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揭秘 | 原来90%网申失败的人都是在这死的…
文章来源：网络
发布时间：2019-01-08 10:07
阅读：2501次
19年*悲催的事莫过于前一年的丧延续至今，研究生学历直接挂在了网申上，搁谁谁都心塞。
但对于很多大厂来讲，网申作为招聘流程的*步，淘汰率可能达到50%甚至90%以上！
01
网申系统如何筛选简历？
网申即Apply Online（网络在线申请），一般是通过公司官方网站的招聘页面或者第三方招聘网站提交申请并投递简历。目前很多大公司都会通过自有的网申系统来收集简历并初步筛选应聘者，比如联合利华、宝洁、腾讯、阿里以及各大银行等等。
所以网申系统的工作目的不是为了帮HR找人，而是帮助HR筛选不合适的人。
*图片来源：网络|网申的思路
1
申请方式
以毕马威为例，进入毕马威中国官方网站，找到“加入毕马威“就可以看到它的招聘信息，进入网申页面之前需要用邮箱注册账号，不过要注意对邮箱是否有要求。
*图片来源：网络
邮箱注册好之后，就可以进入信息填写页面。
*图片来源：网络
需要填写的信息包括个人信息、工作经历、语言能力、教育经历、荣誉/奖项、兴趣爱好等等。这些信息能填的*好都填上，不能填也不要空白，就像期末考试一样，空卷肯定拿不到分，写上说不定还会踩到一个给分点。
2
关键词筛选
网申系统的工作原理类似于搜索引擎，主要是根据关键词来匹配简历，筛选的方式一般是“机器筛选+人工筛选”，筛选的关键词会涉及学校、专业、党员、四六级、奖学金、专业证书、实习经历等。
毕业院校：
HR设计的网申系统都是有学校过滤功能的，大公司招聘时也会有一个自己的target school list，国内一般是211/985这种重点大学。一些行业巨头可能还会参考USNews、QS等大学排名。不过公司的喜好还是各有不同，比如四大很喜欢Penn State，纽约投行很喜欢Fordham的毕业生。
专业：
对于岗位JD中已经明确说明的*好专业对口，不过像管培生、四大银行、咨询、投行等职位和企业基本对专业没有严格要求。
英语能力：
硬性指标就是四六级，新四六级必须超过425分。如果应聘者有专八、托福、雅思、等国外语言考试高分成绩，会是个加分项。很多百强企业只看CET-6以上的简历。
奖学金/GPA：
奖学金至少要有一个，可以做一个关键词，成绩尽量在30%之前，如果你是绩点3.8以上的同学，那恭喜你，离offer进了一大步！
*图片来源：网络
校园经历：
部级以上的学生干部经历是很加分的，尤其能有实质工作业绩来展现你的组织能力。如果没有做过学生干部，可以列举具体的项目经历，梳理经历时有一个小技巧就是—用数字体现结果，比如：
联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议协调排练场地34次
实习经历：
*好有两到三段靠谱且相关的经历，真正有用的实习经历有四大要素：大企业、强相关、时间长、有成绩。连企业工作流程和行业信息都无法摸清的那种走马观花式实习写上了作用也不会太大。描述的时候采用“职务+工作内容+工作成果”的模型，学会用“数字打动别人”。
求职意向：
相比即将毕业还迷茫无措的同学，HR更喜欢求职意向明确的人，因为这些人向HR传递的信息是：我有能力可以胜任这个岗位！
02
如何提升春招网申通过率？
1
尽早下手
大公司的招聘是有自已一套完整的体系和时间表的，一般春招高峰期是在3-4月份，去年腾讯、广安证券在12月就开启了春招通道，阿里巴巴、京东、联合利华等1月份也随之开启，*近一些银行已经放出了春季校招信息。
针对目标行业、目标企业和岗位需要进行信息搜集，内容包括企业背景、企业文化、企业核心业务、国内外发展状况，以及应聘岗位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
2
精心准备简历
上述所有关键词都要体现在简历当中，所以在开始大范围申请之前，一定一定要准备好简历，因为春招真的到来的时候，笔试、面试的一轮轮轰炸会让你根本没有时间修改简历。
在HR*看重的“个人经历”这部分，依然可以沿用STAR法则：
Situation：事情是在什么情况下发生的
Task：你是如何明确你的任务的
Action：针对这样的情况，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
3
精准匹配岗位
春招的企业少、岗位少，时间又不像秋招那样准确，所以在网申投递简历的时候一定要有针对性，结合我们之前搜集的信息，有目的地投递，避免让HR觉得你不知所云。HR在挑人的时候也会结合专业背景、实习经历、项目经历等做岗位匹配。
