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实习生转正失败？90%都是因为这5个细节！
文章来源：职业僧
发布时间：2019-09-03 18:00
阅读：3864次
历经九九八十一难的千辛万苦
好不容易拿到了大厂实习可转正的Offer
自己终于松了一口气
然而等到入职后，又有了新焦虑
初入职场，尽管积极上进，处处小心
但依旧还是很担心无意中自己会犯错
非常担心*后拿不到Return Offer
博姐盘点了实习生需要注意的“潜规则”
小伙伴们赶紧马克起来吧
01 实习生要有的*基本觉悟
1得体的穿搭
优雅得体的职场装是你对工作的一份敬畏和尊重、一种态度，甚至是一种决心。然而很多名企人力总监表示：“穿的不得体的实习生，我们不会转正。
”从“校园人”到“职场人”的这个转变过程，很多人的穿搭成了新问题。其实只需要遵守一个准则：如果你自己都觉得不妥，那就不要穿。
*图片来源：网络
2实习刚开始时就要做好准备
作为实习生，你在项目里呆的时间会比较短，在如此短的时间内还需要别人从头教你怎么做，那你的工作结果就不太可能在这么短的时间内让你的领导刮目相看。如果你的目的是为了转正，那全职的offer自然也就没有希望了。
所以你需要在实习前或者实习刚刚开始的时候，就*了解一下你的工作内容和与自己工作相关的同事情况，在开始实习的时候就可以和你的leader谈一些关于项目计划和实施的具体问题，而不是左一个右一个问题的麻烦别人。
*图片来源：网络
3办公室人际关系
HR对职位的调配起到了80%的作用，而对于你的*次工作调配可以起到*的作用。
如果现在的部门不是自己满意的，能成功的调去自己想去的部门的*好办法就是在目前的岗位上做到*好。
有人认为只要搞好了人际关系，之后去自己心仪的岗位应该是不难的。你尽可以花大量的时间去搞好人脉，但是你也得保证自己目前的工作要出彩。
因为你心仪岗位的老板只有看到你在现在的工作中能力出众，那才会有把你挖走的想法。
在人际关系方面，还需要做到不八卦、管住嘴、守住心。对于别人的事，控制住自己的嘴巴，不能说事情绝口不提，听到的事情也当没听见。
*图片来源：网络
02 *的实习生需要具备什么素质？
1注重细节
公司对实习生的*个要求就是细节，哪怕是前*凌晨团队从几十个G资料里提炼出的报告，在交到客户手上的时候，包装从字体到图像形状再到配色再到模板等等都非常考究。哪怕客户没有惊艳的感觉，起码会非常舒服。
所以不要抱怨你的上司让你一份报告改一千遍，如果真有这种情况出现，那也一定是你细节上做得不到位，请反思自己的问题。
2会使用搜索引擎
当某个资料google已经满足不了你时，先换关键词试一下，毕竟大脑比互联网智能多了。除此之外，还要熟练运用各种数据库。
有些公司有自己的数据库，但有些资料是自身数据库都无法满足时，就要想尽各种办法从其他数据库中获取，建议脑中常备“*常用数据库Top5”，市面上有一些咨询公司公开发行的报告，也是可以做为参考的。
在实习时可以有意识的去锻炼自己这种能力，可以给自己布置一些任务：
系统学习搜索引擎的使用技巧；找到麦肯锡历年经典case；用学到的每一个技巧挨个查找资料，并记笔记，哪个技巧适合查哪类资料，什么样的网站我自己用的比较熟练；每周练习3-4个case。
试想一下，在工作过程中，遇到大家解决不了的问题，你能迅速说出从哪些方面入手查找资料，用什么网站查找，*会有惊艳全场的感觉。
3会聊天
对话和下棋一样，是需要对手的，势均力敌才能维持长久的“趣味”。
以咨询行业为例。咨询师的对手是做专家访谈时候要面对的高级客户，而我们作为实习生的对手就是朝夕相处的咨询师。
*图片来源：网络
在项目初期Planning的过程，咨询师会和你讲解准备使用的方法论，需要你运用既定的思维模式和他们一起Brainstorm ssue tree。这就提供给你一个为项目做贡献的机会。
你可以从不同的Dimension出发，给出尽可能多的Option，尽可能地把树枝抽丝剥茧地分析到树根。
在过程中为了避免和咨询师出现“尬聊”，你也可以通过发现 Issue之间的内在联系，前瞻地向咨询师提出之后做Research会遇到的问题。
03 做一个“心机”实习生
1关键场合绝不犯错
讲到这个问题时，就要提到这样一个真实的例子。美国实习生在Intern结束的时候都会有一个Team Presentation。
每个人单独要讲的东西应该是之前准备过很久的，结果有这么一个组的一个美国成员，上去做演讲的时候忘词了。
