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疫情过后，哪些财会人会被淘汰？
文章来源：网络
发布时间：2020-02-18 11:44
阅读：2189次
在“钉钉办公”“老师主播”等全民无奈吐槽的背后，暗藏一系列触目惊心的数字：41.23%的私营企业现金流不足维持三个月，餐饮行业仅7天内损失就超5000亿元。一场席卷各行各业的风暴初现端倪，就业市场震荡不可避免。
因此，这件事将会在未来几个月，成为企业的主基调：“人员优化”。
直白来说，我们每个财会人，都面临着人员变动的风险。出色的可能得到重用，末尾很有可能被淘汰。好的越好，差的越差。
往日里辛苦工作和无所事事看起来没什么差别，往往就是在公司业务收紧的时候，一笔笔被放上台子清算。
你是会被“优化”的人，还是“被优化掉”的人？你想成为前者，还是后者？下面，我将从多个维度为大家分析一下。
1世上没有永远的铁饭碗。
即使在疫情发生之前，整个财会市场也在悄然改变。如今当了国企财务，也不一定能做到退休；传统铁饭碗的银行，也早在不知不觉中缩减着员工数量。
2019年银行人员数量变化↓
而在疫情发生之后，首先受到较大冲击的，就是主营线下业务的企业，诸如餐饮业、旅游业、线下教育等等。
举例来说：海底捞因疫情停业，有人根据财报算了一把，海底捞员工成本是 8.36 亿元/月，与海底捞预计不足 30 亿的现金储备，即使不算原材料成本，只能撑 3 个月。
西贝餐饮董事长@贾国龙 接受采访称，预计春节前后一个月时间将损失营收 7-8 亿元。两万员工的工资一个月支出就在 1.5 亿左右，西贝账上的现金撑不过 3 个月。
而即使是以线上业务为主的公司，在快递物流方面也不可避免受到影响。这场寒风还没有真正吹到身上，但是每个人都开始觉得冷了。
可以料想，绝大部分企业在接下来几个月的日子都不太好过，因此我们每个财会人必须做到一点：居安思危。
这是不是说我们每个人都要非常紧张，害怕裁员呢？当然不是这个意思。
不如说，我们应该更乐观更积极面对生活和工作。把它当作危机，那它就将成为危机。把它当作机遇，那它也能成为你的机遇。重点不是“怎么想”，而是“怎么做”。
2哪些人较不容易被淘汰？
有些人会说，先淘汰的都是底层，职位在高处就会安全。
其实并不是如此。
财务收紧时，中层“被优化”的不在少数。而能稳稳立足的，是那些让老板觉得“高性价比”的员工。
老板眼里的“高性价比”，非常简单，就是对公司的贡献大于付给他的工资。他不一定做的事较多，但他往往是较有效率，能带动其他人，也是愿意不断提升自己的人。
在这里就能看出一个很明显的分水岭。很多人觉得，反正工资都到手了，工作要求之外就不用努力了。其实这是对自己的不负责。
而另一些人，就像我们的很多同学，即使在职也没有停下学习CPA的脚步。等到拿到成绩单、甚至完全拿下CPA证书以后，你比起同龄人无疑多了很多底气。同样的岗位，留给只有“初会”的员工，还是留给“注册会计师”员工？答案不言而喻。
郭德纲有句话这么说：“要饭的没有要早饭的，为什么呢？他要能早起来他就不至于去要饭了！”虽然话说得很土，但是话糙理不糙，把自己饿死的，都是纵容自己懒惰，纵容自己悠闲度日的人。
3其实学习CPA也是如此。
疫情放假期间，每天只想躺着玩手机、看剧。复工以后，学习或工作迟迟没有迈入正轨。其实这一切，仅仅是一个你逃避现实的理由。如果你心安理得地懒，我告诉你：即使没有疫情，你也会给自己找各种不学习，不努力的理由，这就是人性。
我们都说CPA太难了，每一科通过率最多也仅有30%！但是却没有看到，在通过率之前，还有一个数字叫做弃考率，CPA每年的单科弃考率高达70%。
也就是说，因自己坚持不下来而弃考的人数，要比真正坚持却没通过CPA考试的同学，整整高出7.5倍。如果你都不能坚持到最后，谈何“难”呢？
无论是“就业压力紧张”还是“CPA考试难”，这些无形的外在条件任它变化，最能影响我们自己的只有一点：“克服自己的人性，战胜自己的惰性”。
愈是环境不景气，就愈是要抓紧提升自己。环境总是在变，而自己的价值却是由自己决定的。让自己成为“高性价比”的人，才能在职场上站稳脚跟！
2020年，希望我们每一位同学，无论在职场上还是考试上，都能坚持到底！
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Otis
讲师认证：F8获单科全球状元，暨南大学优秀硕士毕业论文获得者
CICPA会员，ACCA准会员，F8获单科全球状元 暨南大学优秀硕士毕业论文获得者 ，多年四大会计师事务所从业经验，多次参与境内外各行业企业年度审计及IPO审计，现任CPA审计讲师，对审计充满热情，授课干货满满、逻辑顺畅、结构清晰、善于总结，擅长通过简练的图表和生动的举例，将晦涩难懂的知识点化繁为简，对命题规律、重点考点把握准确。
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