4
错峰提交申请
提交网申就不要凑热闹了，一般公司的服务器相对于大网站而言，并不是特别强劲，所以一旦大家都挤在一个时间提交申请，网络很容易崩溃。所以建议大家避开上线密集时间，可以挑选午饭、凌晨这样的时间。
另外，记得习惯性点击“保存”，避免出现意外导致功亏一篑。
5
避免出现细节错误
注意拼写、语法、标点等细节问题，这些低级错误的出现会让对方觉得你要么不够重视这次申请，要么就是专业能力不够，因为这种小错误痛失机会未免太不划算。
6
切忌乱投岗位
HR要找的人可能不是*好的，但一定是*合适的。而且很多公司都会注明投递职位数的上限，如果没有说明的话，一般可以选择1-2个类似岗位，不要超过3个，HR在后台是可以看到你的申请情况的，如果你选了很多不同类别的岗位，很容易给人留下“病急乱投医”的印象。
7
网申简历尽量写详细
word简历一般都要求一页内写清个人情况避免长篇大论，但网申简历与之稍有不同，在要求允许下，需要尽量把内容写充分一些，各种经历都描述清楚。
8
经常刷新简历
当人力搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前两页简历，所以经常刷新简历能提高自己简历的曝光度。
03
网申送命题—open questions
网申中*让人头疼的一个部分就是回答open questions（开放性问题），被问到的问题很宽泛，目的在于刷掉那些软性要求不达标的人。总结下来，开放性问题基本可以分为四类：
1
成就故事类
中金：“有什么特别令你骄傲的成就？”
回答思路解析：你要清楚令你非常骄傲的特别成就不是一项具体的成就，比如某种奖项、奖学金，这些对公司来说没有意义，你需要向他们描述你取得成就的过程，重点突出此过程中你遇到的困难以及解决策略，举个简单的例子：奖学金很多人都能拿到，但一等奖学金只有100人中的前三名可以获得。
2
个人经历类
苏格兰皇家银行（RBS）：“What strengths and experience do you have that make you the Right Person for the GBM Markets Programme?”
回答思路解析：这类问题的核心目的还是在于人才匹配，大家在回答的时候可以考虑选择在之前的回答中无法涉及的某些素质进行突出描述，对投资银行来说，分析能力、资本市场项目经历、海外经历等非常有加分优势。
3
职业规划类
KPMG：“Outline your career ambitions and objectives.”
回答思路解析：对于一个尚未踏入职场的学生而言，很多人是没有明确的职业规划的，所以HR问这类问题的目的在于衡量应聘者是否有稳定发展的潜质。大家可以参考以下回答范例：
My short-term career objective is to be involved in a dynamic and fast growing company,which provides me with a great opportunity to permanently grow as much as possible through the challenging work.Meanwhile,my long-term objective is continuously to be familiar with my job and grow with the development of the company. After the long-term efforts and study, I want to be a qualified professional, who can be a considerable manager striving for the prosperity of the company.
4
求职意图类
苏格兰皇家银行（RBS）：“Why do you believe RBS is the Right Place for you?”
回答思路解析：“你为什么要来我们公司”是很常见的一个问题，摸清应聘者的求职意图，同时估算应聘者与岗位的匹配度。一般像RBS这类投资银行，很注重求职者的人际沟通、团队协作、领导潜质、时间管理、抗压能力、成就动机等软素质，*理想的事例素材就是在海外参加商业竞赛或实习经历。
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