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凭CPA成绩被录用，所有吸睛的简历都有干货撑着！
文章来源：网络
发布时间：2019-08-21 10:20
阅读：2351次
CPA只过2科面试将有优先录用权
很多CPA考生并没有拿下CPA证书，但是仅仅凭借过了2科以上的成绩，在求职时就得到HR的青睐。
同一岗位经常收到上百份简历，HR筛选标准首先都是看名校，非985和211的直接扔垃圾桶（电子邮箱垃圾桶），当然，如果是简历中标明已经过了CPA2科以上的双非本科生简历，会多看两眼择优通知面试，顺利通过面试的双非院校求职者也不在少数。
入行会计首要表现是你获得的会计证书， 如果拥有这些证书，可以直接列在你的专业技能下。
即使CPA没有拿证，但是一定要把已经过的科目列出来，从上面会计师事务所招聘信息可以看出，过了部分科目都有用，比如：
#CPA已过《会计》和《审计》科目，2019年正在努力备考剩余4科。
如果你只是在准备阶段，没有过任何一门，那不妨在简历或者求职信中写上“2019年已经报名CPA，将于10月进行考试”。
当然，你也要有一定的知识储备，别到时候HR问你报名哪些科目和知识时一脸懵逼，如果连报名都没有，请不要撒谎，很容易露馅。
作为一名财会人，简历上除了标明证书信息外，还需要哪些不一样的特征才能更加吸引hr的注意？
针对不同的招聘岗位，HR会先列出多三个关键词出来，只要都满足的就推给直线经理。HR在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：
1专业背景
学历肯定不能造假，但是如果你是应届生，所有的用人单位比较看重应届生的实习经历，如果你有在会计事务所、银行、金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，通常都会给一个笔试机会。
2 从业背景
通常情况，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点。
3 稳定性
1、 简历内容要与应聘岗位相匹配
2、 措辞简洁易懂，呈现胜任力3、 排版层次分明，突出重点
其次，简历的内容才是王道。企业只看两点，你现在的能力，以及你将来的能力。简历上需要的就是：
你在哪儿工作过？负责过什么项目？你的专长是哪一部分？
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Otis
讲师认证：F8获单科全球状元，暨南大学优秀硕士毕业论文获得者
CICPA会员，ACCA准会员，F8获单科全球状元 暨南大学优秀硕士毕业论文获得者 ，多年四大会计师事务所从业经验，多次参与境内外各行业企业年度审计及IPO审计，现任CPA审计讲师，对审计充满热情，授课干货满满、逻辑顺畅、结构清晰、善于总结，擅长通过简练的图表和生动的举例，将晦涩难懂的知识点化繁为简，对命题规律、重点考点把握准确。
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