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惊了！四大用人标准大变，不会这个或被淘汰！
文章来源：网络
发布时间：2019-11-21 18:46
阅读：1752次
近日四大的一系列动作，透露出了他们用人的新标准！
十月，普华官网悄然上线了一个新的项目——“ 新时代 新技能 ”
*图片截自普华永道官网
未来4年，普华永道全球网络将全面提升员工的数字化技能，并投入30亿美元用以员工培训，以及为助力客户和社会发展所进行的技术开发和共享。
而数字化技能的提升，主要是针对不同业务部门的独特需求，对数据可视化、数据分析和自动化提供课堂策划和线上培训。
*图片源自网络
内部员工透露，公司层面对此项目非常重视，未来员工的工作和考评要求可能都会随之改变。
普华的员工对此也普遍持认同态度，在一项超过22,000名普华永道员工参与的调查中：
53%的员工相信自动化将在未来十年显著改变或淘汰他们的工作，77%的人迫切地想学习新技能或重新培训以改善日后的就业机会。》》》四大HR教你如何在财经职场C位出道
*图片截自普华永道官网
数字化是行业趋势，也是市场趋势
为什么偏偏是数字化技能呢？这可能是很多人的疑问。
普华永道发布的“2019年人才发展趋势”报告中提到，在过去几年里，企业的领导者们所寻求的技能类型发生了明显的转变：
2008年，CEO们努力寻找具有全球经验的人才。如今，企业迫切需要精通某项技术的领导者和员工。
普华永道亚太及中国主席赵柏基也表示，未来是数字化新时代，只有掌握数字化技能的职场人，才能适应企业的需求！
*图片源自网络
除了普华永道，其他三家事务所也已嗅到数字化转型的必要性，早早就做出了相应的企划：2017年安永率先推出的EY Badges新计划、2019年9月毕马威的“毕马威智动审计”项目。
而数字化转型不仅是想求职四大的人才需要面对的问题，财会领域、金融行业乃至整个人才市场，在机器人技术和人工智能快速普及的背景下，也都被要求做出相应的应对策略。
根据猎聘全球职业发展中心发布的《2019年第三季度招聘趋势调研报告》显示，企业对各岗位的需求顺序为：业务类（37.1%）>技术类（34.7%）>运营类（13.3%）>市场类（9.7%）>行政类（5.3%）。
业务岗位能直接给公司带来利润，而技术类岗位能为业务提供强有力的支持，技术和业务这两个岗位是“看得见的未来”，有广阔的就业前景。
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