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高盛面试官：今年收到的简历，大多不合格......
文章来源：网络
发布时间：2019-12-18 11:50
阅读：1578次
每年朝华尔街砸来的简历数量多得惊人
各位猜猜，今年有多少人在抢投行offer？
有数据显示高盛如今已收到至少10万份简历而一直被diss不再是九大投行的德银今年也已收到8万份简历申请
这就意味着投行人浏览一份简历不会超过10秒钟！问题来了怎样的简历才会瞬间吸引投行面试官的目光？而什么样的简历注定要被扔进垃圾桶呢？
被投行面试官淘汰的简历都长什么样？
众所周知，没有人仅仅凭简历就被录用，但如果你的简历不过关，甚至连面试机会都拿不到。而对于有经验的投行招聘人员来说，10秒钟的时间，就足以让他们发现申请者简历上的错误和瑕疵。
接下来，我们来说说投行人最不能忍受简历上出现哪些致命问题。
1简历少了一个空格，就被拒了
有CV Queen之称的Victoria McClean曾透露过一则残酷的数据：
68％的招聘经理会因简历上出现1个错误直接淘汰这份简历。而当简历上出现第2个错误时，那么高达97％的招聘经理会毫不留情将这份简历扔进垃圾桶。
注意，这里所说的错误可不单纯指语法问题或是拼写错误，前后字体颜色、日期格式不一致，甚至简历上没有extra space都会被投行banker扒出来“鞭尸”。
要知道，投行人工作起来都非常“处女座”，不能接受别人有一丁点细节没做好。比如在投行实习，如果上级要你完成一份PPT，他们不会放过任何一个小细节，即使PPT里只是多了一个空格，也会被退回去重做。
所以各位同学一定要确保你的简历没有任何细节上的问题。
2花里胡哨的字体，真的辣眼睛
在火热的申请季中，一些投行banker每天几乎都要浏览数百份简历。而有些同学为了突出自己简历的美感与特殊性，喜欢在简历上用特别花哨的字体，或者是掏出长达十几页的简历展现自己的优秀，殊不知，投行banker看到这样的简历往往出现以下表情。时间宝贵的投行banker都希望提高效率，能够快速在简历上找到自己想看到的、有用的信息。所以大家提交的简历一定要简洁明了，利用Bullet points来写实习经历是一个很好的展现简历方式。
除了奇怪的字体和超长的简历外，摩根大通前分析师Matan Feldman还指出国际申请人简历另一个通病：非标准格式。
不同地区投行简历的Conventions不相同，比如申请美国投行简历控制在一页，而申请伦敦地区投行，你的简历可以写两页纸。
3千篇一律的简历，再优秀都没用
很多学术派的学生往往以为只有在简历上课外活动上写professional clubs，才能向面试官证明自己对该行业的热爱与求知欲。
然而对于跑了好几个Target School的Info sessions，一天面试了好几百个学生，收到上千份简历的投行面试官来说，写着千篇一律的Investment Clubs的简历实在不会引起兴趣，甚至有点“反胃”。
Goldman Sachs一位合伙人最近就直接表示：“Finance types的学生往往会很boring。”
各位说说投行面试官是不是很傲娇？对专注于在投行求职的候选人拒之门外，偏偏更喜欢那些“三心二意”的候选人。
对于顶尖投行来说，成绩好的“机器人”可不是取向狙击，有创造力、有趣的候选人才是投行真正看重的特质。这也是为什么有很多投行banker会让候选人参加所谓的“机场测试”，用一名投资银行董事总经理的话来说，即“我愿意在暴风雪中与他们一起被困在明尼阿波利斯机场吗？”
简历上写什么才能吸引投行面试官？
1简历上有亮眼的实习经历
首先，大家应该都知道简历上如果没有相关的实习经历，是不具备任何竞争力的。但是怎么在简历上写好实习经历却一直是个大难题。
对此，高盛投资管理部门的全球招聘主管Taylor给出了良好的建议：“在你简历上所写的每一段工作经历、每一个你参与的组织，都要体现出你参与的具体项目，详细说明你的职责是什么，运用了什么技能，你从这次经历中学到了什么，用具体的数字量化结果。”
因此，千万不要像记流水帐那样，笼统地写明实习做了什么事，而是合理利用数字去量化自己的实习经历，最后在此基础上加上影响、成就、结果。这才是最直接证明你的实习是有一定含金量的说法。
这里小编举个栗子，让大家感受一下：“我连续三个季度都是销售业绩最好的，在此期间，我的主要客户的价值增长了75%。”
对于想做IBD的同学来，一定要注意自己的简历需要提到自己做过的交易以及自己在这些交易中具体做了什么事情。
2什么样的活动经历才吸引投行面试官？
投行特别喜欢聘用那些简历中有特殊课外活动经历的候选人。但是到底什么样的课外活动能引起面试官的兴趣呢？
请在简历上写1~2个自己真正感兴趣的社团，非professional activity。体育社团、兄弟会姐妹会加分点往往最高。这里还多说一句，有些大一的童鞋会认为自己大一没什么活动经历，而去硬凑社团参加Chinese club，这样做其实收效甚微，因为美国面试官会认为你太Asian，无法融入美国社会。
简历上写什么还能额外加分？
1参与过投行的特色实习项目
申请英国投行，如果有Spring Weeks的经历也会加分，而申请美国投行，如果有Inside Progarms的经历虽然不会加分，但是却能引起面试官注意~
除此之外，九大投行中，除了大家秋招竞相申请的大三Internship Program，还有些并不被大家重视和熟知的Diversity/Sophomore Program。许多同学们靠着这个项目在大一大二就“进”了高盛、大小摩等，越来越多的同学也因为Diversity/Sophomore Program 拿下了Summer Internship。
2CFA®一级证书
CFA®被越来越多希望进投行的候选人当作简历highlight部分。而对于非Fiance相关专业的候选人来说，持有CFA®证书有助于证明你的金融知识过关，对金融有足够的热情。
eFinancial Careers通过调查简历数据库，发现有超过四分之一的员工都在简历上提及了CFA®一词，并且还根据“mentioning CFA®”的比例，统计出了雇佣CFA®资格员工人数多的企业。
投行老大哥高盛带着UBS和Lazard首当其冲，一同排在了榜单的并列第8名，这几家投行均有18%的员工在简历中提及过CFA®证书，也就是至少过了CFA®一级考试，紧随其后的还有大小摩、Jefferies、Citi、Credit Suisse、Barclays等大型投行。
足以可见，CFA®也被越来越多希望进投行的候选人当作简历highlight部分。eFinancial Careers统计了2019爱雇佣CFA®持证人的Top 10企业，前10中居然有9名都被投行包揽↓
前10企业中，老大哥高盛还成为了2019雇佣CFA®持证人数量涨幅大的一家公司，数量同比增长了近13%，其它各大投行录取的CFA®持证人数也在持续增加。虽然投行并没有CFA®列为录取标准，但是拥有一张CFA®证书还是给自己简历增加竞争力。
3如果会编程技能非常加分！
如今各大投行都纷纷号召员工学习编程技能。
摩根大通研究生课程有Python编程的必修课，而云计算、数据科学和机器学习可能会在不久的将来成为必修课。Citigroup为其实习分析师推出了Python速成课程。高盛为年轻女性员工开设晚间编程课程。
看这架势，很有可能未来投行都不一定存在非技术类的职位了。虽然如今投行还没有要求候选人能够编写代码，但是能够在比Excel VLOOKUP命令更复杂的级别上展示对管理数据的能力也是一个极大优势。
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