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国企2020春招开启！月薪10K+，没有996，解决户口！
文章来源：职业星
发布时间：2020-03-10 09:17
阅读：1884次
裁员、缩招、降薪、007式在家办公...2月份开始这些消息的刷屏，差点让这届应届生以及年前有换工作想法的小可爱患上了ptsd...
以往嗤之以鼻的“稳定”开始被不少人列入了求职评分表里。
国企，成为不少人的首选！毕竟福利好，待遇不低，工作竞争性不大，假期照常放的企业，真的不多了...
目前，国企2020春招正在火热进行中，中建、中烟、华润...等等一大批企业都已经开启了网申通道：
相比事务所，很多小可爱可能连哪些企业是国企也不一定知道，遑论去找网申通道了~
为了帮助大家及时掌握国企招聘信息，Star君给大家准备了——
2020国企春招时间表
*仅为部分预览
国企招聘基本条件&流程
学历要求
目前国企基本上要求全日制本科或是大学本科，签约时要求三证齐全。部分企业会放宽至大专学历，或是专升本的也是可以报考的。
英语要求
一般会对本科生有英语四级要求，对研究生有英语六级要求；
专业要求
国企的招聘也是和企业一样，按岗位投递，会有相应的专业要求，一般来说，如果投递财务岗位，都会要求专业相关，且有相关证书傍身。
招聘流程
国企每年的春招的整体流程为网申→资格审查→笔试→面试→体检→签约→录用。
部分国企的笔试直接和网申一起进行，笔试题目则为行测题，包括数学运算、逻辑推理、言语理解等，各部分考察重点不同，如果不能条理、有针对性地复习，极易顾此失彼。
在国企工作是什么体验？
国有企业千差万别，不同行业，不同企业，不同部门有着天壤之别，其中的差别不亚于华为和血汗小作坊的差别。
就算是同一家国有企业，现在和十年二十年后也可能完全不同。
“目前的生活，是我童年不敢奢望的未来”
@卡夫卡 工作六年 在职
一本毕业，四线小城市，中字头国企
31岁，工作六年了，去年刚评的工程师，奖金系数调高了，月均纯到手收入5k+（房价5K左右），房贷有公积金对冲，没有压力，小破车子一台，双休，节假日正常休。
作为在农村穷苦日子过了二十几年的娃娃，在买房买车家里人没有添钱的情况下，贫农家里哪有什么余粮，能用五年时间改变家庭面貌，也实属不易，不敢造次。
作为一个受过高等教育的知识分子，没有梦想是不可能的。
但是我想先享受一下有暖气的冬天和有空调的夏天
再享受一下国庆不用回家挖玉米的假期和寒冬下班后依然每天能洗热水澡的傍晚
再享受一下可以坐着玩着手机上厕所而不用蹲着上厕所的同时担心蚊虫叮咬臭气熏天以及粪便的后续处理问题
最后再享受一下大冬天随时随地开车去任何地方而不用担心在冰天雪地的寒风中带着年迈的父母大包小包的在乡村的十字路口等车超过一两个小时后还被拒载的情况发生
可以说现在的每一天都是舒服的，是让人感到快乐的。我不知道我的人生能达到的上限是什么，但是我目前的人生是我童年时不敢奢望的未来。
“这工作，穷人还是别来了”
@夏目六三四 两年国企 已离职
在国企工作两年，目前已辞职。
刚入职时候，听闻早一年进来的前辈中不乏有上海交大本科、东南大学本科、武汉大学本科的高材生（都是我考不上的学校....），顿时觉得这是个好地方，地理位置好同事学历高工作体面。
工作1个月后，上海交大那位跑路了，考了当地公务员（本地人）
工作4个月后，一起入职的东南大学硕士跑路了，读博去了
工作一年后，上一届的人跑光了好多....
工作两年后，我们这一届也跑了好多（包括我hhhhh）
就我短暂2年的体验来说，国企适合养老，适合生活无压力的人。我是个穷人，待在这里其实有一点点格格不入....
收入来说，处于中等水平，饿不死那种。但是实行的是工资总额，就是一年的收入基本是固定的，只会少（扣钱）不会多。
工资总额制度说直白点，你一年累个半死拿这么多，你同事摸摸鱼也是拿这么多，即使被扣点钱，也是象征性扣扣，全年收入加起来对比一下，其实差不多。这挺扼杀积极性的...
而且体制内的通病，升迁得看背景，大领导基本都是有裙带关系的，少部分中层领导是底层慢慢熬上去的，但是这种机会考虑到时代变了，基本也越来越少了。
同事中不乏二代们...有开GTR的，有家里开房产公司的...和他们一起上班挺反人性的...因为拿的钱其实差不多，但是人家家底厚实啊，而且人家上班就是来摸鱼养老的。
不犯大错误，开除不了你
遵守劳动法，3点半就可以刷手机等下班了
福利待遇好，法定假期（孕期假）少不了你
但是，穷人别来....
在国企工的优势和劣势是什么？
有人在国企中找到了人生的高光的时刻，也有人认为国企抹灭了自己梦想的棱角。
虽然都统称国企，但是在不同单位，乃至不同部门，收入和体验都可能是完全不同。但总归来说，国企的优缺点可以总结如下：
▊ 国企优势
1、稳定。如果有编制，怎么搞都不会有辞退的危机，心里十分安定。对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。
2、试错机会多，对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉，项目搞砸了没什么事，吸取教训再来就是了
3、下限高。五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂。能给福利的地方都给你。各种保障到位，温饱可以保障。有个困难，工会也会来个献爱心。不裁员不降职（除非犯了原则性错误）。
▊ 国企劣势
1、上升空间有限。在国企没有大树依靠想往上走是极难的。国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女，你别看他平时啥也不干，搞不好就是哪个领导的亲戚。
2、行政摊派多。政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。
3、成长空间有限。这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。
▊ 发展情况
由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。国有企业的兴衰治乱和领导班子尤其是主管领导有着非常巨大的关系。
何况国企改革的思路就是商业类国企实行市场化改革，自负盈亏，自主决定薪酬分配，人员能进能出。
国企还会不会一直是铁饭碗不一定，但能成为“铁饭碗”的，一定是你的核心竞争力。
国企人，以及希望进国企的学生，即便身处安逸之中，也要意识到，进了国企不等于进了保险箱。
考试问答
