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有ACCA证书：刚刚参加华为月薪2W的财务面试，拿下Offer！
文章来源：网络
发布时间：2019-09-03 17:47
阅读：3552次
前段时间由于华为的新闻频上热搜，也有很多同学在后台留言说是想要进入华为工作，所以今天博姐给大家整理了一篇关于华为应聘的面经，希望能够给你的求职之路带来更多帮助！
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华为财务面试经验分享
作者介绍：本硕985经济类专业（非财务）、有ACCA证书
华为财经是根据各个面试站的顺序一站站跑的，在华为财经招聘的微信公众号上有具体说明，还标注了每个站大致的面试时间，然后在面试的那一周提前发性格测试，没有笔试。
性格测试：按照自己的真实情况来，一定要保证前后一致，*好在35分钟内完成。
面试：性格测试的那个周末面试。提前发短信告知要准备身份证件+三份简历，大概要4个小时（实际确实要差不多4个小时），一共三轮面试（群面+专业面+boss面）
群面：三个面试官（两男一女）+16个人
16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折*，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名+专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。
然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点+*近失败的事情。看了很多面经说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！
接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料的题，面试官还准备了卷尺要量高度……
*后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高（低）这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人。
另外，面试官真的很厉害！*个被challenge的人在自我介绍环节说自己的缺点是会犹豫，然后就被*个challenge了……我们这组直接没有补充机会，直接被挨个challenge。
基本都是问选三个进入下一轮，我在自我介绍环节说自己会焦虑，后来面试官challenge我是不是没有自信。还有challenge：根据对方小组的发言，你希望和对方小组哪三个人合作？为什么？
要点：
1. 一定要积极参与、全程投入！我们八个人操作其实很不方便，这个时候一定要给自己创造表现的机会，不管是计时还是提供idea、协调……一定要积极参与！
2.一定要记得所有人说了什么！面试官会问某某某的观点你认同吗？而这个某某某的发言其实很靠前，如果不记录根本不记得！
3.发言一定要有自己的观点和支撑，如果被组员说要淘汰也不要紧张，可以说服气也可以不服气，关键一定要有理有据。根据后面观察发现不管服气不服气都有进入下一轮的。
专业面：群面完被带回原来候场的教室，等了蛮长时间才进入下一轮专业面。自我介绍+各种提问。会问问有没有男朋友，是否独生女，为什么要做财务（因为专业不是财务类的），为什么要来华为做财务……面试官真的很nice，全程微笑，会根据你的情况提问。
因为我考过了ACCA，所以问了很多专业问题，但是都忘差不多了所以表现很不好。专业知识防不胜防，平时得多学习！学了不能忘！
boss面：纯聊天性质，问了家庭情况，能不能接受外派，为什么想来华为……boss也很nice！聊了很多，内容不太记得了，感觉面试一定要表现足够的诚意和想法，之前听过一个讲座分享，主讲人是一家国企的HR，他说把每一场面试当做是一次约会一样准备！
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11个受用终身的技巧性回答
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1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业*希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：*强的技能、*深入研究的知识领域、个性中*积极的部分、做过的*成功的事，主要的成就等。
这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
2、你觉得你个性上*大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你*大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
*不要自作聪明地回答“我*大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，*后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们*次提出的价钱往往是他们所能给予的*高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到*低限度的数字。*好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。*普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
8、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是*好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
9、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
10、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的*好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
11、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为*的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有*会对我微笑的。
*本文来自应届生论坛、会计说、搜狐网，如涉及作品内容、版权及其它问题，请与本网编辑联系，我们将在*时间删除。Email:editor@zbgedu.com
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考试问答
Cherie
讲师认证：擅长立足课堂和课下，了解学生需求，激发学生学习热情。讲干货、讲方法、侧考点。
CICPA会员，ACCA会员 曾任职于立信会计师事务所，参与IPO、年审、财务尽调等工作，4年+财经教学经验，善于使用体系学习法，立足课堂和课下，了解学生需求，激发学生学习热情。被誉为“24小时能量王”。讲干货、讲方法、侧考点。以点带面，删繁就简内化于心，讲解逻辑严谨，归纳总结清晰。 主动了解学生需求，深受学生认可喜爱，所授课程到课率100% ，经济法 课下检测通过率98%。
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