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疫情之下减员、降薪……，还没复工，就接到降薪通知！
文章来源：中博教育
发布时间：2020-02-24 17:02
阅读：11509次
最近，在知乎上看到一个很热门的话题：“疫情过后，大家会报复性消费吗？”
小编以为，在家宅了这么久，很多人应该会疯狂地买买买，好好弥补一下自己，哪想到不少网友的回答都是：不会。
“这个月的信用卡都不知道该怎么还。”
“年前刚裸辞，现在都没法去找工作。”
“春节一关店已经亏了好几万……”
别说网友们了，在我身边就有不少人，已经开始为账单焦虑了。
而这时候，你可能要担心的事情更多，工作还能不能保住？有没有降薪？什么时候能开工资？……
2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零，在金融圈引发轩然大波。
无独有偶，近日知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。本来够活2年的账上3.2亿现金，如果没收入只够6个月，于是栗浩洋下决心做“坏人”——全员降薪。
疫情之下，当公司熬过了倒闭，熬过了减员，降薪成为了绝大多数的选择。“我们公司也开始降薪了！”北京某互联网公司员工赵晴说：“公司通知17号开始上班，并全员降薪30%，停工期只发基本工资，全年不再调薪，如果有谁不接
受可以辞职”。
降薪潮来临，并不意外，企业面对巨大的生存压力。降薪无疑是在不裁员的情况最快的缓解公司压力的方式。不过，也有公司在如此困难的情况下，既没有裁员也没有降薪，这样的企业无疑是良心企业。但也有一些渣点的公司，借着此次疫情恶意克扣员工工资，甚至不合理裁员！
“很多公司都在说降薪，一起度过难关，餐饮行业这样做是因为确实困难，但有的公司很明显就是跟风降薪跟风减员，想趁此机会优化一波罢了。”某公司员工李项抱怨，但员工又无法与之抗衡。
不久前，某潮传媒公司减员的消息曾引起轩然大波。复工第一天，某传媒公司开会宣布减员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%。账上明明还有10个亿，却急匆匆大量减员，某潮公司一度被抨击假借疫情之名行减员之事，更有消息称其在去年底就开始陆续减员，这次碰巧遇上疫情于是选择高调宣布。
更令人担忧的是，疫情过后也有很多公司都不会招人。疫情又遇上全球经济不景气，可谓雪上加霜。
近日，汇丰公布2019年业绩：税前利润大减33%，净利润暴降53%！
汇丰开始酝酿“历史级”的重组计划，将在未来三年裁员3.5万人！
汇丰目前员工总人数约为23.5万名，裁员人数约占总人力的15%，员工人数将被控制到20万人。
减员潮，降薪潮，面对种种突如其来的变故，我们财务能做什么？唯有修炼好自身本领，才能立不败之地。把自己磨练成航母，又怎怕经不起大风大浪？
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讲师认证：早期的学员已成长为字节跳动的财务总监 航天科工集团指定培训讲师 平安集团内部培训
学生眼中“生命中的贵人”，CMA会员，中级会计师，IPA会员，AFA会员，航天科工集团指定培训讲师 平安集团内部培训讲师，<成功通过CMA>系列丛书编委，全球500强公司CFO的管理实践经验，国资委境外资产检查，国内电信项目从IDG取得风险投资全流程操作12年CMA教学经验，擅长案例教学，最新考季航天科工集团CMA P1通过率 100%。
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