而且他不是一般的忘词，他是完全讲不出话，就是定在那里有30秒。这个情况老板看到了，还有其他很多的高层也看得到。
如果你在平时场合犯点小错误，上面还会给你一定的容错率。
但是关于正式场合这种大问题，不管你的停顿是因为紧张还是别的原因，老板都会认为你准备不充分，没拿出认真的态度，哪怕你平时再*，*后都拿不到Return Offer。
*图片来源：网络
2让上司知道你在做什么
上司*注重的是实习生的态度，你做事情一声不吭，哪怕结果做的再好，上司看不到你中间的过程也是十分致命的。
很多时候*重要的不是结果，你做事的方法对不对，你的组里的其他人可能更看重的是你现在做到哪一步了？你做的事情是否符合我们的标准？这些都是上司考核你的标准。
某大厂的一个项目负责人之前讲过这样一件事：一个实习生做的事情还不错，但不是很清楚他每天都在做什么。给他一个Project后就没有什么音信了，但是过了两个星期之后他就带着个结果出现了。
这是一类不太提倡的表现，即使你*后东西做的还不错，但是也很难拿到全职Offer。
3做能力之内、范围之内的额外工作
除了完成自己的工作以外，你可以看看其他组都在做什么，如果你有感兴趣的地方可以和自己的leader提出来，比如说你可以看看他们做的一些Application能不能也在我们的组里面推行。
表达出你愿意学习新的东西，做一些Extra的工作，不要做完了自己的工作就坐在那里玩手机或者发呆。
但切记要选择做自己能力之内、工作范围之内的工作，不要去管“乱七八糟”的问题，否则对自己的能力没有加成，还有可能搞砸项目。
4万事以结果为导向
当你的leader给你布置了一项任务，为的是让你解决问题，而不是结反复地提出问题。
一个实习生如果拥有目标导向型思维，那么在他完成工作的时候就会意识到，一件工作交给自己*重要的是把它完成，而不是说服上级无法完成或者每出现一个问题就去问如何解决。
一个*的实习生是有出色的处理问题的能力的，要记住，在有结果之前没有人会在意这个过程多难搞定。
04 实习生到底需不需要加班？
1如果有人告诉你不用加班
很多职场老鸟会说：“根本没必要加班，也没必要给人一种你在加班的感觉而傻等到深夜才回家。”这话说的不错，但是前提是你已经完成了今天的工作。如果你真的没有什么工作需要完成的话，那就真的没必要加班到晚上。
*图片来源：网络
实习生应在白天的工作时间内充分发挥效率去处理好你的工作和人脉，处理不同的工作，跟不同的人谈话。
等到快下班的时候再开始坐在办公桌前整理今天学到的新技能，处理今天的总结工作或者其他的项目问题，不需要很多时间，但能够有足够的提高。
这种工作方式确实需要你花费更多的时间，但是如果你既想处理好人际关系又想快速转正的话，这种方法确实是*有效的方式。
不加班指的不是下班就走，而是避免掉无意义的加班，用下班的时间去完成更多对自己有提高的工作。
2
享受加班
有的时候工作确实很多，尤其是互联网公司。加班文化对实习生来说，*是煎熬，没有之一。但这时候你要知道，因为项目需要加班的过程就是你在快速成长的过程。
试想当你熬夜两三天做出的东西，得到上司一个赞赏的眼神或者一句“Good job”时，那种感觉一定会很爽。
你会发现，加班的痛苦已经被完成目标时巨大的满足感弥补了，从煎熬到慢慢开始享受加班带来的乐趣。
*图片来源：网络
05 做好实习*后的Presentation
大部分实习期的项目*后都会汇总成一个总项目，而实习生需要向HR和副经理级别的人汇报和展示项目成果。
大多数实习生觉得，在实习的过程中表现出色给大家留下深刻印象才是*重要的，所以*后的presentation不是什么太要紧的事。
千万不要低估这个presentation的重要性。太多的实习生在实习中表现优异，并且已经一只脚踏进全职的大门了，却在*后搞砸了这个大项目而丢掉了全职的offer；而有些在实习过程中表现平平而在*后的presentation中发挥出色的学生反倒拿到了全职offer。
在大多数的情况下，你实习所做的工作不一定会带给你一份全职offer，所以*后的这个presentation就是你鲤鱼跃龙门的机会。
所以在实习过程中，不要给自己太多压力，干好自己该干的事情，把该注意的问题都好好记下来，随时提醒自己要见贤思齐，Return Offer会很自然的就能拿到手。
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