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会计行业报告：薪酬原来差这么多
文章来源：网络
发布时间：2019-10-25 09:58
阅读：1050次
这期数据报告我们来聊聊会计这个行业，之所以会突然想起要聊会计，是因为同事告诉我在统计数据时发现，会计的男女比例其实没有想象中的夸张，以广东为例，这个比例大概是38:62。
虽然依旧是阴盛阳衰的局面，但四六开的比例在许多行业也是常态，然而这可是会计啊！
会计行业向来以阴极盛阳极衰出名，许多人事HR都有过这样的经历，招聘个财务人员面试到*后剩下清一色都是女生，男女眼中不平衡才是我们认知中会计行业的常态。
于是为了搞清楚这个问题，也为了这意料之外的专题，我又去搜集了大量统计资料，这其中我意外地发现了两个有意思的数据对比。
如果只看上图进行分析，得出来的结论可能会让不少人感到气愤，难道会计行业公开歧视女性吗？
凭什么男性工资普遍高于女性，而且工资差距还在逐年扩大？
可联系现实情况，每个岗位的工资都是早就订好了的，HR总不能在招人时发现来了个“稀有”的男会计，于是决定加下工资？？
而行业本身也不会允许给不同性别制定不同的工资制度。
那么究竟是什么导致了不同性别间的薪酬差距呢？为此我找到了注册会计师的相关统计数据。
CPA即注册会计师考试是会计行业*有含金量的考试，注册会计师也代表了中国会计审计人员的高水平。
而这些行业人才中，男女比例基本达到平衡。但比较起事务所合伙人时，男女比例却被重新拉开，而且是男多女少。
如果对这个数据没什么感觉，我们不妨再说个生活中的现象。
虽然在招普通财务人员时几乎清一色女生，但如果我们去观察公司的中高层财务人员，就会发现公司的财务经理甚至是CFO中，男性占了半壁江山，这时的男女比例跟上文中事务所合伙人的比例是相近的。
会计行业实际没有严重的男女不平衡问题，真正的问题是中高层与底层的不平衡。
从会计朋友的口中也证实了这点，他说其实公司在选择高层时确实会更偏好男性，这并非是性别歧视，而是许多女会计总是缺少一些“信心”一类的素养，不得不承认女性确实偏感性，而男性大多更为理性化，因此女会计往往更注重细节，而男会计则更能向宏观方面考虑。
虽然理由或许是错综复杂的，但这都不应该形成职业的思维定势，男性不能做事细致认真吗？女性就不能有大格局观念吗？
只要愿意打破思维惯性，做好职业规划，那些看似弱势的特点也能与职业相衔接，成为职业发展的优势。
会计该去什么企业
既然聊到了会计的薪酬，正好也谈下会计该去什么企业。
干哪行？做什么职业？在什么企业？这夺命三连的威力可一点也不亚于哲学三问。
选对企业不是件容易事，甚至被当成一门学问。
虽然很多人将“有能力的人去到哪都能发光发热”当做信条，包括我自己其实也很认可这点，但不可否认你的能力是需要有足够施展拳脚的空间的，而企业所提供的平台大小就是你的能力所能发挥的极限。
选择国企福利待遇确实比民营企业要好，选择外资工作时间就是比国内企业要规律健康，而选择创业公司，确实要比别人有胆子......
可无论你选什么企业都不是你想便能去的，根据高校人才大数据的统计显示，不同性质的企业数量分布有着极大的差距。
外资企业在互联网企业异军突起前，一直都是大多数人心目中的好选择，不只是工作时间的规律，在薪资上也非常可观。
但在高校人才大数据采集的数据中，我们通过将薪资分成不同等级，发现外资的平均高薪其实更多是被高层的薪资拉高的，所谓的高薪对大多数人来说都无缘消受。
外资企业在2-4K、4-6K、6-8K这三档薪资水平下，同民营企业的薪酬分布其实没有太大差别，而在高薪区间对比国企似乎也缺乏竞争力。
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Tanja
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