免费咨询热线：400-699-1716 
微信
APP
四大晋升率再创新低！升职加薪都是骗人的？
文章来源：中博教育CPA
发布时间：2020-03-04 09:41
阅读：1738次
很多人费劲心思进入四大之后，觉得自己的目标已经达成了，但实际上这只是你职业生涯的起点，你之后还会面临工作内容的适应、晋升、能力提升、跳槽等等一系列的问题，但是很多人好像对此一无所知。
进入职场，你将面临与校园完全不同的“生态环境”，不再仅仅只是埋头苦干就可以稳步前进了。
今天，我们邀请了曾任职于德勤的Catherine，来讲讲：
四大晋升的那些事儿——关于“小白”如何在职场C位出道。
“C” 这个字是 “center” 的缩写，而 “center” 的意思是中心的意思，所以说站C位就是指站在舞台中心；
而如果玩过英雄联盟等游戏的人，都知道每个队伍中的核心输出点比如adc、ap被称为carry位，也就是带动游戏节奏，能够带领团队胜利的角色，所以这类人也会被称为 “C” 位。
那今天和大家聊的作为小白在职场中C位出道，其实有两层含义：
第一，出场就是C位
第二，如何通过慢慢打拼站稳在C位。
第一种情况，我们不讲，我们也不太可控。除非你颜值很高，背景很牛，关系很铁，或者你在第一天上班就穿着古装衣服闪亮眼球？
开个玩笑......我们只就第二种情况给大家说道说道。
Paperwork是走向C位的必经之路
无论是外企/国企/私企，学的是工商管理的什么专业，我们有着什么样的远大的职业理想，但是刚进入的都是小白。
比如我读人力资源，我可能就去做企业里面做人力资源部一层一层的开始（招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训等）
市场营销(品牌传播、市场策划及执行、媒介沟通等)，或者国际商务，以后做销售，策划，文案，国际商贸谈判；从事拓展客户(电话、邀约拜访、网络推广)、对接客户完成订单、维护客户关系等。
还有不少工商管理专业毕业后进入企业行政部门 (公司大小事务、设备管理、日常监管、文件档案整理等)。
除此之外，你还有可能学的是计算机专业，或者更专业一点的，那么找的工作就会存在特殊性。
但是无论从事哪一个行业，哪一个分支，你都是从小白、或者说都是从paperwork做起的。
这种工作专业性不强，也不需要资源，入门门槛低，基本只要智力正常四肢健全点的都可以尝试去做，主要靠执行力，说白了就是让你干什么你就干什么就好。
比如行政类工作（负责打印/端茶倒水/打电话订机票/填资料做登记等等）这种工作简单，好找，工资低，替代性强，如果不及时更新自己的知识拥有自己独特的不可替代的核心竞争力，很容易就会被取代。
而且更惨的是，你会经常要求无条件加班，受一些夹板气（multi-management）/多头管理者的尴尬，有了问题黑锅你来背，出了事情你要第一时间站出来担当...
这些都是非常正常的，所以对我们刚毕业的同学们，一定要做好这个当小白的准备，会有一些委屈会有一些不适应会有走出象牙塔的难过，但是这是我们走上C位的必经之路...
但是小白也有C位，或者我们说得选好了占位的队伍。
说白了，你做的这个行政文书工作paperwork也需要有意义，有能够自我提升的空间，能够作为未来的积累。
换言之，你这个行政文书工作是真的会做一辈子，还是这只是你的一个过渡？在你做这个低级工作的过程中有足够的积累能够让你成长为大boss?
离开四大的人，是被“自然筛选”掉的
记得我在四大里面工作的时候，因为我一开始就是社会招聘，进入就是senior级别，手下有自己的小朋友，你就会发现，每个人的状态真的差别太大了，而这也直接决定了大家未来发展的快慢，非常有趣。
其实说到外企，大家可能都觉得光鲜亮丽：
待遇公平工资高，工作环境也比较好，出门办事都拎着小公文包，经理都得配秘书，叫车都得是商务专车；
女的小高跟鞋噔噔蹬，男的领带西装小头儿锃亮，公司里面都配有高级自动咖啡机还能打出来奶泡儿的那种；
上午有个Morning tea，下午还有下午茶，周五还有happy hour，大家聊聊天喝喝酒就迎周末了......
