当前位置：中博教育 > 学习指导 > 我为什么要进八大？八大的优势在哪里？

我为什么要进八大？八大的优势在哪里？

文章来源：网络

发布时间：2020-02-20 09:50

阅读：2052次

八大，这个选择题我有资格做吗？

我们先来看看2019年财会行业的就业形势：

在智联招聘统计的2019年春招期间就业景气排名榜中，景气较差的十个职业中财务/审计/税务名列榜首！（*注：CIER指标=该类岗位需求数/岗位求职人数，数值越大代表某一类职业的就业越景气。）

*图片源智联招聘

从上表可以看出：绝大多数职业2019年景气程度较上年有所下降，而财务类岗位更是位居不景气排行榜首位，应聘人数是岗位需求的12.5倍。

这只是所有财务类岗位的平均值，用脚指头想也知道，那些待遇更好的岗位，供需比只会大。

也因此财务类岗成为竞争较激烈的岗位：

*图片源智联招聘

八大的优势在哪里？

①入行门槛更低 没有四大那么严格的校园招聘流程，就算社会招聘，进入八大也比进四大相对容易很多。对于一些个人背景相对差一点，或者学校相对逊色一点的人来说，八大能更快开启你的审计之路。同时，四大的实习很难申请也很难留用，但在八大只要实习期认真、努力干，转正的空间非常大！

②薪资上升空间大！（有项目奖金） 应届生们肯定会觉得四大工资高。可是四大需要缴纳很多个税。相对而言，八大基本工资虽然低，但是加上一些补贴、差补、项目提成、过节费、年终奖等等，具体收入还是可观的。而且八大遵循多劳多得的原则，干到四五年左右，四大八大实际工资差距不大，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强，工资越高。

③个人成长空间较大四大晋升都有规定的年限，而且不少四大员工表示，近几年升level变得越来越难，即使年限到了，也得看机会。不是所有人都愿意在修罗场里浴血奋战的，即使能进四大，但是周围都是资历优秀到吓人的Staff，往后晋升压力不用想也知道有多激烈。而八大的情况就会比四大要好很多，在八大2年基本能做小合并甚至自己带团队。另一方面八大做的项目相对四大小，周期短，所以新人迅速成长的可能性大。

④接触多样的行业和公司 众所周知，四大都是做些大项目，客户傲气难搞不说，和你对接的一般也都是对方企业的小兵，项目周期长，且会进行专门的分组，因此接触的行业相对狭窄，同样在业务对接中积累人脉的可能性也比较低。本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业以及IPO，会承接更多新三板，周期相对较短，因为国家有意扶持，所以一些中等规模企业也喜欢找天健立信之类的本土来做，因此能接触更多行业和公司。

⑤在学习与挑战中积累经验 众所周知四大都只做大项目，比较规范，比较规范的意思就是所有的员工都是“流水线”上的一个环节，而且时间线卡得会比较紧张审计中的很多测试也会流于形式。但在八大可能会有更多样的项目，因此可能学到的更多更有挑战性的东西。工作认真努力的话，3-4年工作带来的基本上是别的工作5-8年的等效工作经验。

八大的薪酬体系！

八大近年来发展地越来越好，尤其是在审计领域。内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。

相比于四大，八大的薪资并没有那么透明。八大的底薪目前或许无法超越四大，但是加上一些补贴、差补、项目提成、过节费、年终奖等等，具体收入还是比较可观的。

同时内资所比较好的一点是薪水提升幅度快，遵循多劳多得的原则，工作到四五年左右的四大人和八大人实际工资可能差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强，工资越高。

晋升流程

基本上和四大差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。

瑞华

审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。

立信

审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。

天健

审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。