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延迟复工，工资要怎么算？现在有这些新的政策！
文章来源：网络
发布时间：2020-02-11 15:52
阅读：1492次
人社部发最新文件
协商处理工资待遇问题
人社部7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对一些问题进行了明确。
意见总共有五部分共12条，其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下：
小编给大家划一下最新的变化重点：
（1）支持协商未返岗期间的工资待遇
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（2）支持困难企业协商工资待遇
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（3）保障职工工资待遇权益
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
对于大家在好奇的：在经历春节假期延长/延迟复工后，被隔离了，在家办公，待岗期间等的工资是怎么算的呢？各地的政策有哪些不一样呢？
除了跟我们自己的薪资挂钩外，我们在财务处理过程当中，这些内容也都是要非常注意的！
2
各地标准不一样！
这些是官方最新说法！
关于工资发放，有的地区前期并未作过多说明和解释，但是截至日前，各省市有了最新说法。
（1）部分省（区/市）疫情防控期间工资支付安排：
大家可以看到，最新的变化不仅有部分地区关于工资发放事宜是可以企业和员工协商了，还有财政局给予企业工资补助！这传达出来的是国家对于企业的支持。
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讲师认证：资深公考老师
曾参与省级及地方公务员考试命题研究与阅卷工作，中博公考研究院特级全职教师。主编《行测全题型速解教程》、《行测历年真题详解》、《面试全考点教材》、《面试历年真题解析》等多部教辅教材
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