站上投递，争取更多的面试机会，择一适合自己的就业岗位，上班。
至少在疫情当下，求职就业困难时期，能先让自己经济稳定，家人安心。俗话说：口中有粮，心中不慌。毕竟特殊时期，僧多粥少，竞争激烈。
审视和反思过往，培养忧患意识
很多人出现被企业辞退的情况，第一反应是“我该如何维权”或者“我可以得到什么样的赔偿？”
这些想法没错，毕竟谁都希望将自己受到的损失降到最少，谁也不希望遭到不公平的待遇。但是，我们在维护个人利益的同时，也要站在个人职业发展的角度，积极思考下：
为什么辞退的那个人是我？而不是张三或李四？
如果这次裁员的名单里没有我，那么下次行情不好的时候，我是否还能安然无恙地度过？
团队中，与同事相比，我的优势在哪里？以及如何培养和提升自己的竞争力？
职场中年，如何成为公司的中流砥柱？
疫情下，市场动荡，在企业运营困难时，真正能被留下来的，也绝非泛泛之辈。因为本质上，职场生存模式不再是“适者生存”，而是“优胜劣汰”。
就像很多朋友都认为做会计很安逸，是比较稳定的工作，随着时间和阅历的增长，以后会越来越受欢迎。其实不然，财务工作人员也要与时俱进，不断学习和提升专业技能，真正吃透并能够很好的运用于实际工作当中。并不是你任劳任怨，勤勤恳恳，朝九晚十地加班加点就好，企业要的是效率，最短的时间干完、干好才行。
职场前辈们有句话，说得很在理：一个人的竞争力来自于工作8小时之外你干了什么。不学习的人，容易被职场和时代淘汰。你必须时刻保持学习的状态，才能有能力应对变化和市场的不确定性。
肯在学习上投入的员工，才是企业需要的人才。企业用人，不光看这个人当下的作用，还看他未来的增量。
另外，平时在工作中也要勤奋、务实，不怠慢，不松懈，努力为公司创造利益，展现自身的价值，永远争做团队中不可替代的一份子；在合作中，也要多沟通，同事之间相处融洽才有利于共赢。
居安思危，未雨绸缪，提前做好职业规划
30多岁的职场，已经如逆水行舟，不进则退。
《反脆弱》中说，人生需要学会杠铃式配置，做好两手准备，成了名利双收，不成了收获经验。赫拉克利特也说：“一个人不能两次跨入同一条河流”。如果你以前没有居安思危，那么现在开始亡羊补牢也不晚。
就拿财务人员来说，未来该如何应对转型和做好职业规划呢？
1、确定职业目标，走出新手区：工作前3年，企业财务人员的关键在于各个财务模块的迅速熟悉（应收、应付、固定资产、费用、出纳、税务），并找准自己的定位和优势点。
2、阶段性补充自己的能力，向上一级出发：提升自己的专业技能，争取从原来的出纳、会计、财务专员转型到总账会计、财务主管、财务经理、财务总监等管理岗位。
3、按阶段性获得职业证书：财务人员职业道路上最离不开的事情便是“考证”，所谓一证一门槛。如：会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。在职业技能方面，也少不了CPA/CTA/CIA/ACCA等增值加分项。
对于未来职业规划，也可以向以下几个方面发展：
1、外企或大型企业高级财务人员；
2、银行、证券公司等金融机构；
3、专业财务公司；
不管怎么说，哪怕眼下的你，此时还处在舒适区，但请一定要时刻保持警惕。因为，市场瞬息万变，只有培养终身学习的能力，不断突变和成长，才能在意外和危险到来时完美转身，让自己体面又不慌乱。所谓的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子，你到哪里都有饭吃。
学习是一种思维，是一种习惯，更是一种能力。希望你能拥有！
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