不知道这是不是一提到外企大家脑海中的印象呢？如果没有可以脑补一些哈，如果太有了，那就淡化一点~呵呵。
现实版的外企还是有一些光环在，不过真的没有那么夸张，因为压力还是有的，尤其是对于事务所律所投行这种以项目为单位的，赶上项目多或者忙季，那么大家还是忙的和疯狗一样的，不会还那么小资的啦。
比如四大，如果是小朋友，其实你是不太会看到他们光鲜亮丽的身影的：
他们都跟在经理后面，帮助经理订车，打印，装订，做“to do list”, 如果要是审计组的，也要冲到一线，脏活累活肯定首当其冲，农场里数猪数鸡数库存这更是常有的事儿。
所以大部分四大里面的小同学们都是双肩背，运动鞋球鞋，帽衫...对了，还有企业清算可能还要装成黑帮老大去要债。
所以你会发现有些同学当初明明是下了多少工夫，经过一面，二面，终面等环节才进入了四大，而之后却选择了离开，可能因为落差太大，对于他们来说，四大留给他们的是不愿回想的“黑色记忆“。
你可以看到他们都是这样描述四大的：
经常加班加点，没时间运动和娱乐，工作压力大；
项目来之前，一直担心害怕；
人情淡然，发高烧经理还让加班；
工作范围狭窄，一个萝卜一个坑，感觉做久了自己没进步；
薪资低，做的是高强度的工作，但是拿的却是民工的工资；
四大晋升机会少，且渠道狭窄；
进去之前不知道工作那么煎熬……
看到上面的，大家抱怨的，也许一部分是客观存在，但，面对这些客观的存在，面对一样的脏累差的工作，每个人的状态差别却是很大的，这也就是我说的小白里也有C位吧，关键看你怎么去占。
晋升不是公司给的，是自己争的！
而那些在四大留下来的人，身上有明显的不同。这些同学，他仿佛带着与生俱来的好奇，始终保守旺盛的学习热情。
他进来什么都想知道，都想学习，他对外企对四大的管理，对公司的一些标准化章程很着迷：
包括ppt是怎么统一，邮件是怎么层级发送，审计系统是怎么优化设计，timesheet系统又是如何报备；专业化方面，报告怎么写怎么审怎么出，咨询报价谈判都是怎么样的流程，等等……
这一切都带着非常渴求的眼神去学习，去钻研，去和同事或者上级去请教，甚至他会把打印的东西拿来偷偷研究。
因为他们知道，好不容易进到四大，这是一个大的宝藏，是需要自己去挖掘的，是要主动挖，金子不会自己砸到你的脑袋上。
而有的同学就不是，老板让他做什么他就做什么，不让她做她就干坐着，可能还会抱怨无聊，没啥事儿做，等到了真有事的时候，就啥也不会，就闹着压力大，没人教等等。
尤其在第一年，同为初级同学，同为小白，其实大家干的活都是一样的，都是一些打印/叫车/装订/对表等一系列基础工作，可是有的同学真的就是成长很快：
他能在对表的过程中自学成excel达人
能在打印的过程中熟悉打印的内容
能在叫车这个简单的事情中和司机聊天聊出四大的各个经理们的兴趣偏好
八卦时间，还有各个部门的一些错综复杂的关系，不能不说这就是差别啊……
所以小白也有C位，看你去怎么占，看你去怎么摆拍，看你去怎么利用你当下的资源去让自己变成潜在的大C位。
果不其然，很有趣的事情你就会慢慢看到，那些好奇心极强，学习欲望极强的同学，一年又一年的晋升极其顺利，甚至有的还会跳着升！
同时他们很快了解到想要顺利升到经理的职位，除了有很强的工作能力，能够为老板创造多多的价值，还得有一个硬性的东西，那就是相关的职业资格证书，ACCA/CPA/CMA/CFA®…
在入职的时候就需要每个人去填写有没有相关的证书。他们知道这个东西的重要性，没有的就会在假期和闲暇时间拼命备考；
有的就会充分发挥证书的优势，把之前考证的笔记拿出来，学习的东西温故知新，在一个个项目中脱颖而出，赢得老板的赏识，作为加薪晋升的后备甜心。
所以其实刚入职的小白虽然薪水没有大Boss多，职位也很低，但是他自身有很多大BOSS没有的优势，比如学习能力，好奇心，犯错可以被原谅，也不用承担太大的责任。
综上，小白占到C位主要凭自己的观察，积累，努力和用心，常此以往你不晋升谁晋升呢？
希望同学们抓住小白的优势，充分利用好所在平台的资源，你也可以做到低位出场，C位闪亮！
看到最后的小可爱送上小福利
职场充能，从现在开始
Weapon Wu
带你看四大（第一期）
带你看四大（第二期）
课程介绍：
四大基本介绍，用人标准，通过四大技巧+作业任务
作者简介
免费领取 2025年证书课程学习资料
请大家认真填写以下信息，获取2025年证书课程学习资料包，会以网盘链接的形式给到大家，点击免费领取后请尽快保存。
*姓名不能为空
*手机号错误
*验证码错误
考试问答
Cynthia
讲师认证：
长期从事于CFA一线教学和课程研发工作，拥有扎实的金融会计理论基础，了解和熟悉CFA的知识体系，曾参与编写《直通CFA（二级适用）》等学习教材。现任中博教育CFA讲师，全面讲授CFA一级数量分析、财务分析、公司金融、权益投资、经济学、其他类投资课程和CFA二级课程。曾参与过工商银行总行CFA的培训项目。
免费下载老师推荐的学习资料
免费直播
